Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Sự việc xảy ra đã quá lâu. Đúng ra bạn phải làm đơn khiếu nại ngay  và gửi đến cơ quan BHXH để được giải quyết.

Hồ sơ có được giải quyết hay không, có bị phạt hay không... bạn không có thông tin cụ thể, chỉ nghe nói từ bên dịch vụ. 

Vì vậy, bạn nên gửi đơn khiếu nại đến BHXH quận nơi công ty có trụ sở.

Trân trọng,

Chào bạn,

Sự việc như bạn nói tương đối phức tạp, có nhiều mối quan hệ cần phải được làm rõ. Vì vậy, bên bạn nên thuê luật sư để được tư vấn cụ thể và chính xác các hướng giải quyết.

Trân trọng,

Chào bạn Hà,

Nếu thông tin như bạn đưa ra, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với người lao động đã không tuân thủ các quy định hiện hành của pháp luật lao động.

Tùy thuộc vào quan hệ chấm dứt HĐLĐ (đơn phương, do thay đổi công nghệ, thỏa thuận...), quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết khác nhau.

Trân trọng,

Chào bạn,

Việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trên cơ sở thỏa thuận của hai bên hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành, không có gì sai luật.

Trân trọng,

Chào bạn,

Giữa bạn và công ty bảo hiểm không có quan hệ lao động, là quan hệ dân sự. Vì vậy, việc thanh toán tiền hoa hồng phụ thuộc vào điều khoản cam kết thanh toán được quy định trong hợp đồng đại lý mà hai bên đã giao kết.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bên bạn có thể ký hợp đồng 2 bên hoặc 3 bên, trong đó chỉ rõ địa điểm giao hàng, thời điểm chuyển rủi ro...

Tôi không có mẫu hợp đồng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Mã ngành hoạt động phiên dịch: 7490

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn được hưởng trợ cấp thôi việc (từ tháng 1/02 đến 12/09) và trợ cấp thất nghiệp (từ 01/10 đến 07/12).

Theo quy định tại Thông tư 17/2009, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo HĐLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Trân trọng,

Chào bạn,

Về nguyên tắc, người có thu nhập sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, cũng có một số trường hợp, hai bên thỏa thuận với nhau về việc đóng thuế này.

Trân trọng,

Chào bạn,

Về nguyên tắc, hợp đồng được xem là đã xác lập và có hiệu lực khi các bên chủ thể tham gia hợp đồng ký, đóng dấu.

Bạn có thể tham khảo Mục 7 - I : Giao kết hợp đồng dân sự của Bộ luật Dân sự 2005 và Mục 1, chương 2 của Luật thương mại 2005.

Trân trọng,

Chào bạn,

Đây là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ nên các bên có quyền từ chối tiếp tục giao kết hợp đồng.

Tiền trợ cấp thai sản vẫn được thanh toán nếu A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

Nếu A tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp, không được lĩnh tiền trợ cấp thôi việc.

Trân trọng,

Chào anh,

Mặc dù đã chuyển đổi qua mô hình công ty TNHH MTV nhưng doanh nghiệp 100% vốn chủ sở hữu nhà nước vẫn có những đặc thù riêng của nó, cùng với sự quản lý, lãnh đạo của cấp ủy đảng.

Về mặt lý luận, doanh nghiệp hoạt động trên cơ sở Điều lệ công ty, Luật doanh nghiệp 2005, Điều lệ công ty mẹ và những quy chế quản lý nội bộ có liên quan.

Theo đó, quyền và nghĩa vụ của Giám đốc doanh nghiệp cũng phải tuân thủ những văn bản vừa liệt kê ở trên, kể cả các quy định về tài chính, đầu tư, hoặc sự phối hợp giữa công ty mẹ - con...

Vì vậy, trước tiên, anh cần nghiên cứu kỹ Điều lệ công ty mẹ - con, quyết định bổ nhiệm anh vào vị trí giám đốc cùng với các quy định về quyền và nghĩa vụ của mình... Từ đó, anh mới có cơ sở để lập luận về quyền hạn của mình và doanh nghiệp do anh phụ trách cùng với những vấn đề liên quan đến các dự án, các hợp đồng kinh tế...

Cùng thời điểm, anh cũng nên rà soát lại tất cả các hoạt động của bản thân mình, bởi chỉ cần có sai sót, anh có thể sẽ bị gắn tội danh Cố ý làm trái, lạm dụng chức vụ hoặc thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng.. 

Trân trọng,

Chào bạn,

Trả lời những câu hỏi của bạn như sau:

Theo quy định hiện hành, nếu bạn xin nghỉ việc đúng trình tự, thủ tục và tuân thủ quy định thì có thể kkhông phải bồi thường chi phí đào tạo. Tôi nói "có thể" bởi vì quan điểm giải quyết của Tòa Loa động, TAND tối cao đi theo hai hướng khác biệt (Có hoặc Không). 

Về nguyên tắc, nếu không có cam kết giữa hai bên thì công ty không thể đòi bồi thường. Và nếu trong HĐLĐ 2011 không có quy định áp dụng hồi tố (áp dụng trở về trước) thì công ty không được quyền áp dụng cam kết này cho những sự việc xảy ra từ năm 2006.

Tuy vậy, trường hợp đi học của bạn kéo dài qua năm 2011, nên trong trường hợp phải bồi thường, bạn có thể chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo. Pháp luật không quy định về việc công ty được quyền phạt người lao động nếu không phục vụ đủ thời gian đã cam kết.

Việc lấy tiền lương để đối trừ chi phí đào tạo là do hai bên thỏa thuận.

Trân trọng,

Chào bạn,

Pháp luật lao động hiện hành cho phép người lao động được làm việc cho một hoặc nhiều công ty. Vì vậy, bạn có thể ký HĐLĐ và đóng BHXH tại một công ty khác để hưởng quyền lợi BHXH của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nhà đầu tư cần đăng ký thành lập công ty tại Việt Nam. Tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp/ loại hình đầu tư và sự phân cấp của từng tỉnh sẽ có những thủ tục pháp lý khác nhau, cơ quan có thẩm quyền cấp phép khác nhau.

Nếu công ty có ngành nghề kinh doanh như bạn thông tin thì không có quy định về vốn pháp định (vốn tối thiểu phải có), tức là tùy thuộc vào ý muốn đăng ký của nhà đầu tư.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo tôi hiểu, pháp luật lao động không có quy định "cứng" về việc này. Do đó, bên bạn có thể tự xử lý tùy theo quyết định của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có quyền khởi kiện công ty để bảo vệ quyền lợi của mình. 

Bạn có thể khởi kiện tại tòa án nơi có trụ sở công ty hoặc tòa án nơi bạn cư trú.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu hai Bên đồng ý thỏa thuận thực hiện HĐLĐ như vậy thì không có gì vi phạm theo quy định hiện hành.

Trân trọng,

Chào bạn,

Luật sư trả lời các câu hỏi của bạn như sau:

1. Mức giảm trừ cho người phụ thuộc là 1.600.000đ/người/tháng.

2. Chỉ miễn thuế TNCN cho người có thu nhập ở bậc 1 (từ 9 triệu trở xuống). Thu nhập cao hơn bậc 1 vẫn phải đóng thuế như thường.

3. 1. a. Các khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề, công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm theo quy định của Bộ Lao động TBXH và Bộ Y tế thì được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Nếu là loại phụ cấp do công ty bạn tự đặt ra, không theo quy định của hai Bộ trên thì không được trừ.

3.1.b. Sai. Hoàn toàn ngược lại. 10.000đ là thu nhập miễn thuế, 20.000đ vẫn phải chịu thuế.

4. Bạn tính đúng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tùy từng trường hợp, không nhất thiết phải đào tạo lại và bố trí công việc khác, công ty vẫn có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Điều 17, BLLĐ.

Thắng kiện hay không, tôi không thể trả lời được vì đó là quyết định của hội đồng xét xử.

Trân trọng,