Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

câu hỏi 1: Sau khi Công ty và người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn được 3 năm, do Công ty thay đổi Giám đốc, thay đổi công việc của các vị trí, thay đổi chính sách... Công ty đề nghị tất cả NLD ký lại HDLD khác, có 87/88 NLD đã đồng ý ký lại, riêng 1 NLD đòi hỏi những chế độ mà Công ty không đáp ứng được, NLD này không đồng ý ký hợp đồng lao động mới và cũng không đồng ý thỏa thuận chấm dứt HDLD (cho dù công ty đưa ra bất cứ điều kiện gì). Vậy Công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLD này hay không? vì nếu thực hiện theo hợp đồng cứ thì các nội dung không còn phù hợp?

câu hỏi 2. Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, sau đó khoảng 2 tháng, công ty hủy quyết định chấm dứt hợp đồng (trước khi tòa án xử kiện) và chi trả đầy đủ chế độ cho người lao động trong thời gian người lao động nghỉ việc.

Trường hợp này, công ty có phải bồi thường hai tháng tiền lương cho người lao động hay không?

Cảm ơn Luật sư đã trả lời

tuy nhiên tôi vẫn còn thắc mắc là trong trường hợp này, hợp đồng cũ của Người lao động không còn phù hợp nữa, việc phân công, sắp xếp lao động đã thay đổi, một số chế độ cũng thay đổi, Công ty không thể nào bố trí riêng một mình người lao động này làm theo kiểu cũ, nếu người lao động không ký lại hợp đồng mới thì công ty không thể bố trí họ làm việc mà thỏa thuận chăm dứt thì họ không đồng ý, vậy phải làm thế nào thưa luật sư?

xin hỏi luật sư

trong trường hợp cty tôi tiến hành thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì lí do thay đổi công nghệ nhưng không thực hiện việc đào tạo lại và bố trí tôi làm việc khác vậy ctyco1 trái luật không?tôi có thể thắng kiện không?

Thưa Luật sư ! Trong trường hợp NLD khởi kiện doanh nghiệp về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng Doanh nghiệp chứng minh được NLD đang có việc làm tại 1 cty khác thì có phải bồi thường những ngày không được làm việc theo quy định của Luật lao động không?

Mong Luật sư tư vấn giúp !

Chào luật sư,

Xin luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp như sau:

- Ngày 13/8/2012, tôi ký hợp đồng thử việc với công ty X với thời gian thử việc là từ 13/8-12/10/2012.

- Kết thúc thời gian thử việc như trên, công ty không ký hợp đồng chính thức với tôi, và cũng không thông báo gì. Tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty.

- Ngày 30/10/2012, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi.

Tôi yêu cầu công ty phải giải quyết các khoản bồi thường cho tôi theo Điều 41 Luật Lao động vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái phép. 

Ngày 15/11/2012, công ta ra thông báo bãi bỏ quyết định ngày 30/10/2012 về việc chấm dứt hợp đồng với tôi và yêu cầu tôi đi làm trở lại với các chế độ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc (căn cứ theo Điều 40 Luật Lao động)

Xin hỏi, trường hợp này, công ty ra thông báo như ở trên có hợp lý không? Và tôi có thể tiếp tục yêu cầu công ty bồi thường theo Điều 41 Luật Lao động .

Cám ơn luật s

Theo tôi: trường hợp 1 công ty bạn không thể cho NLĐ nghỉ việc vì: HĐLĐ không xác định thời hạn mỗi bên vẫn có thể đơn phương chấm dứt HĐ với điều kiện là thống nhất sự thỏa thuận giữa 2 bên. Do NLĐ đã không đồng ý thì công ty bạn không được phép cho nghỉ việc.

Trường hợp 02 cũng tương tự, công ty bạn vẫn phải thanh toán cho NLĐ đúng theo Luật qui định đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Cảm ơn