Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Giả thiết rằng: Bạn chưa thừa nhận việc nhận hoa hồng, phía đối tác không có khiếu nại gì, việc nhận tiền bằng tiền mặt.

Nếu bạn không đòi hỏi hoặc gây khó dễ cho đối tác trong thời gian làm việc, và được đối tác gửi biếu ít tiền như là tiền điện thoại, không gây thiệt hại gì cho công ty thì khó có thể cho rằng bạn có hành vi vi phạm pháp luật.

Theo thông tin của bạn, công ty xử lý kỷ luật lao động như vậy là không đúng theo quy định của pháp luật lao động. 

Thù lao luật sư được tính theo từng trường hợp, không có vụ nào giống vụ nào. Để có thể báo giá được, bạn cần phải gửi hồ sơ cho chúng tôi, gồm có HĐLĐ, quyết định thôi việc, thư tố cáo nặc danh (nếu có), các biên bản làm việc khác của công ty với bạn...

Trân trọng,

Chào anh,

Việc phân định đúng sai cho hành vi của cha - con quả thực là điều khó nói và, trong một khía cạnh nào đó, không phải lúc nào đúng-cũng-là-đúng.

Ở góc độ pháp lý, tôi cho rằng, giấy viết tay của vợ chồng anh lập vào tháng 7/2008 về việc mua bán nhà, căn cứ theo quy định tại thời điểm này, không có giá trị pháp lý. Chuyển nhượng bất động sản bắt buộc phải có công chứng, chứng thực của cơ quan có thẩm quyền.

Lợi thế đang thuộc về anh. Nhưng trong một vụ án, còn nhiều tình tiết, thông tin khác cũng phải được xem xét. Do đó, anh nên thuê luật sư để đảm bảo quyền lợi của mình.

Trân trọng, 

Chào bạn,

Có nhiều loại hình làm việc cho công ty, không nhất thiết là loại hình làm việc theo HĐLĐ. Vì vậy, công ty không vi phạm pháp luật lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Để quy kết như bạn viết từ sự việc này không đơn giản như vậy. Bạn có thể viết đơn tố cáo gửi đến ban kiểm soát hoặc đại diện theo pháp luật của cổ đông chiếm hơn 50% vốn điều lệ công ty.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tôi chưa rõ nội dung của hợp đồng giao khoán mà bạn đã nêu như thế nào. Nếu hợp đồng này có tiêu đề không phải là hợp đồng lao động nhưng có nội dung được quy định như hợp đồng lao động thì có thể xem đó là hợp đồng lao động.

Và nếu như vậy, công ty có trách nhiệm chi trả các khoản chi phí cho tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trân trọng,

Chào bạn,

Sự việc của bạn cấu thành ba sự kiện pháp lý là:

1. Thỏa thuận về trợ cấp thu hút và hậu quả pháp lý của việc truy thu trợ cấp này.

2. Thuế TNCN

3. Tạm giữ lương của người lao động.

Tôi sẽ phân tích từng sự kiện như sau:

Đối với Mục 1. Thỏa thuận này không trái pháp luật và đã được hai Bên cam kết thực hiện. Do đó, nếu bạn nghỉ trước thời hạn, công ty có quyền truy thu số tiền đó. Lưu ý là thỏa thuận này phải được lập thành văn bản, đã được hai bên ký nhận mới có giá trị pháp lý và hiệu lực ràng buộc hai Bên phải thực hiện.

Đối với Mục 2. Công ty thay mặt cho người lao động tạm đóng thuế TNCN hàng tháng. Nếu như bạn nghỉ việc, bạn sẽ tự quyết toán thuế TNCN của mình. Do đó, phần truy thu này sẽ được quyết toán cuối năm. Lúc đó, bạn có thể tính được số thuế thừa/ thiếu.

Đối với Mục 3. Khi chấm dứt HĐLĐ, trong vòng 7 ngày, công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, trợ cấp... Nếu quá thời hạn này, công ty đã vi phạm pháp luật và bạn có quyền khiếu nại về  việc này.

Trân trọng,

Chào bạn,

Sự việc phức tạp, không đơn giản chỉ là việc gia đình bạn thanh toán khoản nợ 30 triệu cộng với tiền lãi, mà còn liên quan đến tài sản đảm bảo và nghĩa vụ thanh toán của người vay.

Bạn nên nhờ một hãng luật nào đó để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của gia đình.

Trân trọng,

Chào anh Hùng,

Khi đã xác nhận, đơn đặt hàng đó được xem là hợp đồng. Do đó, hóa đơn tài chính phải viết đúng theo hợp đồng đã ký.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo tôi hiểu thì bạn không thuộc trường hợp được miễn phí trước bạ và thuế TNCN.

Khi chuyển nhượng, nếu các bên không có thỏa thuận khác, bên bán phải chịu thuế TNCN là 2%. Ngoài ra, lệ phí trước bạ 0.5% và phí thẩm định 0.15% do các bên tự thỏa thuận.

Trân trọng,

Gửi mọi người tham khảo ý kiến của bạn leanhthu.

Gửi ý kiến của bạn tuanlongnd cho mọi người tham khảo.

Vâng, chào bạn.

Chào bạn.

Chào bạn,

Như đã tư vấn, công ty bạn có thể lập chi nhánh tại TP. HCM. Thủ tục lập chi nhánh được hướng dẫn tại www.dpi.hochiminhcity.gov.vn

Trân trọng,

Chào bạn,

Trong trường hợp giả mạo hồ sơ này, công ty có thể chấm dứt hợp đồng với người này. Còn nếu vẫn muốn giữ người lao động đó, công ty nên ký lại HĐLĐ với đúng anh ta.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tranh chấp đất đai luôn luôn là vấn đề phức tạp, không thể dựa vào vài dòng thông tin mà có thể tư vấn chính xác được.

Bạn nên đến một văn phòng luật để được tư vấn chính xác.

Trân trọng,

Xin gửi câu hỏi trên cho vị luật sư đồng nghiệp.

Bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động TBXH quận nơi công ty có trụ sở.

Trân trọng,

Bạn có thể khiếu nại, nhưng còn để khởi kiện thì chưa chắc đã được tòa thụ lý vì không có chứng cứ chứng minh.