Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Theo quan điểm cá nhân, tôi hiểu thế này:

- Lần đầu tiên: Sau 30 ngày kể từ ngày đăng tuyển trên 1 báo TW và 1 báo địa phương,  công ty bạn có thể bắt đầu công tác tuyển dụng nhân sự nước ngoài.

- Sau lần đầu tiên và tiếp tục đăng tuyển lần thứ hai trên 1 báo TW và 1 báo địa phương, nếu vẫn chưa tuyển dụng được thì trong vòng 36 tháng kể từ lần thông báo cuối cùng, công ty bạn không cần đăng báo tuyển dụng cho vị trí đó nữa. Công ty bạn có thể phỏng vấn, tìm kiếm nhân sự từ bất kỳ nguồn nào để tuyển dụng. Hết 36 tháng đó mà công ty chưa tuyển được thì bắt buộc phải đăng báo tuyển dụng như là lần đầu tiên.

Trân trọng,

Chào anh,

Nếu anh đã tuân thủ đúng trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành thì anh có quyền nhận tiền trợ cấp thôi việc (công ty thanh toán) và trợ cấp thất nghiệp (BHXH thanh toán).

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu công ty đã ký HĐLĐ với người lao động, thời gian làm việc của người lao động đã từ 1 năm trở lên và công ty thuộc trường hợp không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trường hợp bạn đã có bản tường trình về việc (sơ ý) làm thất thoát hàng hóa với giá trị trên 5 triệu đồng thì công ty có quyền sa thải bạn căn cứ theo Điều 85 BLLĐ. 

Đối với lý do có hành vi làm giả chứng từ, tôi không có ý kiến gì vì không có đủ  thông tin từ phía bạn cung cấp.

Về việc ủy quyền ký quyết định sa thải, giám đốc nhân sự có quyền ký nếu có giấy ủy quyền của người sử dụng lao động và việc ủy quyền này phải được ghi rõ trong quyết định sa thải.

Trân trọng,

Chào bạn,

Về nguyên tắc, giữa nhà trường và bạn có quan hệ lao động thông qua HĐLĐ ký lần đầu tiên vào tháng 9/2009. HĐ xác định thời hạn này có thể có thời hạn từ 12 - 36 tháng.

Nếu ký tiếp, nhà trường có thể đề nghị ký HĐLĐ xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Hiệu trưởng sẽ là người đại diện của trường ký HĐLĐ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Quy định hiện hành chỉ cho phép ký hợp đồng xác định thời hạn liên tục hai lần, đến lần thứ ba sẽ chuyển thành loại hợp đồng không xác định thời hạn.

Trân trọng,

Chào bạn,

Để có thể kinh doanh hợp pháp, bên bạn cần có hợp đồng mua hàng với đối tác nước ngoài, chứng từ thanh toán, tờ khai nhập khẩu và chứng từ nộp thuế nhập khẩu hàng hóa... Tùy thuộc vào từng loại mặt hàng, pháp luật có thể có một số quy định riêng cho loại mặt hàng đó.

Trân trọng,

Chào bạn,

Để có chứng từ hợp lệ, bên bạn cần có HĐLĐ, bảng lương và có thể cần quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm đối với một số vị trí.

Theo quy định hiện hành, mức lương từ 4t trở lên cho người lao động không có người phụ thuộc sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân (từ tháng 7 đến 12 năm nay, mức chịu thuế là từ 9t trở lên).

Tiền lương tháng hoặc tuần hoặc ngày buộc phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng, tùy thuộc vào khu vực công ty bạn có trụ sở.

Trân trọng,

Chào bạn,

Đối với quyền nuôi con, bạn cần chứng minh các điều kiện vật chất và tài chính cần thiết để đảm bảo khả năng nuôi dạy của mình đối với đứa trẻ.

Đối với quyền tài sản: Sự việc này không dễ dàng để chứng minh là tài sản chung của vợ chồng. Anh nên đến VPLS có uy tín để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo nếu hai bên đã ký hợp đồng đào tạo/ dạy nghề và trong đó có cam kết bồi thường cùng với chi phí phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng. 

Nếu bạn không ký cam kết nào thì công ty không có quyền khấu trừ lương của bạn để buộc hoàn trả chi phí đào tạo. 

Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động quận/ huyện nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Ý kiến của luật sư như sau:

1. Nếu người lao động đã thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về trình tự, thủ tục thôi việc thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc.

2. Công ty không có trách nhiệm đóng BHXH kể từ người lao động chính thức thôi việc.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể gửi đơn trực tiếp hoặc qua bưu điện đến Phòng lao động cấp huyện và công đoàn cấp huyện để được bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tôi nghĩ, trường hợp này, bên bạn cần xem lại một số quy định sau:

1. Mối quan hệ giữa công ty và đội sản xuất, cụ thể là đội trưởng: Đó là quan hệ lao động (có HĐLĐ) hay quan hệ khác (làm khoán...);

2. Quy chế hoạt động của đội sản xuất, quyền và nghĩa vụ của đội trưởng hoặc một/ một số quy định nào đó có ý nghĩa tương tự;

3. Nội quy lao động (đã đăng ký tại Sở Lao động TBXH).

Sau khi xem xét 3 mục trên, bạn có thể trả lời được câu hỏi của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo tôi, trường hợp này không cần giao kết hợp đồng lao động, dù chỉ là hợp đồng thời vụ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Có lẽ là do sự chuẩn bị chưa được kỹ càng cho lắm nên công ty bạn tốn nhiều thời gian như vậy. Thông thường, tại Hà Nội, chúng tôi làm việc này trong khoảng 15 ngày, trừ trường hợp ngành nghề có điều kiện.

Thủ tục, hồ sơ có thể tham khảo tại website www.hapi.gov.vn

Trân trọng,

Chào bạn,

Việc phân công công việc cho người này, tôi nghĩ không đơn giản như trình bày của bạn. Ngoài ra, sa thải nhân viên như thế nào, căn cứ và thủ tục sa thải cũng không được bạn cho biết.

Chính vì vậy, bạn nên mang hồ sơ đến công ty luật nào đó để được tư vấn chính xác.

Trân trọng,

Chào bạn, 

Nếu công ty của bạn thực hiện các hoạt động kinh doanh, thương mại, giao kết hợp đồng ... tại TP. Hồ Chí Minh thì cần phải lập chi nhánh.

Trân trọng,

Xin chào đồng nghiệp,

Bạn có thể hướng tới áp dụng luật Xây dựng hoặc Luật Thương mại, tùy thuộc luật nào đem lại lợi ích lớn hơn cho khách hàng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nhà thầu nước ngoài phải xin Giấy phép nhà thầu để có thể thi công dự án ở Việt Nam. Thủ tục được quy định tại Thông tư số 01/2012/TT-BXD. Tùy thuộc vào nhóm dự án, giấy phép này có thể được Bộ Xây dựng cấp hoặc Sở Xây dựng tại nơi có dự án cấp.

Sau khi có giấy phép, nhà thầu cần đăng ký mã số thuế bao gồm phương pháp tính thuế GTGT và thu nhập doanh nghiệp mong muốn áp dụng và đăng ký con dấu. Phương pháp tính thuế tương đối phức tạp, nếu làm sai sẽ không thể sửa được, bạn hãy cẩn thận.

Trân trọng, 

Chào bạn,

Trước tiên, TCT A cần làm các thủ tục để chuyển nhượng dự án từ công ty X sang TCT A. Sau đó, UBND tỉnh Z cấp lại Giấy chứng nhận đầu tư cho TCT A. Trong cùng thời điểm này, dự án có thể được điều chỉnh nội dung về quy mô, vốn ...

Trân trọng,