Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Như đã trả lời bạn qua điện thoại, theo thông tin mà bạn đưa ra, ANZ đã có sự sai phạm về pháp luật lao động khi thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ theo Điều 17, BLLĐ.

Khi áp dụng điều này, công ty cần có sự trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Và nếu không nhất trí được với công đoàn thì doanh nghiệp cần phải thông báo với cơ quan quản lý lao động tại địa phương trước khi thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Công ty được thành lập có thể thực hiện một hoặc nhiều dự án đầu tư.

Trân trọng

Chào bạn,

Có nhiều sai phạm trong việc chấm dứt HĐLĐ, cả về mặt hình thức và nội dung. Tuy nhiên, cần chú ý đến yêu cầu của người lao động là gì để có hướng giải quyết.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn đưa Luật Bảo hiểm xã hội cho chị bạn trưởng phòng xem nhé. Nhấn mạnh hùng hồn quá.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

Trân trọng,

Nên dùng từ ngữ chính xác theo luật.

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Chào bạn,

Trừ những trường hợp pháp luật có quy định về vốn pháp định, bạn có thể đăng ký vốn điều lệ theo nhu cầu của mình và của hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Thuế môn bài phải đóng phụ thuộc vào số vốn điều lệ công ty. Thuế GTGT đóng theo từng trường hợp cụ thể. Thuế thu nhập doanh nghiệp phải đóng nếu công ty bạn có lãi, với mức thuế suất 25%.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn làm đơn và trình bày sự việc của mình, đừng quá quan tâm hình thức mẫu đơn. Thông thường, trong thời hạn 30 ngày, các cơ quan này sẽ giải quyết đơn của người khiếu nại.

Trân trọng,

Chào bạn,

Cần phân biệt các mối quan hệ khác nhau, không nên lẫn lộn. Không thể lấy lý do công ty không tham gia BHXH để nghỉ ngang như vậy được. Bộ luật Lao động không quy định người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do công ty không đóng BHXH.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu không có HĐLĐ thì cần phải có những chứng cứ khác để chứng minh quan hệ lao động giữa hai bên, ví dụ như phiếu lương, các quyết định, thông báo có nêu tên ba bạn...

Khi đó, ba bạn có thể nộp đơn khởi kiện tại tòa nơi công ty có trụ sở hoặc nơi mình cư trú.

Trân trọng,

Chào bạn,

Yêu cầu của Giám đốc không có gì sai theo quy định hiện hành. Bạn có thể tham khảo Điều 41, Bộ luật Lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan BHXH và Phòng Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa để yêu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định của Luật Đầu tư, nhà đầu tư là cá nhân nước ngoài có quyền đầu tư tại Việt Nam trừ một số trường hợp buộc phải tuân thủ cam kết WTO.

Nhà đầu tư có thể thành lập công ty TNHH một thành viên để thực hiện dự án đầu tư tại Việt Nam.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo thông tin đưa ra, bạn có thể thành lập công ty TNHH một thành viên. 

Các khoản thuế công ty cần đóng bao gồm thuế môn bài, thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân...

Trân trọng,

Chào bạn,

Bộ luật Lao động không điều chỉnh vấn đề thi đua khen thưởng. Để biết sự việc này có được giải quyết thỏa đáng hay không, bạn cần tìm hiểu quy chế thi đua khen thưởng của nhà trường và của ngành giáo dục.

Trân trọng,

Chào bạn,

Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Câu 1: 

Chào bạn,

Nếu bạn xin nghỉ việc và trường không cho nghỉ, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do chính đáng là di chuyển chỗ ở. Tất nhiên, bạn sẽ phải bồi thường khoản tiền đã cam kết.

Trong trường hợp HĐLĐ hết hạn, thông thường, nhà trường buộc phải yêu cầu bạn ký tiếp HĐLĐ. Nếu họ không làm vậy, không yêu cầu ký tiếp HĐLĐ tức là họ đã chủ động đồng ý chấm dứt quan hệ lao động với bạn. Do đó, cam kết đương nhiên hết hiệu lực. Còn nếu bạn không đồng ý ký tiếp, bạn sẽ phải bồi thường.

Trân trọng,

Chào bạn,

Việc thay đổi tên doanh nghiệp không làm ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của các bên có tham gia giao kết hợp đồng. Bạn chỉ cần thông báo đổi tên bằng văn bản và gửi đến các bên có liên quan.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn thành lập công ty theo thủ tục đăng ký doanh nghiệp.

Nếu công ty bạn có dự án đầu tư từ 15 tỷ đến dưới 300 tỷ và không thuộc danh mục lĩnh vực đầu tư có điều kiện thì chỉ cần làm thủ tục đăng ký đầu tư.

Nếu công ty bạn muốn được cấp giấy chứng nhận đầu tư cho dự án thì Sở KHĐT sẽ cấp.

Trân trọng,

Định không viết gì, nhưng vì nằm trong đề tài tôi trả lời nên đành phải nói rõ, không thì sợ bị người đọc đánh đồng ý kiến.

Nói như bạn LawyerHop, nếu chỉ cần báo trước đủ 45 ngày làm việc thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ???

Bạn LawyerHop làm rõ thêm nhé.