Về việc chấm dứt HĐLĐ

Tôi xin nhờ các luật sư giải đáp cho tôi câu hỏi sau: Trong Công ty tôi có hai trường hợp như sau;

1. Người lao động có đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng vi phạm lý do và thời gian báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động những khoản tiền như thế nào?

2. Trường hợp người lao động không làm đơn mà tự ý nghỉ việc không lý do quá thời gian cho phép thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động như thế nào?

Kính mong các luật sư tư vấn giúp tôi, mong sớm nhận được phản hồi.

Xin chân thành cảm ơn!

Xin chào bạn trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Người lao động vi phạm thời gian báo trước thì không được trợ cấp thôi việc  và phải bồi thường cho người SDLĐ tiền lương tương ứng của những ngày không thực hiện báo trước.

[quote=BachThanhDC]

Cái dòng màu đỏ ở trên bạn căn cứ vào đâu vậy?

Theo quy định của luật lao động.Bạn tham khảo sổ tay pháp luật lao động...

Nên dùng từ ngữ chính xác theo luật.

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.