Chấm dứt hợp đồng không thời hạn.

Tôi tên là Đoàn Thu Hà, tôi có một số thắc mắc về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Mong các luật sư góp ý và giúp đỡ tôi hiểu hơn về vấn đề này.

Vd: Anh B làm việc tại 1 khách sạn từ ngày 1/9/2008. Sau 3 tháng thử việc, anh và khách sạn đã kí HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 1/12/2008. Với mức lương là 1.5 triệu đồng và công việc là làm ở quầy lễ tân. mức lương được tăng hàng năm mỗi năm là 120.000/tháng. Tháng 7/2011 do kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm của khách sạn chỉ đạt 50% nên giám đốc quyết định  cho thuê 30% số phòng nghỉ để làm văn phòng.  ngày 15/7/2011, giám đốc khách sạn thông báo ngừng thực hiện HĐLĐ với anh B. anh b đc trả trợ cấp thôi việc mỗi năm là 1/2 tháng tiềng lương.

vậy tôi muốn biết. Việc chấm dứt hợp đồng lđ ở đây là đúng hay sai? tại sao?, Và các thủ tục khi cho nhân viên nghỉ việc.

Việc trợ cấp như vậy có hợp pháp không và các quyền lợi cho anh B được hưởng là gì.

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người. 

Chào bạn trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn như thế là sai luật vì HĐLĐ của bạn và công ty là HĐLĐ không xác định thời hạn. Việc Công ty thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải báo trước cho bạn ít nhất: 45 ngày làm việc đối với HĐLĐ không xác định thời hạn. Điều 27 Luật lao động.

Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Luật  thì phải:

- Bồi thường ít nhất 2 tháng lương và phụ cấp (nếu có).

- Công ty không muốn không nhận bạn lại làm việc thì ngoài khoản tiền trên thì bạn còn hường chế độ trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương và phụ cấp lương, nếu có).

- Bạn và công ty có thể thỏa thuận với nhau về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt HĐLĐ.

Vâng. Tôi Rất cảm ơn sự quan tâm của luật sư Nguyễn An Bình và Bạn Lawyerhop đến câu hỏi của tôi. Nhưng có thể cho tôi biết thêm chi tiết về việc chấm dứt hợp đồng lđ ở đây là sai, vậy vấn đề này nằm trong điều nào của luật lao động được không ạ.

Tôi xin chân thành cảm ơn

Chào Luật sư!

Cty em vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng vô thời hạn với công nhân A mà không báo trước 45 ngày (lý do chấm dứt hợp đồng là do anh A thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, không phối hợp trong công việc). Xin hỏi luật sư như vậy bên em phải bồi thường hợp đồng thế nào ạ! Rất mong luật sư tư vấn.

Chân thành cảm ơn !