Chào bạn,
Trả lời những câu hỏi của bạn như sau:
Theo quy định hiện hành, nếu bạn xin nghỉ việc đúng trình tự, thủ tục và tuân thủ quy định thì có thể kkhông phải bồi thường chi phí đào tạo. Tôi nói "có thể" bởi vì quan điểm giải quyết của Tòa Loa động, TAND tối cao đi theo hai hướng khác biệt (Có hoặc Không).
Về nguyên tắc, nếu không có cam kết giữa hai bên thì công ty không thể đòi bồi thường. Và nếu trong HĐLĐ 2011 không có quy định áp dụng hồi tố (áp dụng trở về trước) thì công ty không được quyền áp dụng cam kết này cho những sự việc xảy ra từ năm 2006.
Tuy vậy, trường hợp đi học của bạn kéo dài qua năm 2011, nên trong trường hợp phải bồi thường, bạn có thể chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo. Pháp luật không quy định về việc công ty được quyền phạt người lao động nếu không phục vụ đủ thời gian đã cam kết.
Việc lấy tiền lương để đối trừ chi phí đào tạo là do hai bên thỏa thuận.
Trân trọng,
Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự
| Website: http://www.vcalaw.com
| Email: an@vcalaw.com
| Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)
| Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ
| Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự
| Dịch vụ kế toán
| Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai
