-
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động (NLĐ) nghỉ liên tục từ 05 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng.
Vậy trong trường hợp NLĐ đã xin phép nghỉ liên tục 05 ngày mà có lý ...
-
Không ít trường hợp người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động tại nhiều nơi trở lên, theo nguyên tắc việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chỉ được thực hiện tại một nơi.
Tuy nhiên, trường hợp NLĐ không khai báo đã đóng BHXH ở công ty khác ...
-
Năm nay ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 liền kề nha, qua đó người lao động (NLĐ) sẽ có rất nhiều thời gian để nghỉ ngơi.
Tuy nhiên, đối với NLĐ mang quốc tịch Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài hay công ty đa quốc gia thì các ...
-
Đối với NLĐ bị tai nạn trong lúc làm việc, cụ thể là bị tai nạn lao động thì khi nghỉ để điều trị có được hưởng 100% lương hay không?
Căn cứ Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
(1) Chi phí ...
-
Cho mình hỏi có quy định nào cho phép người lao động làm thêm trong 1 năm trên 400 giờ không?
-
NSDLĐ có thể ghi nội dung sau vào hợp đồng lao động không: người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động thay đổi thời giờ làm việc (ngày làm việc, thời gian làm việc, ngày nghỉ hàng tuần) hoặc làm thêm giờ phù hợp với Nội qui lao độngCông ty ...
-
Doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động phải đáp ứng quy trình và đúng nguyên tắc nếu không sẽ xảy ra tranh chấp, trong đó có trường hợp doanh nghiệp trong thời gian ra quyết định kỷ luật NLĐ mà phát hiện đang mang thai thì có tiếp tục xử lý?
...
-
Khi người lao động (NLĐ) tham gia hợp đồng lao động tại cơ sở doanh nghiệp bên cạnh việc trả tiền lương, tiền công theo quy định thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm và nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT cho NLĐ.
Trường hợp doanh nghiệp vì lý do nào đó hoặc mục đích riêng ...
-
Ngày 16/3/2023 Liên đoàn Lao động TPHCM có ban hành Công văn 211/LĐLĐ-CSDL về việc triển khai thực hiện rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu.
Cụ thể, Liên đoàn Lao động TPHCM tổ chức nắm tình hình triển khai thực hiện mức lương tối ...
-
Thông thường để hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) thì người lao động (NLĐ) phải đáp ứng đủ các tiêu chí về thời hạn đóng bảo hiểm hay đối tượng nhận các trợ cấp bảo hiểm. Vậy trường hợp NLĐ chỉ đóng BHXH dưới 6 tháng thì được hưởng những gì?
...
-
Khi doanh nghiệp chưa thể bầu lại người đại diện pháp luật (thông thường là giám đốc), vậy người lao động (NLĐ) có được giải quyết nghỉ việc trong trường hợp mà doanh nghiệp chưa có người đại diện pháp luật?
1. Doanh nghiệp cho NLĐ thôi việc trong trường hợp nào ...
-
Nhờ Luật sư tư vấn: Công ty có được phép xét nghiệm chất cấm đối với NLĐ trong quá trình khám sức khỏe định kỳ không? và nếu được phép, thì có cần phải thông báo trước với NLĐ không?
Xin cảm ơn!
-
Bảo hiểm xã hội Việt Nam có Công văn 479/BHXH-TST ngày 24/02/2023 về việc tăng cường thực hiện giảm số tiền chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2023.
Cụ thể, cuối năm 2022 tỷ lệ chậm đóng của các đơn vị tham gia chỉ chiếm 2,91% trên số phải thu, đây là tỷ lệ chậm đóng thấp ...
-
Cho mình hỏi có quy định nào về việc khám cận lâm sàng cho người lao động không ạ?
-
Ngày 21/02/2023 Bộ LĐTB&XH có Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2023 về việc rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu đối với NLĐ tại các tỉnh.
Theo đó, Bộ rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu đối với NLĐ tại các tỉnh ...
-
Cho mình hỏi ngày công hiện nay quy định là bao nhiêu ngày? 26 hay 27 ngày? Nếu tháng 02/2023 này người lao động đi làm 24 ngày thì công ty trả lương bằng tiền lương của tháng bình thường / 26 * 24 có đúng không?
-
Kết nạp đảng là một thủ tục quan trọng đối với mỗi công dân Việt Nam, nhằm lựa chọn ra người có đủ tố chất, phẩm chất đạo đức lẫn năng lực chuyên phải giỏi để trở thành Đảng viên ưu tú giúp đất nước phát triển.
Theo đó, nếu công dân là người lao động ...
-
Ngày 08/02/2023 Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh vừa có Công văn 82/LĐLĐ-TC hướng dẫn thực hiện Quyết định 6696/QĐ-TLĐ năm 2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Theo đó, thực hiện hướng dẫn chi tiền hỗ trợ đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng ...
-
Hiện nay, do tác động của suy giảm kinh tế nên nhiều doanh nghiệp, xí nghiệp tại Việt Nam cũng chịu ảnh hưởng không ít từ các đơn hàng từ nước ngoài. Khi doanh nghiệp bị ảnh hưởng thì người lao động (NLĐ) cũng là người gián tiếp chịu tác động do không có việc ...
-
Khi người lao động (NLĐ) ký hợp đồng lao động có thời hạn tại một doanh nghiệp nhất định thì bên cạnh tiền lương, tiền công được nhận theo thỏa thuận thì doanh nghiệp còn đóng BHXH, BHYT cho NLĐ.
Tuy nhiên, NLĐ đang trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động có ...
-
Nhân viên làm việc tại doanh nghiệp sẽ được hưởng nhiều phúc lợi từ doanh nghiệp như nghỉ mát, học tập, tiền lì xì lễ tết, nghỉ mát, sinh nhật và chi phí khám chữa bệnh cho nhân viên cùng nhiều khoản phúc lợi khác. Vậy khi nhân viên ...
-
Những ngày sau Tết Nguyên đán 2023 lại là một nỗi lo thất nghiệp và loay hoay về chuyện tiền nong đối với những công nhân đang tìm việc. Khi làn sóng sa thải người lao động (NLĐ) lớn từ trước Tết từ các nhà máy, xí nghiệp đồng loạt chịu ảnh hưởng suy thoái ...
-
Hiện nay, nhiều lao động muốn về hưu sớm do sức khỏe hay vì lý do khác mà không thể tiếp tục làm việc cho đến năm nhận lương hưu của BHXH bắt buộc. Vậy, khi nghỉ hưu sớm để tham gia BHXH tự nguyện thì có được đóng bù nhưng năm chưa tham gia?
Không hiếm các ...
-
Thông thường cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chi trả tiền ốm đau cho người lao động (NLĐ) trong trường hợp có chỉ định của bác sĩ hoặc bệnh viện, thông thường NLĐ sẽ xin nghỉ phép để khám bệnh. Vậy trong trường hợp này NLĐ tham gia BHXH bắt buộc có được trả tiền ốm đau?
Theo đó ...
-
Tranh chấp lao động là một phần của lao động và xuất hiện giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi các bên không thực hiện đúng quy định hợp đồng hoặc vì yếu tố nào đó khác.
Trong hầu hết các trường hợp giải quyết tranh chấp lao động phải ...
