-
(a) Bồi thường thiệt hại trong trường hợp hợp đồng vô hiệu (cơ sở pháp lý: Khoản 4, Điều 131 của Bộ Luật Dân sự số 91/2015/QH13 (gọi tắt là “BLDS 2015”);
(b) Bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm nghĩa vụ của hợp đồng (cơ sở pháp lý: Điều 360, 361, 362, 363, và 419 ...
-
Nhờ anh/chị giải đáp giúp nội dung sau: Viên chức (là giáo viên của Trường) có đơn xin nghỉ việc từ tháng 4/2020, sau đó đơn vị đã ra Quyết định thành lập Hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo và thông báo tới viên chức về việc ...
-
Công ty tôi là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, do phải thu hẹp sản xuất nên cần giảm biên chế một số lao động. Vậy thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật? Trình tự ra sao, thủ tục gồm những gì? Giải quyết chế độ cho NLĐ như thế nào? Những khoản Doanh nghiệp ...
-
Kính gửi Luật sư,
- Công ty kí Hợp đồng lao động (HĐLĐ) 12 tháng với bà A. HĐLĐ này hết hạn vào ngày 29/01/2021.
- Ngày 05/02/2021 công ty thông báo bằng lời nói về việc không tiếp tục gia hạn HĐLĐ và thanh lý HĐLĐ ...
-
Nội dung thỏa thuận bí mật kinh doanh
Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh. Đây được xem là một yếu tố vô cùng quan trọng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh ...
-
Theo quy định của BLLĐ 2019 , hình thức thời vụ bị bãi bỏ vậy trường hợp doanh nghiệp sử dụng lao động để làm công việc mang tính chất thời vụ, khó xác định thời điểm chất dứt cụ thể thì có thể thỏa thuận điều khoản hợp đồng chấm dứt khi kết thúc công việc theo hợp đồng trong ...
-
Chào Luật Sư,
Tôi có ký HĐ 12 tháng với Cty vào ngày 1/2/2020. Vào "Ngày 29/09/2020, Cty có yêu cầu tôi xuống họp để nói về NỘI DUNG như sau:
#1 Thông báo kết quả làm việc của từ khi vào làm 2/12 ...
-
03 Lưu ý khi ký hợp đồng thương mại - ảnh minh họa
Hợp đồng thương mại là loại hợp đồng phổ biến, có ý nghĩa đặc biệt đối với doanh nghiệp nói chung và nền kinh tế nói riêng. Tuy nhiên, ở nước ta hiện nay việc ký kết loại hợp đồng này vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp ...
-
Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP , theo đó:
- Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật ...
-
Tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 :
" Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt ...
-
Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid 19, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình cảnh khó khăn. Một số doanh nghiệp đã lựa chọn phương án chấm dứt hợp đồng với người lao động để tiết kiệm chi phí.
Ngày 01/04/2020 Thủ tướng chính phủ ban hành Quyết định 447/QĐ-TTg ...
-
Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong giai đoạn thử việc – học nghề Theo khoản 2, điều 27 của luật lao động 2019: “ Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”
...
-
Công ty PSC ký hợp đồng lao động với anh A, loại hợp đồng không xác định thời hạn, anh A làm việc được 3 năm thì bị tai nạn giao thông, và điều trị tại bệnh viện đến nay được 3 tháng (đang tiếp tục điều trị). Theo giám định pháp y thì anh A bị thương trật 61%. Hiện nay ...
-
Tôi đã ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là Trưởng phòng, mức lương 15 triệu/tháng kể từ 01/01/2019. Đến 5/2020 Cty thay đổi mô hình tổ chức phân công tôi làm nhân viên với mức lương 7 triệu/tháng và ...
-
Kính gửi các anh/chị.
Hiện em đang tranh chấp lao động với công ty và đã gửi đơn khởi kiện đến Tòa án Quận 5 với tình tiết như sau:
Em vào Công ty CP sách và thiết bị giáo dục Miền Nam làm việc từ tháng 8 năm 2013 tại phòng ...
-
Công ty tôi có cho doanh nghiệp A thuê mặt bằng 10 năm. Doanh nghiệp A tự đầu tư, sửa chữa lại cơ sở cho thuê để kinh doanh, phương án sửa chữa phải được Công ty tôi chấp thuận (nhưng thực tế DN A không thông qua phương án đầu tư, sửa chữa).
Hiện tại, Công ty tôi ...
-
Xin chào các anh chị! Xin anh chị tư vấn giúp cho em ạ.
Em có cùng 1 bạn thuê phòng trọ, trong hợp đồng thuê có ghi là thời gian thuê 6 tháng và đặt cọc 1 tháng là 3.5tr. Nhưng hợp đồng bị sai địa chỉ trong căn cước của em và bị sai sdt ...
-
Công ty tôi có 1 lao động nam làm công việc lao động trực tiếp, cần sức khoẻ để làm được công việc do Công ty giao cho.Tuy nhiên, hiện nay sức khoẻ của người công nhân này quá yếu không làm được công việc kỹ thuật cần sức lao động, do anh này ...
-
Mình làm công ty may. Khi mình nghĩ thai sản rồi nghĩ luôn ko có làm đơn trước 45 ngày nên khi nghĩ mình ko có giấy chấm dứt hợp đồng. Đáng lẽ mình đi làm lại vào tháng 2 mà hôm nay ngày 28/5 mình mới vô cty lấy ...
-
Tôi có mua 1 căn nhà dự án của công ty tnhh thương mại ngọc điền.diện tích 64.5m2 giá 990tr.tôi đã đặt cọc và làm hợp đồng mua bán với số tiền 400tr.trong hợp đồng có ghi sẽ xuống móc 90 ngày kể từ ngày kí hợp đồng và bên ...
-
Cho em hỏi em làm công ty được 8 năm bắt đầu từ 2012 và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn (Thời gian làm việc 6 năm 6 tháng + thời gian công ty cho nghỉ việc không hưởng lương 1 năm 6 tháng). Bây giờ em chấm dứt hợp đồng lao động thì được hưởng những trợ ...
-
Chào các anh chị, các anh chị tư vấn giúp em trường hợp này với ạ:
Công ty em có cho thuê mặt bằng kinh doanh ăn uống, sau khi hết hạn hợp đồng Công ty em chưa ký lại hợp đồng mới với cá nhân thuê mặt bằng, từ tháng 01/2020 tới nay Công ty em không ...
-
(PLO)- Bộ luật Lao động vẫn cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai trong một số trường hợp nhất định.
Một bạn đọc tên Y. gửi câu hỏi về cho PLO: "Hiện tại bên công ty em có một bạn nữ (tên C.) đang nghỉ thai sản. Tuy nhiên, trong ...
-
Chào các Anh/ Chị Luật sư, em có vấn đề như sau cần anh chị tư vấn giúp ạ!
Bạn em đang bị vướng vào trường hợp như sau
Ký HĐLĐ lần đầu: 12 tháng từ 11/03/2019 đến 10/03/2020 (đã hết hạn, cty chưa thông báo cho NLĐ, chưa tái ký)
Thời gian đóng ...
-
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, vì nhiều nguyên nhân khác nhau mà hợp đồng lao động có thể bị ...
