-
Cho mình hỏi trường hợp này với ạ:
Nhân viên nộp đơn ngày 02/01/2023, hợp đồng có thời hạn
-> Nhân viên sẽ làm việc đến 02/02/2023
Nhưng đến ngày 21/01/2023 thì nhân viên nghỉ luôn không đi làm
thì sẽ đền bồi thường như ...
-
Người lao động cần biết sự khác nhau giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động để thực hiện đúng và bảo đảm quyền, lợi ích cho bản thân mình. Tham khảo bài viết sau đây.
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 , thỏa ...
-
Trong một năm dương lịch người lao động (NLĐ) được pháp luật về lao động quy định được nghỉ có hưởng lương đến 12 ngày đây là quy định nhằm giúp NLĐ được lựa chọn nghỉ việc có lương mà được pháp luật bảo hộ.
Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ nghỉ hưu hoặc nghỉ việc mà ...
-
Hiện tại tôi đang làm tại công ty A hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và hiện tại công ty đang muốn thoa thuận chấp dứt hợp đồng với tôi (lý do cắt giảm chi phí nhân sự cho công ty), với các thỏa thuận:
Phương án 1:Hoàn thành công ...
-
Ngày 30/12/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, quy định quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục ...
-
Hiện nay Bộ luật Dân sự 2015 , Bộ luật Lao động 2019 không có quy định thế nào là hợp đồng cộng tác viên. Nhưng trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn lựa chọn loại hợp đồng này để ký với các bạn sinh viên năm cuối đã học xong, đang đợi bằng tốt nghiệp.
Sau khi ...
-
Thời đại số phát triển, kéo theo đó là nhiều hình thức giao kết hợp đồng mới xuất hiện như giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) qua phương thức điện tử được gọi là hợp đồng điện tử.
Từ việc phỏng vấn đến ký kết hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) hiện nay đều có ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) được xem là sự kết thúc các mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Có thể là do thỏa thuận hoặc HĐLĐ hết thời hạn mà không tiếp tục gia hạn.
Tuy nhiên, đơn phương chấm dứt HĐLĐ lại ở một khía cạnh ...
-
Gửi các bạn Thư Viện Pháp Luật ,
Mình là tên là Lộc. Mình cũng chỉ làm người lao động mà thôi. Nhưng hiện nay mình thấy rất nhiều công ty, tới năm nay là năm 2022 đưa vào Hợp Động Lao Động và Nội Quy Lao Động, Nội Quy Chung của công ty ...
-
Căn cứ Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 , người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho doanh nghiệp như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp ...
-
Các bạn cho mình hỏi chủ tịch hội đồng thành viên có ký hợp đồng lao động với cty không?
-
Căn cứ khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“ Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ...
-
Trước thềm Tết Nguyên Đán, nhiều doanh nghiệp đang tìm cách cho nghỉ một số lượng nhân viên để không mất khoản phí thưởng tết của doanh nghiệp. Theo đó, NLĐ cảm thấy không thỏa đáng đối với những lý do được cho rằng “hợp lý” từ doanh nghiệp. Vậy theo pháp ...
-
Thông thường khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động (NLĐ) phải có thông báo trong khoản thời gian nhất định tới công ty đang làm để bàn giao công việc, thanh toán các khoản tiền cũng như bảo hiểm cho NLĐ.
Trường hợp NLĐ không thực hiện quy định ...
-
Chào luật sư, tôi muốn hỏi. Tôi ký HĐLĐ ở công ty. Lương của tôi dựa trên số giờ tôi làm được (17.000/giờ) và tiền thưởng của tôi dựa trên mức doanh thu của công ty. Tôi muốn hỏi tiền thưởng của tôi có được coi giống như là tiền lương không ...
-
Hiện tượng công nhân của các xí nghiệp, nhà máy sắp phải nghỉ việc hàng loạt với lý do doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất đang ngày càng tăng. Việc cắt giảm hàng ngàn lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ khiến đời sống ...
-
Vừa qua hàng ngàn công nhân sắp phải nghỉ việc, trong số đó đa phần là lao động lớn tuổi. Với lý do doanh nghiệp thiếu đơn hàng nên phải cắt giảm nhân lực, trong tình hình kinh tế hiện nay việc tìm việc làm đối với những lao động lớn tuổi là vô ...
-
Căn cứ khoản 1, 2, 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 , chế độ bảo vệ thai sản bao gồm:
- Quy định về làm việc ban đêm, làm thêm giờ và công tác xa: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác ...
-
Mong được mọi người giúp đỡ ạ. Khi hợp đồng lao động hết hạn thì có cần thông báo bằng văn bản đến người lao động hay không ạ? Mình xin cảm ơn.
-
Bà Trần Thị A ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với Công ty TNHH Anpha, Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày 01/6/2021.
Ngày 21/5/2022, Giám đốc Công ty Anpha yêu cầu bà A bàn giao toàn bộ công việc và hồ sơ, tài liệu ...
-
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 , hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động .
Cùng với đó, hợp đồng lao động phải được giao kết ...
-
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là biện pháp nhằm đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp, trong quá trình hoạt động mà người lao động (NLĐ) vi phạm các quy định các nội dung đã thỏa thuận hoặc đương nhiên chấm dứt.
Tuy nhiên, không phải trong trường hợp ...
-
Chi phí bồi thường hợp đồng lao động cho NLĐ thì doanh nghiệp có được đưa vào Chi phí được trừ khi hạch toán thuế TNDN.
-
Hiện nay, làm việc theo hình thức cộng tác viên dần được nhiều người lựa chọn hơn ở các thành phố lớn. Thông thường các doanh nghiệp sẽ ký kết hợp đồng cộng tác với một người làm nghề tự do trong khoảng thời gian nhất định nhưng không bị ràng buộc bởi nội quy hay ...
-
Lao động cao tuổi là một đối tượng lao động đặc biệt, vì khi sử dụng lao động này thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần lưu ý các quy định về giao kết hợp đồng sẽ khác so với lao động bình thường. Hiện nay, các chính sách về lao động chú trọng quan tâm đến sức ...
