Phân biệt thỏa ước lao động tập thể và HĐLĐ. Mẫu TƯLĐTT năm 2023

Người lao động cần biết sự khác nhau giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động để thực hiện đúng và bảo đảm quyền, lợi ích cho bản thân mình. Tham khảo bài viết sau đây.

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Căn cứ  tại khoản 1 Điều 75 Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đạt được thông qua thương lương tập thể.

- Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

- Thỏa ước lao động tập thể ngành

- Hình thức thỏa ước lao động tập thể khác.

Tuy là văn bản thỏa thuận giữa các bên thế nhưng nội dung thỏa thuận không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động. 

Ngoài ra, nó còn tạo điều kiện để NLĐ, bằng sự thương lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể với NSDLĐ để có thể hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật.

Phân biệt thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

Mẫu Thỏa ước lao động tập thể

Xem và tải Mẫu tại đây

https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2023/01/28/mau-thoa-uoc-lao-dong-tap-the.docx

Thỏa ước lao động tập thể sẽ được nộp tại các cơ quan có thẩm quyền giải quyết như sau:

- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động Thương binh và xã hội.

- Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được ủy quyền hoặc phân cấp thực hiện: Ban quản lý các khu công nghiệp.

- Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được ủy quyền hoặc phân cấp thực hiện: Ban quản lý các khu công nghiệp.

- Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động Thương binh và xã hội.

Hồ sơ đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Hồ sơ để doanh nghiệp đăng ký thỏa ước lao động tập thể với cơ quan nhà nước có thẩm quyền bao gồm: 

- Văn bản đăng ký thỏa ước lao động tập thể

- Bản thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết (01 bản)

- Biên bản lấy ý kiến của tập thể lao động trong đó ghi cụ thể kết quả lấy ý kiến bao gồm: tổng số người được lấy ý kiến, số người tán thành, số người không tán thành, tỷ lệ và những nội dung, dung, điều khoản mà người lao động không tán thành

- Bản sao có chứng thực của Giấy phép đăng ký kinh doanh;

- Giấy ủy quyền nếu người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền cho người khác thực hiện việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Cảm ơn tác giả vì đã chia sẻ thông tin hữu ích và thiết thực này.

Nói dễ hiểu hơn thì thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động nhằm mang lại những lợi ích có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Trong khi đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và một người lao động hoặc một nhóm người lao động nhằm xác lập quan hệ lao động giữa hai bên.

Cảm ơn thông tin bài viết của bạn. Pháp luật lao động chủ yếu điều chỉnh ở tầm vĩ mô bằng cách quy định những nguyên tắc hành lang pháp lý cho sự thoả thuận của các bên. Nó nhằm cụ thể hóa các quy định của pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả năng thực tế của từng doanh nghiệp. Chính vì vậy, thoả ước có vai trò, ý nghĩa hết sức quan trọng, không chỉ đối với người lao động, người sử dụng lao động mà còn đối với cả nhà nước và xã hội trên hầu hết các bình diện kinh tế, xã hội và pháp lý.