Tư Vấn Của Luật Sư: Dương Văn Bằng - luatsuduongbang

Luật sư đã tư vấn:

  • Xem thêm     

    22/10/2024, 04:47:58 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    luatsuduongbang
    luatsuduongbang

    Luật sư địa phương

    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:28/08/2024
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về vụ việc của bạn với dữ kiện chưa đầy đủ nên Luật sư xin phép được tư vấn cho bạn như sau:

    Câu hỏi của bạn: “Nếu mẹ tôi mất không để lại di chúc thì tài sản gồm tất cả quyền sử dụng đất và sổ tiết kiệm ngân hàng sẽ chia như thế nào ? Có vài sổ đất  đứng tên 1 mình mẹ tôi, có vài sổ đất đứng tên 1 mình ba tôi.

    - Về tài sản thì cần xác định phần tài sản riêng của mẹ bạn; số tài sản này được mẹ bạn tạo dựng và tích lũy trong thời kỳ hôn nhân thì nhận định đây là tài sản chung của bố và mẹ bạn. Nên mẹ bạn có phần tài sản trong khối tài sản chung này.

    - Khi mẹ bạn mất thì đây là thời điểm mở thừa kế và mẹ bạn hoàn toàn không để lại di chúc thì tài sản của mẹ bạn sẽ được phân chia theo quy định pháp luật ( Bạn tham khảo Điều 649 và Điều 650 BLDS). Mỗi người thừa kế trong hàng thừa kế thứ nhất bao gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết (điểm a khoản 1 Điều 651 BLDS) sẽ nhận được phần kỷ phần tương ứng.

    - Khi mẹ mất bạn không để lại di chúc việc phân chia sẽ được thực hiện theo quy định tại Điều 660 BLDS như sau:

    1. Khi phân chia di sản, nếu có người thừa kế cùng hàng đã thành thai nhưng chưa sinh ra thì phải dành lại một phần di sản bằng phần mà người thừa kế khác được hưởng để nếu người thừa kế đó còn sống khi sinh ra được hưởng; nếu chết trước khi sinh ra thì những người thừa kế khác được hưởng.

    2. Những người thừa kế có quyền yêu cầu phân chia di sản bằng hiện vật; nếu không thể chia đều bằng hiện vật thì những người thừa kế có thể thỏa thuận về việc định giá hiện vật và thỏa thuận về người nhận hiện vật; nếu không thỏa thuận được thì hiện vật được bán để chia.

    Về vấn đề: “Tôi phải làm giấy tờ gì để ông ngoại từ chối quyền thừa kế? Có yêu cầu các cậu và dì phải ký giấy từ chối thừa kế không?”.

    - Vì ông ngoại bạn không còn tỉnh táo, minh mẫn nên bạn không thể giao kết vì ông ngoại bạn không đủ khả năng của cá nhân bằng hành vi của mình để xác lập, thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự. Để định đoạt phần tài sản của mẹ bạn thì trong khi mẹ bạn còn minh mẫn và khỏe mạnh thì mẹ bạn nên lập di chúc đúng theo quy định của pháp luật về nội dung, hình thức, người làm chứng của di chúc. 

    Bạn có thể tham khảo qua câu trả lời của mình; để làm rõ hơn nhiều vấn đề bạn hãy liên hệ trực tiếp với luật sư gần nơi bạn cư trú để khai thác triệt để thông tin của vụ việc gia đình mình và sẽ có được sự tư vấn đầy đủ và trọn vẹn nhất./.

  • Xem thêm     

    22/10/2024, 03:52:07 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    luatsuduongbang
    luatsuduongbang

    Luật sư địa phương

    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:28/08/2024
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn! Bạn có thể nói rõ được về vấn đề của bạn cho mình được không? Trong pháp luật hiện hành không có định nghĩa nào là "khu dân cư mini". Bạn muốn hỏi về Chung cư mini hay là vấn đề bạn mua 1 thửa đất diện tích lớn và muốn chia tách thành các thửa nhỏ?

  • Xem thêm     

    17/10/2024, 04:26:29 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    luatsuduongbang
    luatsuduongbang

    Luật sư địa phương

    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:28/08/2024
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về vấn đề này tôi xin phép trả lời bạn như sau:

    Tiền lương được trả cho người lao động là số tiền mà các bên đã thỏa thuận để thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

    1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

     Theo định nghĩa nêu trên thì “tiền lương” của người lao động bao gồm 02 khoản:

    - Mức lương theo công việc hoặc chức danh.Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

    - Và phần phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Thì theo quan điểm của tôi thì tiền “lương KPI” được trả theo hiệu suất công việc mà người lao động làm việc không có tính xác định con số cụ thể và cố định thì đây phải là “khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”. Và ngoải ra “lương KPI” sẽ không phải khoản tiền trả thường xuyên trong mỗi kì trả lương nên sẽ không vào tiền lương để đóng BHXH của người lao động. Đối với các khoản phụ cấp lương và khoản bổ sung khác sẽ do các bên tự thỏa thuận chứ không bắt buộc phải có. 

    Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng. Do vậy, mức lương thấp nhất trả lương cho người lao động phải bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 

    Nhưng thực tế Công ty bạn đang làm việc đã nhầm lẫn hai vấn đề này để chi trả tiền lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng là hoàn toàn vi phạm quy định về mức lương tối thiểu vùng./.

    Trên đây là quan điểm cá nhân của tôi về vấn đề bạn vướng mắc qua những dữ kiện bạn cung cấp.