Về vấn đề này tôi xin phép trả lời bạn như sau:
Tiền lương được trả cho người lao động là số tiền mà các bên đã thỏa thuận để thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Theo định nghĩa nêu trên thì “tiền lương” của người lao động bao gồm 02 khoản:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh.Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Và phần phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Thì theo quan điểm của tôi thì tiền “lương KPI” được trả theo hiệu suất công việc mà người lao động làm việc không có tính xác định con số cụ thể và cố định thì đây phải là “khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”. Và ngoải ra “lương KPI” sẽ không phải khoản tiền trả thường xuyên trong mỗi kì trả lương nên sẽ không vào tiền lương để đóng BHXH của người lao động. Đối với các khoản phụ cấp lương và khoản bổ sung khác sẽ do các bên tự thỏa thuận chứ không bắt buộc phải có.
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng. Do vậy, mức lương thấp nhất trả lương cho người lao động phải bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Nhưng thực tế Công ty bạn đang làm việc đã nhầm lẫn hai vấn đề này để chi trả tiền lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng là hoàn toàn vi phạm quy định về mức lương tối thiểu vùng./.
Trên đây là quan điểm cá nhân của tôi về vấn đề bạn vướng mắc qua những dữ kiện bạn cung cấp.
