-
Ngày 1/1/2020, Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực, đồng nghĩa với việc lương tối thiểu sẽ tăng theo từng vùng.
Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều ...
-
Dự thảo Thông tư mới của Bộ LĐTB&XH quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc mang tính thời vụ và công việc gia công theo đơn đặt hàng; trong đó nâng tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và làm thêm ...
-
Để thuận tiện cho việc sắp xếp thời gian để nghỉ ngơi, giải trí, thư giản,... sau thời gian làm việc mệt mõi. Dưới đây là thông tin lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 sắp tới.
* Giỗ tổ Hùng Vương (10/3)
Căn cứ vào Điểm e Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động ...
-
Cán bộ, công chức, viên chức khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và đáp ứng quy định về tuổi theo luật định thì được hưởng lương hưu (Điều 54 Luật BHXH 2014 ). Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi quy định sẽ giảm 2% mỗi năm.
Hướng dẫn của BHXH Việt Nam thì ...
-
Tôi đóng bảo hiểm y tế từ tháng 5/2015 đến hết 12/2019, tháng 1/2020 ngừng tham gia và từ tháng 3 sẽ quay trở lại. (Độc giả Ngô Ngân)
Trường hợp của tôi có tính là tham gia bảo hiểm y tế liên tục hay không?
Luật sư trả lời
Khoản 5 điều 12 Nghị ...
-
Nhiều Công ty yêu cầu nhân viên làm bản cam kết không được tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Công ty; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Nhưng cũng có Công ty không yêu cầu người lao động phải làm ...
-
Về nguyên tắc nếu những ngày nghỉ theo quy định trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày ...
-
Trong trường hợp dịch bênh viêm phổi cấp vì virus corona đang diễn biến ngày càng phức tạp không ít các doanh nghiệp đã chủ động cho người lao động nghỉ thêm một tuần nhằm phòng tránh lây lan. Không ít người thắc mắc rằng thời gian nghỉ thêm một ...
-
Mình gặp một trường hợp như sau:
Công ty TNHH X có một nhân viên xin nghỉ việc có thực hiện thủ tục báo trước tuy nhiên chưa đến ngày nghỉ chính thức thì đã tự ý nghĩ luôn, công ty TNHH X đã yêu cầu người nhân viên này ...
-
Tại Bộ luật Lao động 2012 :
"Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về ...
-
Chào các bạn,
Như các bạn đã biết nhân viên ngân hàng hiện nay đều nhận lương vào tài khoản mở tại chính ngân hàng nơi mình đang làm việc chứ không ai mà nhận ở ngân hàng khác (chả lẽ làm NH A lại nhận lương ...
-
Không khí năm mới đang cận kề, người người đang nao nức về quê đón tết nhưng cũng không ít người tranh thủ trong những dịp lễ, tết này làm thêm nhiều công việc để tăng mức thu nhập so với bình thường. Nội dung dưới đây sẽ giúp cho các bạn hiểu biết thêm ...
-
Khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động thông qua các hình thức phá sản hoặc giải thể thì người lao động luôn lo ngại vì sợ quyền và lợi ích của mình bị ảnh hưởng. Vậy pháp luật bảo vệ họ như thế nào?
So sánh giải thể và phá sản doanh nghiệp: Xem ...
-
Hiện nay, trong trình lao động và làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động không tránh khỏi những xích mích hoặc người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động, thỏa ước lao động hoặc các quy chế khác của công ty dẫn đến việc người lao động bị ...
-
Chào luật sư: Xin hỏi - Theo lịch nghỉ tết nguyên đán 2020 của của công chức nhà nước là 7 ngày. - Nhưng công ty chúng tôi cho người lao động nghỉ 6 ngày vậy có sai và vi phạm không? Cám ơn luật sư.
-
Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ 01/01/2020.
Theo đó, điều chỉnh mức tăng đối với lương tối thiểu đối với người lao động và người đã qua đào tạo, học nghề như sau: ...
-
Đây là một vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động mỗi khi tết đến, xuân về, tiền lương, thưởng cuối năm là điều mà ai là người làm công cũng quan tâm. Tuy nhiên, mình có thắc mắc một vấn đề, khi có người nói “tết này chỉ có ...
-
Mình đang có 1 vướng mắc về việc sử dụng người lao động cao tuổi, cụ thể như sau:
Công ty mình là công ty cổ phần, vị Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị có nhiệm kỳ công tác 5 năm (2019-2023), và hiện công ty không có ký Hợp Đồng lao động với vị chủ tịch ấy. Vị Chủ ...
-
Em xin được nhờ các vị tiền bối tư vấn giúp em với ah.(Em mới vào nghề lần nhân sự nên trình còn non kém. )
Công ty em là công ty cổ phần chuyên xây dựng dân dụng công nghiệp. Năm 2019 có thầu được dự án xây dựng trong Quảng Ngãi ...
-
Là nội dung quy định tại Bộ luật lao động 2019 , có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Theo đó, tại Bộ luật mới quy định chính thức từ ngày bộ luật này có hiệu lực thì NSDLĐ không phải gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định ...
-
Em xin chào luật sư ạ!
Kính mong quý luật sư giải đáp giúp em trường hợp này với ạ!
Em đã kí hợp đồng thử việc từ 01/08/2019 - 01/10/2019. Tuy nhiên, cho đến nay vẫn chưa thấy bộ phận nhân sự nói gì về HĐLĐ và em vẫn làm việc bình thường ...
-
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Vậy nếu NLĐ nghỉ việc sau một thời gian quay lại tiếp tục ...
-
Những thay đổi về số lượng công chức cấp xã từ 25/12/2019
Luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 01/07/2020) được thông qua, đối với quy định về phương thức tuyển dụng công chức thì ngoài thi tuyển cũng có trường hợp xét ...
-
Quá trình nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động trở nên khó khăn, khi xảy ra tai nạn giao thông nhưng không báo với chính quyền để lập biên bản.
Theo PLO.vn , khi anh T đang trên đường đi làm, khi qua ngã ba, vì tránh người đi đường. Nên anh T ...
-
Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 , quy định về hợp đồng theo mùa vụ là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Theo đó hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc ...