-
Chào Luật sư,
Cho tôi hỏi: Tiền phụ cấp thuê nhà cho người lao động trên bảng lương có bị đóng thuế TNCN không ạ?
Cám ơn Luật sư.
-
(NLĐO) - Từ 1-1-2020, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được tăng lương tối thiểu từ 150.000-240.000 đồng.
Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc vừa ban hành nghị định quy định mức lương tối thiểu (LTT) vùng đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo ...
-
Xin nhờ luật sư tư vấn giúp:
Tại công ty tôi xảy ra 01 trường hợp lao động HĐLĐ không xác. 2 vợ chồng cãi nhau tại nhà riêng không may bị bỏng nặng toàn thân phải đi chữa trị dài ngày (10 tháng). Công ty đã làm thủ tục ốm đau cho người ...
-
Chào luật sư Em hiện đang làm ở 1 công ty trong khu công nghiệp do thời gian rảnh tạm thời nhưng không muốn làm lâu dài và phải chờ đợi 45 ngày báo trước mới được nghỉ theo luật . Em hiện tại đã làm được hết tháng thứ 3 , công ty bảo là hết hạn ...
-
Là nội dung tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn.
Theo đó, Nghị định bổ sung nhiều chính ...
-
Tôi là công nhân trong nhà máy của Asanzo, Tôi bị công ty nợ tiền bảo hiểm mấy tháng cuối trước khi nghỉ việc không đóng vì họ nợ nần nhiều. Tuy nhiên bên bảo hiểm vẫn chốt sổ cho tôi đến thời điểm mà công ty đã đóng đủ (tháng ...
-
Vấn đề tự ý nghĩ việc có lẽ không còn xa lạ gì ở các công ty. Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc tự ý nghỉ việc của người lao động, nhưng chung quy là do những yếu tố tiêu cực. Ngoài những nguyên nhân cá nhân bất khả kháng ...
-
Xin chào Luật sư, chào các bạn,
Trong công ty mình có rất nhiều trường hợp không muốn tham gia đóng BHXH, lý do vì họ không thích, sợ mất tiền, hoặc chỉ có ý định làm tại cty 1-2 năm rồi thôi, sợ phức tạp. Mình biết là nếu ...
-
Tham khảo >>>Hướng dẫn người lao động khiếu nại, tố cáo
Khi người lao động phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm thì người bị xâm phạm có quyền thực hiện gửi đơn khiếu nại đến người có thẩm quyền yêu cầu giải quyết khiếu nại theo quy định ...
-
Theo Thông tư 31/2014/TT-BCT quy định chi tiết một số nội dung về an toàn điện quy định:
“Điều 9. Thẻ an toàn điện
1. Cấp thẻ
a) Cấp mới sau khi người lao động được huấn luyện lần đầu và kiểm tra đạt yêu cầu hoặc khi người lao động chuyển đổi công việc.
b) Cấp lại khi người lao ...
-
Mình có một số vấn đề liên quan đến việc trả hồ sơ, giấy tờ khi người lao động nghỉ việc. Cụ thể:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 :
" Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
…
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc ...
-
Công ty Tôi có kinh doanh điện thoại và dịch vụ viễn thông. Hiện nay có chính sách ưu đãi mua điện thoại với giá rẻ kèm gói cước nhưng khi mua máy thì phải đặt cọc 1 khoản tiền để cam kết dùng gói cước đó trong vòng 1 năm.
...
-
Theo như Điều 106 Bộ Luật Lao Động 2012 Làm thêm giờ thì có nói là "Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ" vậy anh/chị ...
-
Xin chào anh/chị Luật sư,
Em muốn xin tư vấn của anh/chị Luật sư về trường hợp người sử dụng lao động muốn kéo dài thời hạn báo trước chấm dứt Hợp đồng lao động lên 90 ngày. Việc kéo dài thời hạn như vậy có vi phạm quy định của luật lao động không ạ?
Rất mong nhận được tư ...
-
Công ty mình có ký hợp đồng lao động với anh A - là người Nhật. Hợp đồng này là hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người này sẽ thực hiện công việc xúc tiến thị trường tại Nhật chứ không đến VN. Tôi không biết trường hợp này có phải xin giấy phép ...
-
>>> Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?
>>> Chế độ nghỉ phép, nghỉ hàng năm của CBCC khác gì so với NLĐ?
>>> 11 đặc quyền pháp luật dành riêng cho lao động nữ
Lao động là hoạt động cần thiết và quan trọng ...
-
Hiện hành, Bộ luật Lao động 2012 quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Ảnh minh họa
Tuy nhiên, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi ...
-
Công ty mình do làm ăn thua lỗ nên có kế hoạch thu hẹp sản xuất, sắp xếp lại nhân sự. Cần chấm dứt hợp đồng với khoảng 15 công nhân đã làm việc tai công ty lâu năm. Trong đó có 03 người mang thai, 03 người đã cao tuổi. Mong mọi người hãy tư vấn cho ...
-
Nhân viên công ty (Quản lý cửa hàng) chỉ đạo nhân viên cắt bớt nguyên liệu chế biến lấy tiền bỏ túi riêng. Mua/xin sản phẩm hết hạn sử dụng ở bên ngoài về, nộp lại cho công ty thông báo là Sản phẩm hết date (lấy Sản phẩm còn date của công ...
-
Đình công là quyền lợi hợp pháp của người lao động, được pháp luật lao động thừa nhận. Theo quy định tại Điều 209 Bộ luật Lao động 2012 thì “đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình ...
-
Theo quy định tại Điều 45 Bộ Luật lao động 2012 thì:
" Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động ...
-
Công ty mình có một người nước ngoài sang làm việc theo dạng visa DN. Hiện công ty đang thực hiện thủ tục làm giấy phép lao động cho người này và sau đó dự định sẽ ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, mình không rõ sau khi được cấp giấy phép ...
-
Chiều 26-4, LĐLĐ quận Bình Thạnh đã tổ chức Hội nghị phản biện và góp ý dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi.
Hội nghị thu hút hơn 300 đại biểu là người lao động, người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn cũng như các luật sư tham gia.
Tại hội nghị, các ý ...
-
Chỉ còn ít thời gian nữa là đến ngày Quốc tế lao động (01/05/1886-01/05/2019) là ngày lễ kỷ niệm và ngày hành động của phong trào công nhân quốc tế và của người lao động.
Thực tế hiện nay, người lao động vẫn là đối tượng "thấp cổ, bé họng" ...
-
Anh A làm việc tại doanh nghiệp X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 6/ 2016 anh xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian 3 năm và được sự đồng ý của giám đốc doanh nghiệp. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với doanh nghiệp X. Anh A đã giao kết hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với doanh nghiệp ...
