Kéo dài thời hạn báo trước chấm dứt Hợp đồng lao động

Xin chào anh/chị Luật sư,

Em muốn xin tư vấn của anh/chị Luật sư về trường hợp người sử dụng lao động muốn kéo dài thời hạn báo trước chấm dứt Hợp đồng lao động lên 90 ngày. Việc kéo dài thời  hạn  như vậy có vi phạm quy định của luật lao động không ạ?

Rất mong nhận được tư vấn của anh/chị ạ.

Em xin cảm ơn.

Theo quan điểm của tôi, Điều 37, 38 quy định về thời hạn tối thiểu để người lao động hoặc người sử dụng lao động thông báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Nếu thực tế, việc thông báo được thực hiện sớm hơn (trên mức tối thiểu) thì không bị coi là trái luật.

Tuy nhiên, khi quy định về thời hạn báo thông báo như trên, cần chú ý đến trường hợp lao động nữ mang thai vì thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định theo Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 và Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP.

Theo quan điểm của tôi, thời hạn báo trước bác maianhdinh quan tâm được áp dụng trong các trường hợp "đơn phương" chấm dứt hợp đồng lao động chứ không phải trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng như bác nói. Nếu đã thỏa thuận chấm dứt thì không phải thông báo, các bên tự thực hiện với nhau thôi.