Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Tại điều 5 của nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định:

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, khi đã giao kết hợp đồng lao động thì muốn điều chỉnh thời gian hợp đồng lao động thì phải bằng hinh thức phụ lục hợp đồng lao động và chỉ được điều chỉnh một lần, không làm thay đổi loại hình hợp đồng lao động, hết thời hạn điều chỉnh thì phải ký lại hợp đồng lao động mới.

Đối chiếu quy định trên, nhận thấy đơn vị đã hai lần ký hợp đồng lao động loại xác định thời hạn (từ 1 năm đến 3 năm) và mỗi lần đều vận dụng quyền điêu chỉnh thời gian hợp đồng bằng phụ lục, được sự đồng ý của người lao động và không thay đổi loại hinh hợp đồng lao động là xác định thời hạn, lần thứ 3 ký hợp đồng không xác định thơi hạn là phu hợp quy địnhc ủa pháp luật lao động.

Thân mến!

Chào bạn.

Rút kinh nghiệm khi trình bày nội dung câu hỏi, bạn cần trình bày tuy ngắn gọn nhưng rõ ràng, cái nào đã xảy ra, đang xảy ra và vấn đề nào thuộc tương lai để người tư vấn hiểu rõ, hình dung và tư vấn sát hợp.

Về nội dung thi đã có luật sư tư vấn rồi nên không cần nhắc lại.

Thân mến

Chào em.

Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc, hạch toán nội bộ, báo sổ, không có tư cách pháp nhân nên em phải gởi đơn khởi kiện công ty tại tòa án nơi công ty có trụ sở nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bệnh nhân có dấu hiệu tâm thần mà bệnh viện không có khoa điều trị tâm thần thi có quyền từ chối điều trị và hướng dẫn gia đình bệnh nhân cho bệnh nhân đến bệnh viện tuyến trên nhập viện điều trị. Đây không phải là trường hợp nguy cấp hay nhập viện cấp cứu mà bệnh nhân này đã có lý lịch điều trị nhiều lần, đã từng chuyển lên tuyến trên đều trị nhưng bỏ trốn về và có dấu hiệu đe dọa, gây sức ép buộc bênh viện không có kho điều trị chuyên môn cho nhập viện điều trị là không đúng quy định. Vì vậy, bệnh viện cần mời gia đình bệnh nhân này vào giải thích cụ thể và đưa ra những yêu cầu, hướng dẫn rõ ràng để đề nghị thực hiện. Bệnh viện có thể nhờ công an, chính quyên địa phương hỗ trợ để làm việc, giải thích cho gia đình bênh nhân này và cũng để đảm bảo an toàn vê ti1h mạnh, sức khỏe cho độ ngũ  thầy thuốc và các bệnh nhân khác đang điều trị ở đây.

Thân mến

Chào bạn.

Như đã tư vấn cho bạn: Theo quy định của Bộ luật lao động, trường hợp khởi kiện vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc bị xử lý sa thải sai luật thì không cần phải gởi đơn yêu cầu hòa giải mà người lao động có quyền khởi kiện trực tiếp đến Tòa án để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Lãi suất ghi trong hợp đồng là bằng chứng cho sự thỏa thuận mà hai bên không thể chối cãi được còn lãi suất thỏa thuận miệng không có gì lam bằng chứng nếu bây giờ bên vay tiền phủ nhận và nói rằng họ đã thanh toán nhầm lẫn vê lãi suất nên bây giờ yêu cầu tính lại. Vì là thỏa thuận miệng không có gì làm bằng chứng nên nếu có tranh chấp mà khởi kiện thi tòa án cũng căn cứ vào lãi suất ghi trong hợp đồng để giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn phải xem trong hợp đồng ký với FE CREDIT xem coi có được trả hết một lần và thanh lý hợp đồng hay không? nếu được thì có tốn thêm chi phí nào hay không vì những vấn đề  này hai bên phải thỏa thuận trước khi ký hợp đồng va đưa thành những điều khoản cụ thê trong hợp đồng.

Sau khi thanh lý hợp đông trả góp thì cha bạn có thể lập hợp đồng tặng cho bạn chiếc xe và tiến hành sang tên chiếc xe cho bạn đứng vì bạn đã đủ 18 tuổi.

Thân mến

Chào bạn.

Thông qua nội dung bạn trình bày, luật sư trao đổi như sau:

Công ty nơi bạn làm việc đã có một số vi phạm pháp luật lao động như sau:

- Thử việc người lao động đến 6 tháng là vượt quá thời gian quy định của pháp luật lao động (thời gian thử việc không quá 2 tháng).

- Bắt người lào động phải ký quỹ khi vào làm việc là hành vi bị pháp luật lao động nghiêm cấm.

- Buộc người lao động phải giao nộp bằng cấp bản chính là vi phạm pháp luật lao động.

- Buộc người lao động phải ký cam kết không được mang thai trước 18 tháng khi vào làm việc chính thức là vi phạm pháp luật, vi phạm quyền được sinh con và chế độ thai sản của lao động nữ.

- Sa thải người lao động khi đang mang thai là vi phạm pháp luật lao động.

-...........

Do vậy, việc tuy bạn có ký vào cam kết không mang thai gì đó nhưng cam kết này là trái luật nên không có giá trị pháp lý. Việc công ty sa thải, duổi việc bạn khi đang mang thai là vi phạm pháp luật nghiêm trọng nên bạn cần phải nhanh chóng khởi kiện công ty này đến tòa án nhân dân quậ/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án giải quyết nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Lưu ý thời hiệu khởi kiện chỉ một năm tính từ ngày công ty đổi việc bạn và vụ việc này bạn không cần phải gởi đơn yêu cầu cấp cơ sở hòa giải mà có quyền khởi kiện thằng ra tòa, việc khởi kiện này cũng không tốn án phí.

Thân mến

Chào bạn.

Tại Điều 1 Nghị quyết số 93/2015 của Quốc hội có quy định:

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Như vậy, về mặt thời gian thì phải sau một năm nghỉ việc mà bạn không tiếp tục tham gia BHXH ở nơi nào khác và có yêu cầu nhận trợ cấp BHXH một lần thì mới liên hệ làm thủ tục nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn phải hiểu rằng trách nhiệm thi hành nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm bắt buộc của người thanh niên trong độ tuổi nếu không thuộc trường hợp tạm hoãn hay miễn nhập ngũ theo quy định. Theo đó, bạn không thể nói rằng việc địa phương gọi về hàng năm đi khám sức khỏe là phiền phức cho bạn vì bạn phải đi làm ăn xa...mà đó là nghĩa vụ của bạn và trách nhiệm của cơ quan chức năng phải làm theo quy định của pháp luật.

Xét thấy bạn không thuộc trường hợp tạm hoãn gọi nhập ngũ (mẹ bạn mới 43 tuổi, vẫn còn trong độ tuổi lao động, đi làm ăn xa do khó khăn không phải là trường hợp được tạm hoãn...) nên bạn cân chấp hành nghiêm túc vì đây là nghĩa vụ và trách nhiệm cao quý của người thanh nên đối với đất nước.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay chì có bên Công an mới có thể tra cứu thông tiết chi tiết của một cá nhân dựa trên số CMND hay sổ CCCD của người đó chứ người dân bình thường thì không thể tra cứu được vì thông tin này thuộc sự quản lý của công an bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vô cớ đánh người gây thương tích thì dù bất cứ lý do gì cũng sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật vì quyền bất khả xâm phạm về tính mạng, sức khỏe của con người đã được pháp luật bảo vệ.

Nếu việc đánh người gây thương tật đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự (thương tích trên 11%) thì người vi phạm sẽ bị xử lý hình sự về tội cố ý gây thương tích, gây tổn hại đến sức khỏe của người khác. Nếu việc đánh người chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng có gây thiệt hại về tài sản, sức khỏe cho ngươi bị hại thì người vi phạm pháp luật phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị hại theo quy định của Bộ luật Dân sự.

Thân mến

Chào bạn.

Về thẩm quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liến với đất (sổ hồng) hiện nay thuộc thẩm quyền của UBND cấp huyện chứ không phải cấp xã. Do vậy, nếu có nhu cầu được cấp sổ hồng để tạo cơ sở pháp lý sử dụng đất ổn định và lâu dài thì gia đình bạn cần liên hệ tại Chi nhánh văn phòng đăng ký đất dai thuộc Phòng Tài nguyên và môi trường huyện nơi có đất tọa lạc để được hướng dẫn thủ tục, tiếp nhận hồ sơ và giải quyết.

Về diện tích đất thì diện tích thực tế đang sử dụng là bao nhiêu thì kê khai đầy đủ và xin cấp giấy chứng nhận bấy nhiêu. Căn cứ vào quy hoạch sử dụng đất mà cơ quan chức năng sẽ xác định, khảo sát và đo vẽ... để giải quyết cấp giấy chứng nhận cho gia đình bạn nếu có đủ điều kiện. Riêng về đất thổ cư hiện nay thì hạn mức của hộ gia đình là 300m2.

Thân mến

Chào bạn.

Việc vay tiền này hai bên có làm hợp đồng vay và trong hợp đồng xác định lãi suất là 1,5%/tháng thì đây là căn cứ để hai bên thực hiện và cũng là cơ sở để giải quyết tranh chấp nếu hai bên không tự thương lượng hay giải quyết được.

Luật sư không hiểu vì sao trong hợp đồng ghi 1,5%/tháng mà người đi vay lại phải trả 0,5%/ngày, tức đến 15%/tháng, tức lãi suất gấp 10 lần mức lãi suất đã thỏa thuận trong hợp đồng? không lẽ người đi vay không đọc hợp đồng hoặc không biết chữ???

Tóm lại, như đã nói, mức lãi suất ghi trong hợp đồng la cơ sở để hai bên thực hiện và giải quyết tranh chấp vê sau. Do vậy, người đi vay có quyền ey6u cầu người cho vay phải tính lãi suất theo đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng, nếu đã thu lố, thư dư thì phải hoàn trả lại cho người đi vay hay cấn trừ tiếp vao tiền lãi cho thời gian phải trả phía trước. Nếu người cho vay không giải quyết đúng hợp đồng đã ký thì ngươi đi vay có quyền tạm ngưng thực hiện việc trả lãi và khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết .

Thân mến

Chào bạn.

Tên tuổi và thông tin cá nhân của mình thì sao có thể tùy tiện cho người khác mượn để sử dụng được hả em? vì nếu em cho người khác mượn tức là em có ý thức xem thường pháp luật, qua mặt cơ quan chức năng nên dĩ nhiên khi có hệ quả xấu thì em phải gánh chịu rồi. 

Em cần yêu cầu bạn điều chỉnh hồ sơ cá nhân tại công ty bạn tên tuổi thật của bạn em và giải trình vì sao phải lấy tên tuổi của nười khác như vậy nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thông tin cá nhân của mình và gia đình mình thì phải bảo mật chứ sao sơ ý lại tiết lộ để người xấu lạm dụng làm điều phi pháp được? Trường hợp thông tin bị tiết lộ do sơ ý, bị lừa dối và bị kẻ xấu dùng thông tin đó làm đuều phi pháp thì phải lập tức trình báo công an, chính quyền sở tại để tố giác, can ngăn nhằm tránh xảy ra hậu quả đáng tiếc và qua trình báo, tố giác đó mẹ bạn cũng chứng minh là mình không làm, không vi phạm pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật cư trú thì bạn là con muốn về ở với mẹ và được sự đồng ý của mẹ thì bạn làm thủ tục cắt khẩu bên vợ và sau đó làm thủ tục nhập khâu bên mẹ bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Yêu cầu khai lý lịch là rõ ràng, đầy đủ nên tuy chồng chết vẫn kê khai phần lý lịch bên chồng.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy tại khoản 3 Điều 25 Luật Giáo dục thì Trường mầm non là cơ sở giáo dục kết hợp nhà trẻ và mẫu giáo, nhận trẻ em từ ba tháng tuổi đến sáu tuổi là cơ sở giáo dục mần non thuộc hệ thống giá dục quốc dân. 

Theo quy định tại Nghị định số 46/2017/NĐ-CP của CHính Phủ quy định về điều kiện đầu tư và hoạt động trong lĩnh vực giáo dục thì trường mẫu giáo, trường mầm non dân lập, tư thục không phân biệt với trường công lập.

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 104 Bộ luật lao động có quy định:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, nếu môi trường làm việc bên công ty bạn là bình thương thì việc làm 48h trong một tuần không có gì vi phạm và dĩ nhiên phải trả lương đầy đủ cho lao động.

Nếu là môi trường nặng nhọc, độc hại thì không được quá 6 tiếng một ngày , tức không quá 36 h một tuần.

Muốn biết ngành nghề nào là nặng nhọc, độc hại, vui lòng xem Thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH

Thân mến