Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bệnh viện tư nhây hay nhà nước thì cũng phải thực hiện đúng luật lao động thôi.

Tại điều 109 Bộ luật lao động có quy định:

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

 Vài tại điều 110 Bộ luật lao động có quy định:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, đối chiếu quy định trên và theo nội quy đơn vị bạn quy định mỗi tuần được nghỉ một ngày và trực thì cũng được nghỉ bù 1 ngày thì trực vào ngày tết sẽ được bố trí nghỉ bù một ngày tiếp theo.

Thân chào

Chào bạn,

Thời gian bạn được điều động công tác ra khỏi vùng khó khăn thì không được hưởng phụ cấp thu hút và cũng không tính vào thời gian hưởng phụ cấp thu hút để đủ 60 tháng.

Thân mến

Chào bạn,

Theo ý kiến của luật sư thì khoản phụ cấp vị trí công việc bạn không được đưa ra ngoài hợp đồng mà phải được đưa vào hợp đồg để trích tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Các khoản như năng suất, tuân thủ nội quy được xem như trợ cấp nên trước mắt để không phải tham gia BHXH bắt buộc thì có thể đưa vao trong phụ lục hợp đồng nhưng đến năm 2018 cũng phải đưa vào hợp đồng để trích tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động.

Thân chào

Chào bạn,

Theo ý kiến bạn trình bày thì luật sư cho rằng hợp đồng khoán gọn mà đơn vị ký với bạn không phải là hợp đồng lao động mà là hợp đồng dân sự (thuê khoán công việc), và vì thế, bạn không phải là người lao động của đơn vị nên không được đưa vào quỹ lương, biên chế,không được tham gia BHXH và hưởng các chế độ khác theo quy định (BHXH phải tự nguyện tham gia chứ đơn vị không tham gia BHXH bắt buộc).

Nếu bạn đã làm việc lâu tại đơn vị mà đơn vị vẫn sử dụng hình thức hợp đồng này là một cách lách luật để không phải thực hiện các trách nhiệm khác đối với người lao động. Vì thế, bạn cần xem lại hình thức và nội dung hợp đồng đã ký và quá trình làm việc của mình để yêu cầu đơn vị điểm chỉnh và giải quyết cho đúng quy định.

Thân mến

Chào em,

Ý kiến của luật sư như sau:

Tuy là pháp luật lao động cho phép em được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày báo trước nhưng e cũng phải có trách nhiệm bào giao đầy đủ công việc, hồ sơ, sổ sách, chứng từ cho người được công ty chỉ định việc nhận bàn giao để không làm ảnh hưởng đến ọoạt động của công ty vì sự biến động nhân sự.

Theo quy định tại khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động thì: 

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

 Như vậy, trách nhiệm được quy định là cho cả hai bên, mà cụ thể là bạn phải bàn giao hồ sơ, công việc, thanh quyết toán các khoản đã tạm ứng, các nghĩa vụ tài chính khác (nếu có) vì nếu bạn không thực hiện nghĩa vụ thì công ty có thể vịn vào đây để cho rằng bạ chưa hoàn thành trách nhiệm nên có thể công ty sẽ dùng biên pháp giữ lương, tiền chế độ, sổ BHXH chưa trả cho bạn để yêu cầu bạn hoàn thành nghĩa vụ trước khi nghỉ việc.

Thân chào

Chào bạn,

Luật sư trả lời ý kiến của bạn như sau:

1/ Khi hợp đồng lần thứ nhất (xác định thời gain 1 năm) hết hạn mà bạn vẫn làm việc thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đó hết hạn, hai bên phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động mới. Nếu quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đó hết hạn mà không ký lại hợp đồng thì hợp đồng đã hết hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn (chứ không phải là vô hạn) . Như vậy, trường hợp của bạn hiện nay là hợp đồng không xác định thời hạn.

2/ Khi công ty cần bạn làm việc tăng ca thì phải được sự thỏa thuận đồng ý của bạn chứ không chỉ là sự áp đặt một chiều vì người lao động nào thì cũng có gia đình, cần nghỉ ngơi tái tạo sức lao động. Trong trường hợp đồng ý tăng ca thì công ty phải trả tiền lương tăng ca (làm thêm giờ) theo đúng quy định như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Vì thế, nếu thấy việc làm thêm giờ nhưng công ty trả lương không đúng quy định thì bạn có quyền khiếu nại yêu cầu công ty giải quyết, cho truy lĩnh hoặc làm đơn gởi đến cơ quan chức năng quản lý lao động hoặc đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động để yêu cầu giải quyết, can thiệp cho bạn,.

Trường hợp cần thiết bạn cũng có thể khởi kiện thành vụ án lao động về tranh chấp lao động cá nhân ( tranh chấp về tiền lương thêm giờ) sau khi hòa giải tại cơ sở không thành để yêu cầu tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn,

Theo quy định tại điều 29 Nghị định 160/2006/NĐ-CP thì:

Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối trừ các trường hợp sau: 

1. Các giao dịch với tổ chức tín dụng và tổ chức khác được phép cung ứng dịch vụ ngoại hối; 

2. Người cư trú là tổ chức được điều chuyển vốn nội bộ bằng ngoại tệ chuyển khoản (giữa đơn vị có tư cách pháp nhân với đơn vị hạch toán phụ thuộc và ngược lại); 

3. Người cư trú được góp vốn bằng ngoại tệ để thực hiện dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; 

4. Người cư trú được nhận thanh toán bằng ngoại tệ chuyển khoản theo hợp đồng uỷ thác xuất, nhập khẩu; 

5. Người cư trú là nhà thầu trong nước, nhà thầu nước ngoài được nhận thanh toán bằng ngoại tệ chuyển khoản từ chủ đầu tư, nhà thầu chính để thanh toán, chi trả và chuyển ra nước ngoài; 

6. Người cư trú là tổ chức kinh doanh dịch vụ bảo hiểm được nhận ngoại tệ chuyển khoản của người mua bảo hiểm đối với các loại hàng hoá và dịch vụ phải mua tái bảo hiểm ở nước ngoài; 

7. Người cư trú là tổ chức kinh doanh hàng miễn thuế, tổ chức cung ứng dịch vụ ở khu cách ly tại các cửa khẩu quốc tế, tổ chức kinh doanh kho ngoại quan được nhận thanh toán bằng ngoại tệ và đồng Việt Nam từ việc cung cấp hàng hoá và cung ứng dịch vụ; 

8. Người cư trú là cơ quan hải quan, công an cửa khẩu tại các cửa khẩu quốc tế và kho ngoại quan được nhận ngoại tệ từ người không cư trú đối với các loại thuế, phí thị thực xuất nhập cảnh hoặc phí cung ứng dịch vụ; 

9. Người không cư trú là cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự được thu phí thị thực xuất nhập cảnh và các loại phí, lệ phí khác bằng ngoại tệ; 

10. Người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài được nhận lương, thưởng và phụ cấp bằng ngoại tệ từ người cư trú, người không cư trú là tổ chức; 

11. Người không cư trú được chuyển khoản bằng ngoại tệ cho người không cư trú khác hoặc thanh toán cho người cư trú tiền xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ; 

12. Các trường hợp khác được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam xem xét, chấp thuận.

Như vậy, trường hợp bạn nêu được phép trả lương bằng ngoại tệ và được quyền ghi vào trong hợp đồng lao động. Còn việc quy đổi ra tiền VND là để thuận lợi khi tham gioa các chế độ cho người lao động.

Thân chào

Chào bạn,

Luật sư thấy rằng mức lương 6,5 triệu đồng/tháng là cao hơn mức lương tối thiểu vùng 1 do Chính phủ quy định hiện nay. Còn có phù hợp với bạn hay không? có phù hợp với mặt bằng trả lương chung hiện nay trên thị trường hay không thì hoàn toàn do bạn tự đánh giá và thương lượng với đơn vị sử dụng lao động chứ pháp luật không có quy định chi tiết về vấn đề này.

Về thời gian làm việc thì việc bố trí làm liên tục 16 tiếng trong ngày là vượt quá quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi nên bạn phải xem lại điều kiện sức khỏe, hoàn cảnh gia đình và mức lương hứa trả để quyết định có nhận việc hay là không.

Nếu thời gian làm việc cao như vậy nhưng đơn vị trả lương xứng đáng và khả năng cũng như điều kiện bạn cho phép làm thì bạn cũng có thể tự nguyện giao kết hợp đồng để nhận việc. Tuy nhiên, bạn cần biết khi làm việc thì đơn vị cần sự ổn định nếu nếu lỡ ký hợp đồng rồi mà sau này báo không phù hợp thì cũng khó ăn nói với đơn vị nhé bạn.

Thân chào

Chào bạn,

Tiền lương, tiền công được doanh nghiệp chi trả cho người lao độg dù là theo hợp đồng lao động mùa vụ (không phải thời vụ) , hợp đồng xác định thời gian từ 1 năm đến 3 năm hay hợp đồng không xác định thời hạn đều được sử dụng từ quỹ tiền lương công ty và hạch toán vào chi phí hợp lệ của công ty.

Các công ty trong cùng một nhóm (group) tuy có quan hệ về mặt cổ đông góp vốn nhưng về khía cạnh pháp luật thì đều là những doanh nghiệp độc lập, có tư cách pháp nhân nên sẽ không có khái niệm công ty này điều động người lao động của mình sang công ty kia mà muốn di chuyển đều phải chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cũ để ký lại hợp đồng lao động tại công ty mới và công ty nào ký hợp đồng sử dụng lao động thì công ty đó có trách nhiệm trả lương cho họ.

Thân mến

Chào bạn,

Việc bạn quan tâm về các khoản phụ cấp theo lương nào phải đóng BHXH cũng là nỗi quan tâm của rất nhiều doanh nghiệp khác.Vì thế, nhân tiện luật sư thông tin như sau:

Theo Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì một số loại phụ cấp lương phải tham gia đóng BHXH như sau:

- Phụ cấp chức vụ, chức danh;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp thu hút;

- Phụ cấp có tính chất tương tự.

Cũng theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

- Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến.

- Tiền ăn giữa ca.

- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Thân mến

Chào em,

Công ty làm như vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động em nhé:

1/ tẠI KHOẢN 1 ĐIỀU 20 bỘ LUẬT LAO ĐỘNG CẤM người sử dụng lao động không được thu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2/ Tại khoản 3 điều 28 Bộ luật lao động có quy định:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, việc công ty thu giữ bằng cấp bản chính của em là sai luật. Việc công ty yêu cầu em trong thời gian thử việc nếu thấy không phù hợp muốn nghỉ thì phải báo trước 3 ngày cũng là sai luật. Do đó, em có quyền yêu cầu công ty trả lại bản chính bằng cấp, em trả lại đồng phục cho công ty và nhận lương thử việc của những ngày đã thực tế làm việc.

Thân chào

Chào bạn,

Theo quy định của Bộ luật lao động thì loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng chứ không có loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian mà chỉ có 3 tháng. Vì thế, việc công ty đã ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ nhất 12 tháng rồi sau đó ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần 2 với 3 tháng là sai luật mà phải ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 tối thiểu phải là12 tháng. Ngoài ra, khi hợp đồng lần thứ 2 đến ngày 31/1/2016 mới kết thúc mà công ty có quyết định chấm dứt trước thời hạn này mà không có lý do đúng luật thì là vin phạm pháp luật.

Vì thế, nếu bạn không đồng ý với các giải quyết của công ty thì xem đây là tranh chấp lao động cá nhân về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn có thể khởi kiện công ty tại TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Khi giải quyết, tòa án sẽ xem xét và có ý kiến phán quyết việc công ty ký hợp đồng lao động xác định lần thứ 2 có thời gian chỉ 3 tháng là đúng hay sai luật và trong trường hợp đó, hợp đồng đã ký 3 tháng sẽ được xem xét, xử lý cho đúng hình thức phải ký mà pháp luật đã quy định.

Thân chào 

Chào em,

Phải nói trằng đây là trường hợp lách luật để không phải tham gia BHXH cho người lao động: Công ty liên tục dùng hình thức ký hợp đồng cộng tác, hợp đồng học việc, hợp đồng thử việc mà không phải hợp đồng lao động để né đóng BHXH. Nếu cho rằng sau khi đã ký hợp đồng sau cùng là thử việc thì hiện nay đã hết thời hạn thử việc, người lao động đã chuyển sang gia đoạn chính thức sao không ký hợp đồng lao động hay công ty còn định có sáng kiến thử việc lần 1, 2, 3...n???

Vì vậy, người lao động cần có tiếng nói thể hiện chính kiến của mình là không đồng ý việc công ty tiếp tục lách luật bằng cách không ký hợp đồng lao động để không phải tha,m gia BHXH cho người lao động vì như vậy là vi phạm pháp luật lao động, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Nếu công ty vẫn không giải quyết ký hợp đồng thì người lao động được quyền lựa chọn có nên tiếp tục làm việc hay không với những công ty xem thường pháp luật và người lao động như vậy hay không?, hoặc có thể gởi đơn đến cơ quan quản lý lao động, liên đoàn lao động  tại địa phương để yêu cầu can thiệp, giải quyết nhé.

Thân mến

Chào bạn,

Tuy bà L có bằng đại học nhưng bạn phải xem lại theo quy định của chức danh công việc mà bà L đang làm tại đơn vị bạn có cần trình độ đại học hay không? Nếu cần thì chuyển xếp lương bà L sang ngạch chuyên viên và xếp bậc 1/8. Nếu chức danh công việc không cần trình độ đại học thì thông báo cho người lao động rõ để chuyển qua làm công việc khác cần trình độ đại học và chuyển xếp lương như đã nói trên.  Nếu không chuyển qua làm công việc phù hợp khác mà công việc hiện tại không cần trình độ đại học thì tiến hành nâng bậc 4/12 cho bà L bình thường.

Thân chào

Chào bạn,

Tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH năm 2014 có  nh:

" 2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

  a) 05 ngày làm việc;

  b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

  c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

  d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con".

Như vậy, luật sư không thấy tại quy định này có cho phép lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh được nhận 2 tháng lương cơ bản như bạn đề cập.

Thân  mến 

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi thuộc trường hợp tính toán để giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước đó nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc. 

TẠI ĐIỀU 2 CỦA tHÔNG TƯ SỐ 17/2009/TT.BLĐTBXH CÓ QUY ĐỊNH: 

"Người lao động làm việc ở nhiều công ty nhà nước do chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ở từng doanh nghiệp là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty nhà nước cuối cùng. Công ty nhà nước cuối cùng có trách nhiệm chi trả toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, kể cả phần trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm chi trả của công ty nhà nước mà người lao động đã làm việc trước khi chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, sau đó gửi thông báo theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này để yêu cầu hoàn trả số tiền đã được chi trả hộ. Trường hợp công ty nhà nước được chi trả hộ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước hoàn trả số tiền trợ cấp thôi việc đã được chi trả hộ theo hướng dẫn của Bộ Tài chính".

Như vậy, công ty sau phải chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động làm việc ở công ty trước đó nhưng chưa được giải quyết chế độ và sau khi chi trả xong thì mới làm văn bản gởi cho công ty trước đó yêu cầu chi trả lại phần chế độ của người lao động mà mình đã trả thay chứ không phải yêu cầu chuyển tiền trước rồi mới có để chi trả cho người lao động. TƯỜNG HỢP CÔNG TY KHÔNG THỰC HIỆN THEO QUY ĐỊNH THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN KHỞI KIỆN ĐỂ TÒA ÁN GIẢI QUYẾT THEO QUY ĐỊNH Bạn nhé.

tHÂN MẾN

Chào bạn,

Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 116 Bộ luật lao động thì người lao động khi kết hôn đươc nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Đây được xác định là thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương và dĩ nhiên 3 ngày nghỉ này không được tính trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị (thứ 7 và chủ nhật) vì ngày nghỉ hàng tuần là ngày mà người lao động được nghỉ đương nhiên không cần xin phép người sử dụng lao động.

Theo đó, nếu đơn vị bạn quy định ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật thì 3 ngày nghỉ kết hôn theo quy định phải tính là các ngày thứ 6 và hai ngày đầu tuần tiếp theo là thứ 2 và thứ 3 hoặc là 3 ngày đầu tuần liên tiếp là thứ 2, 3 và 4 tùy bạn lựa chọn. Việc đơn vị chỉ cho nghỉ thứ 6 và cộng thêm thứ 7 và chủ nhật là hai ngày nghỉ hàng tuần cho đủ 3 ngày là không đúng quy định.

Thân chào

Chào bạn,

Về sai phạm của nhà trường trong việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính Phủ quy định và không được tham gia BHXH thì đầu tiên phải làm đơn gời đến Hiệu trưởng nàh trường yêu cầu giải quyết đúng quy định của pháp luật. Sau đó, nếu nhà trướng cố tình không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì có thể làm đơn khiếu nại tiếp tục gởi đến Phòng lao động thương binh xã hội và Phòng Giáo dục nơi nhà trường có trụ sở để yêu cầu xe xét giải quyết. Trường hợp cơ quan chức năng không giải quyết thì có thể khởi kiện vụ án lao động về tiền lương và BHXH tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi nhà trường có trụ sở để yêu cầu giải quyết theo quy định.

Thân mến

Chào bạn,

Bạn được quyết định tuyển dụng công chức xã từ tháng 11/2011 thì được tính lương bậc 1 hệ số 2,34, mốc nâng lương cũng tính từ tháng 11/2011 chứ thời gian làm việc trước đó không tính vào mốc nâng bậc. Riêng thời gian đã tham gia BHXH trước đó được cộng cộng vào thời gian tham gia BHXH tiếp theo kề từ khi có quết định tuyể dụng và công chức.

Tjân mến

Chào bạn,

Dù là ký hợp đồng theo nghị định 68 hay theo Bộ luật lao động thì thực tế việc làm của người lao động là gì thì phải ký hợp đồng theo chức danh công việc đó hoặc  tươngg ứng. Theo đó, công việc của bạn là hành chính văn phòng kiêm, văn thư lưu trữ thì làm sao lách luật ký hợp đồng với chức danh tạp vụ vì bạn đâu có làm tạp vụ? Thay vào đó có thể ký với chức danh nhân viên đánh máy hoặc kỹ thuật viên đánh máy đều được bạn nhé.

Thân mến