Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn,

Về ý kiến của bạn luật sư tư vấn như sau:

1/ Đơn vị bạn là đơn vị sự nghiệp có thu và vị trí làm việc bạn hỏi không thuộc biên chế (tuyển đụng thêm khi có yêu cầu ngòai biên chế) thì các trường hợp này không yêu cầu áp dụng trả lương theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP mà chỉ khuyến khích vì trong cùng một đơn vị thì không lẽ trường hợp này thì trả lương theo quy định, trường hợp khác thì áp dụng khác đi cũng rất khó vì sẽ phát sinh vấn đề so bì của người lao động về cùng một công việc và tính chất như nhau.

Tóm lại là không bắt buộc nhưng khuyến khích cho đồng bộ trong cùng một đơn vị.

2/ Đối với đơn vị sự nghiệp có thu, tự chủ về tài chính thì không áp dụng theo Nghị định 68/ 2000 / NĐ- CP.

Thân mến

Chào bạn,

Có một vần đề cần hết sức lưu ý trong việc xếp lương là bằng cấp phải phù hợp với công việc chuyên môn thì việc xếp lương mới đúng bằng cấp được. Trường hợp cho dù có bằng đại học, thạc sỹ... nhưng công việc chuyên môn đang làm không đúng với nội dung bằng cấp (làm công việc trái nghề được đào tạo) thì việc xếp lương vẫn theo công việc đang làm. Ví dụ: có bằng cử nhân ngoại ngữ nhưng làm về kỹ thuật, có bằng cử nhân tài chính kế toán nhưng làm văn thư, bằng luật nhưng làm kế toán....

Trường hợp bạn khi đi làm đã có bằng cao đẳng và đã được xếp lương ngạch chuyên viên. Như vậy khi bạn có bằng đại học thì nội dung của bằng cấp có phù hợp với công việc bạn đang làm hay không? Nếu phù hợp thì việc công ty thông báo sẽ điều chỉnh xếp lương bạn sang ngạch cán sự là không hợp lý nên bạn phải yêu cầu công ty cho biết lý do và giải quyết thòa đáng.

Thân mến

Chào bạn,

Nếu bạn đọc kỹ nội dung hướng dẫn thì: Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù"...

Như vậy, chỉ thộc đối tượng áp dụng nếu thỏa mãn hai điều kiện:

1/ Người lao động thuộc chỉ tiêu biên chế do ngân sách Nhà nước cấp kinh phí, và

2/ Làm việc trong Hội có tính chất đặc thù được quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù"

Vì thế, nếu người lao động không thuộc chỉ tiêu biên chế do ngân sách Nhà nước cấp kinh phí (như hợp đồng lao động) và hội của bạ không là hội đặc thù theo quy định thì không áp dụng.

Thân chào

Chào bạn,

1/ Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì đối tượng điều chỉnh bao gồm:

Các chức danh lãnh đạo của Nhà nước và các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại bảng lương chức vụ và bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11).

2. Các chức danh do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

3. Công chức trong các cơ quan nhà nước quy định tại Điều 2 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 117/2003/NĐ-CP).

4. Công chức dự bị quy định tại Điều 2 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị (sau đây viết tắt là Nghị định số 115/2003/NĐ-CP).

5. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại Điều 2 Nghị định số116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 116/2003/NĐ-CP).

6. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

7. Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã) quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định số121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là Nghị định số 121/2003/NĐ-CP) và Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP ngày 02 tháng 11 năm 2004 của Chính phủ quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnh Dân quân tự vệ (sau đây viết tắt là Nghị định số 184/2004/NĐ-CP).

8. Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

9. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.

Tóm lại, đối tượng áp dụng của văn bản này là cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước hoặc những người đang công tác trong lực lượng vũ trang còn đơn vị bạn là Hội có tính chất đặc thù tức là tổ chức xã hội nghề nghiệp (như Hội nghệ sỹ, Hội nhà văn, Hội luật gia, Đoàn luật sư....) thì không thuộc đối tượng áp dụng văn bản nói trên.

Vì thế, việc nâng lương người lao động thế nào sẽ được hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế nâng lương,xếp bậc, thàng bảng lương của đơn vị bạn nhé.

2/ Khi nâng lương thì không cần ký lại hợp đồng lao động nếu hợp đồng chưa hết hạn mà chỉ cần ký phụ lục hợp đồng lao động về mức lương mới áp dụng, thời điểm áp dụng. Thậm chí nhiều đơn vị cũng không cần ký thêm phụ lục làm gì mà chỉ cần có quyết định nâng lương là có giá trị để thực thi mức lương mới trong quan hệ lao động.

Chúc bạn thành công trong công tác lương và chế độ ở đơn vị mình.

Thân chào

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi liên quan đến phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp khác dành cho người lao động thường xuyên đi làm, di chuyển  xa địa bàn...

Bộ luật lao động có quy định:

Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Như vậy, bạn phải xem lại trong nội dung hợp đồng lao động có thỏa thuận phụ cấp lương cho bạn hay không. Trong thỏa ước lao động tập thể hay các quy chế nội bộ của công ty quy định các chế độ này như thế nào đểb yêu cầu đơn vị bổp sung và giải quyết cho bạn. Trường hợp không có quy định thì thực tế đi làm xa nhà cần chi phí di lại, tiền xe cộ, xăng dầu, điện thọai ....đơn vị nên có trách nhiệm trợ cấp để khuyến khích người lao động làm việc.

Chúc bạnthành công

Thâh chào

Chào bạn,

Theo như nội dung bạn trình bày thì bạn đang làm việc tại UBND phường theo chế độ hợp đồng lao động để chờ thi tuyển công chức.

Theo quy định tại điểm a khỏan 1 điều 2 Luật BHXH hiện hành thì người lao động có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, bạn xem hợp đồng lao động của bạn nếu có thời gain từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH bặt buộc cho bạn.

Về thủ tục tham gia BHXH bẮt buộc thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tiến hành đăng ký THỦ TỤC ĐỂ THAM GIA cho bạn nên bạn không cần quan tâm vấn đề này.

Chúc bạn thành công và sớm đạt được ý nguyện

Thân chÀO

Chào bạn,

Theo như nội dung bạn trình bày thì bạn đang làm việc tại UBND phường theo chế độ hợp đồng lao động để chờ thi tuyển công chức.

Theo quy định tại điểm a khỏan 1 điều 2 Luật BHXH hiện hành thì người lao động có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, bạn xem hợp đồng lao động của bạn nếu có thời gain từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH bặt buộc cho bạn.

Về thủ tục tham gia BHXH bẮt buộc thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tiến hành đăng ký THỦ TỤC ĐỂ THAM GIA cho bạn nên bạn không cần quan tâm vấn đề này.

Chúc bạn thành công

Thân chÀO

Chào bạn.

Về nguyên tắc, vợ bạn đang là việc cho đơn vị, cơ quan nào thì đơn vị, cơ quan đó mới có trách nhiệm chi trả thu nhập và cũng chính vì thế, đơn vị, cơ quan trả thu nhập mới là đơn vị có chức năng xác nhận thu nhập đã trả theo yêu cầu của vợ bạn nhằm bổ túc hồ sơ cá nhân.

Về mẫu giấy xác nhận thu nhập thì cũng không có mẫu nào thống nhất nên bạn có thể thực hiện thoe mẫu bên Nhật rồi dịch sang tiếng Việt để chuyển về Việt Nam cho đơn vị bên Việt Nam xác nhận thu nhập, hoặc cũng có thể làm đơn xin xác nhận thu nhập theo ý của người muốn xác nhận, ghi rõ mức thu nhập hàng tháng là bao nhiêu để đơn vị chi trả thu nhập xác nhận và đóng dấu, sau đó dịch sang tiếng Nhật và tiến hành chứng thực phần dịch để mang sang Nhật sử dụng.

Thân chào

Không bạn, tiền đó là tiền lương cho bạn và cũng không chứng từ gì thì sao phải bồi thường?

Chào bạn,

Theo như nội dung bạn trình bày thì đơn xin nghỉ việc của bạn đã được tổng giám đốc ký duyệt và hẹn bạn ngày 15/12/2015 vào công ty nhận lương. Như vậy thì đúng ngày 15/12/2015 bạn hãy vào công ty nhận lương theo như lời hẹn của tổng giám đốc chứ hôm nay mới có 14/12 thôi mà. Vì chưa đến ngày hẹn nên công ty chưa giải quyết.

Cũng nói thêm bạn rằng theo quy định của pháp luật lao động thì trong vòng 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc, công ty phải giải quyết tất toán mọi chế độ cho người lao động. Trong trường hợp cần thời gian thì cũng không quá 30 ngày.

Vì thế, cũng có thể tổng giám đốc giữ đúng lời hứa trả lương cho bạn vào ngày 15/12 nên đã nói kế toán chuyển lương của bạn cho tổng giám đốc tạm giữ để ngày 15/12 bạn vào gặp tổng giám đốc sẽ trao lại cho bạn?

Trường hợp công ty cố tình không trả tiền lương cho bạn thì bạn làm đơn yêu cầu giải quyết. Nếu vẫn không giải quyết thì bạn làm đơn yêu cầu gởi hòa giải viên lao động phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu hòa giải. Nế hòa giải không thành thì bạn khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Trong đơn vị sự nghiệp công lập thì hợp đồng ký với viên chức gọi là hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động.

2/ Ngoài hợp đồng làm việc thì đơn vị có quyền ký hợp đồng lao động với người lao động theo mùa vụ (không phải hợp đồng thời vụ) và thỏa thuận việc trả lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ.

3/ Nếu việc ký hợp đồng mùa vụ là không thường xuyên thì không cần phải xây dựng thang bảng lương riêng vì đã có mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở thỏa thuận rồi.

Thân chào

Chào em

1/ Như luật sư đã trình này: Những gì không có bằng chứng thì rất khó giải quyết. 

2/ Nếu không cho em nghỉ việc thì em cứ đơn phương chấm dứt và báo trước 30 ngày.

3/ Việc giữ bằng cấp bản chính là sai luật nê em có quyền làm đơn gởi cơ quan quản lý lao động yêu cầu can thiệp và giải quyết.

Thân mến

Chào em.

Theo như nội dung em trình bày thì trước đây em có thỏa thuận với phòng khám tư nhân này là làm việc máy chụp CLTV, ký hợp đồng 3 năm, lương 4 tr/th và có tham gia BHXH đầy đủ. Như xin hỏi em là thỏa thuận ấy có lập thành văn bản hay chỉ nói miệng? Nếu có lập thành văn bản thì tuy là chưa ký hợp đồng lao động thì nội dung thỏa thuận đó có giá trị như một hợp đồng lao động và cho dù là chưa có máy CLTV, chưa có việc làm thì phòng khám vẫn phải thực thi như đã thỏa thuận vì trách nhiệm đảm bảo việc làm cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu chỉ là thỏa thuận miệng thì giờ biết lấy gì chứng minh là có nội dung thỏa thuận như thế hà em? Vì lẻ đó, nay phòng khám vì trục trặc vụ máy CLTV nên bắt em làm công việc chụp máy X quang, trả lương thấp hơn thì cũng phải chịu thôi nhưng việc có sử dụng lao động mà không giao kết hợp đồng lao động, không tham gia BHXH là vi phạm pháp luật.

Tại khoản 2 điều 20 Bộ luật lao động nghiêm cấm người sử dụng lao động thu giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ bản chính của người lao động  nên việc phòng khám thu giữ bằng tốt nghiệp bản chính của em là sai luật nên phải yêu cầu trả lại.

Trong trường hợp em muốn nghỉ việc thì nên viết đơn thỏa thuận xin nghỉ việc, bàn giao công việc đầy đủ. Nếu phòng khám không đồng ý là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 30 ngày là phù hợp pháp luật (trường hợp của em tuy không ký kết hợp đồng lao động nhưng cũng xem như là có giao kết hợp đồng lao động 1 năm nên đơn phương chấm dứt thì phải báo trước 30 ngày).

Thân mến

Chào bạn,

Lương theo hệ sồ là lương cơ bản mà các giáo viên dù có được phân công đứng lớp hay làm công việc khác đều được hưởng vì đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc. Riêng với những giáo viên có thực tế đứng lớp giảng dạy thì sẽ hưởng thêm phụ cấp đứng lớp theo chủ trương chung của ngành giáo dục.

Thân mến

Chào bạn,

Theo quy định  tại điểm b khoản 1 điều 54 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động có điều kiện sau đây được hưởng chế độ hưu trí:

Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

Như vậy, bạn liên hệ cơ quan BHXH nếu nghề lái xe chuyển rác của bạn thuộc danh mục nghề nặng nhọc, độc hại do Bộ LĐTBXH ban hành thì bạn đủ điều kiện hưu chế độ hưu trí nhé.

Thân mến

Chào bạn,

1/ Đối với công ty A: Tình trạng hàng tháng công ty có trừ tiền BHXH nhưng chỉ đóng cho người lao động 1 năm rồ sau đó không đóng nữa là chiếm dụng tiền BHXH, là vi phạm pháp luật. Vì thế, bạn hãy yêu cầu công ty truy đóng đầy đủ cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn. Nếu công ty không thực hiện thì bạn phải khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

2/ Đối với công ty B và C: Thời gian tham gia BHXH sẽ được bảo lưu và cộng dồn . Tuy nhiên vì công ty A chưa chốt và trả sổ BHXH cho bạn nên công ty B cũng sẽ không chốt được sổ BHXH cho bạn và sau này bạn có làm đến công ty... n thì tình trạng này vẫn không giải quyết được vì bạn không có sổ BHXH để đưa cho hạ chốt.

THÂN CHÀO

Chào bạn,

1/ Nếu công ty có tham gia BHTN cho bạn thì khi nghỉ việc, bạn sẽ được hưởng trợ cấp BHTN thay cho trợ cấp thôi việc nếu đã tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trở lên.

2/ Công ty không tham gia BHTN cho bạn thì khi nghỉ việc bạn được trợ cấp thôi việc theo mức: Cứ mỗi năm làm việc hường 1/2 tháng lương.

Thân mến

Chào bạn,

Theo quy định tại điều 144 Bộ luật lao động thì đơn vị bạn phải có trách nhiệm:

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Ngào ra, người lao động bị tai nạn lao động còn được đơn vị bạn chi trả:

Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định nói trên.

Thân mến.

Chào em

Tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký nhé.

Thân

Chào em,

Ch dù có bất cứ lý do nào ở công ty hay là lý do gia đình của em thì đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, em muốn đơn phương chấm dứt buộc phải báo trước công ty ít nhất là 45 ngày. Trong 45 ngày báo trước đó, em vẫn phải thực hành làm việc theo chức trách và kết thúc 45 ngày báo trước em sẽ bàn giao nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của công ty  mới đựoc nghỉ (vì thế mới gọi là đơn phương chấm dứt).

Do vậy, việc em đơn phương chấm dứt nhưng không báo trước và nghỉ ngay như vậy là vi phạm pháp luật lao động rồi đó em!

Vì thế, luật sư trích dẫn quy định của Bộ luật lao động vế trách nhiệm của em trong trường hợp này nhé:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.

Nhớ rút kinh nghiệm nhé

Thân mến