Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Quy định tăng lương 0,8% chỉ áp dụng cho người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống thôi bạn nhé.

Thân nến

Chào bạn.

Luật sư nhận thấy bạn có nêu ra 3 vấn đề cần tư vấn là:

1/ Loại hình HĐLĐ.

2/ Thòi gian nghỉ phép của giáo viên.

3/ Thời gia được hưởng 100%

Và bạn cũng đã tự tìm căn cứ là quy định của pháp luật để viện dẫn nhằm giải quyết các vấn đề bạn hỏi.  Các quy định giải quyết vấn đề bạn viện dẫn là chính xác nên bạn cứ căn cứ vào đó để yêu cầu nhà trường giải quyết cho hợp lý nhé.

Thân mến.

Chào bạn

Cám ơn bạn

Chào bạn,

Theo quy định thì trong thời gian nghỉ thai sản người lao động và người  sử dụng lao động không tham gia ĐÓNG BHXH ... và thời gian này người lao động vẫn được xem là tham gia đầy đủ thì như vậy là cơ quan BHXH tham gia cho họ. Vì thế, nếu có nghỉ việc thì vẫn hưởng trợ cấp BHTN nếu đảm bảo đủ điều kiện theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của bạn về việc ghỉ bù 1/2 ngày thứ bảy như trường hợp bạn nêu là hoàn toàn chính xác theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, vì chỉ được nghỉ bù 1/2 ngày nên cũng khó bố trí 1/2 ngày nghỉ bù đó từ thứ 2 đến thứ sau nên tốt nhất là nghỉ bù 1/2 ngày đó vào sáng thứ 7 còn chiều thứ 7  thì đã được nghỉ nên xem như nghỉ trọn một ngày thứ 7.

Thân mến

Chào em,

Về nguyên tắc thì lao động này đã có chỉ định của bác sỹ được nghỉ ốm đau hưởng BHXH từ ngày 2/3 đến 19/3 thì được nghỉ và hưởng BHXH. tRONG NHỮNG NGÀY NGHỈ NÀY, LAO ĐỘNG không phải vào công ty và công ty không trả lương cho những ngày này mà BHXH chi trả tiến BHXH ốm đau cho những ngày nghỉ này.

Về thực tế, nếu lao động có đi làm thêm vài ngày trong những ngày nghỉ ốm đau hưởng BHXH như trên và được công ty chấp nhận thì ngòai chế độ ốm đau do BHXH chi trả cho thời gian chỉ định nghỉ trên, lao động còn được công ty trả tiền lương hco những ngày làm thêm đó.

Xin lưu ý là những thỏa thuận nào giữa hai bên có lợi hơn cho người lao động thì được công nhận.

Thân mến

Chào bạn,

Đọc nội dung câu hỏi của bạn, luật sư cũng đang thắc mắc là không biết bạn hỏi để làm gì? bạn đứng về gốc độ bên nào, vì bạn cũng không phải là đại diện hco người sử dụng lao động, người lao động hay ban chấp hành công đòan...mà bạn nói rằng bạn thấy kỷ luật khiển trách chị này không hợp lý còn vì sao thì bạn sẽ nói sau! vậy thì bạn sẽ nói lúc nào? nói sau khi thu nhận được ý kiến góp ý chăng??

Về ý kiến của luật sư thì cho rằng:

- Xét về nội dung công việc được giao thì công ty đã giao đúng người đúng việc vì nhiệm vụ của chị này là thu ngân và giao hợp đồng, nhiệm vụ này có ghi trong hợp đồng lao động.

- Nếu khi nhận việc thấy khối lượng quá sức mình thì người lao động có quyền kiến nghị sử dụng dụng lao động biện pháp, kế họach, cách thức  triển khai sao cho hợp lý vì mình là lao động nữ lại vừa mới sinh con... Về gốc độ sử dụng lao động thì công ty cũng không phải là không biết điều này.

- Về gốc độ khách hàng thì cho dù thông cảm kiểu gì đi nữa cũng không thể để klhách hàng tự ý lôi hợp đồng ra để dưới đất mà tìm như vậy rất phản cảm, thiếu ý thức tôn trọng khách hàng, tôn trọng văn bản hợp đồng khách hàng đã ký với đơn vị...

- Pháp luật quy định không được kỷ luật sa thải lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Vì thế, với vi phạm lầ đầu như thế và trong điều kkiện quá tải công việc, thiếu kiểm sóat khách hàng dẫn đến sự cố đáng tiếc cần nhắc nhở không tái phạm hoặc nghiêm khắc phải xử lý kỷ luật lao động theo hình thức nhẹ nhất là khiển trách cũng không có gì quá đáng.

Thân mến

Chào bạn,

1/ Người lao động cho dù là người nước ngoài hay người Việt Nam nếu nghỉ việc trước thời điểm ngày 1/1/2009 và có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, có giao kết hợp đồng lao động, có giấy phép lao động (đối với lao động là người nước ngoài) thì đều được trợ cấp thôi việc theo quy định.

2/ Tại khoản 2 điều 2 Luật BHXH có quy định:

Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Tuy nhiên, hiện tại chưa tìm thấy văn bản nào của Chính phủ quy định hay hướng dẫn vấn đề này nên phải chờ nhé bạn.

Thân chào

Chào bạn.

Trong thời gian làm việc 2 năm thì vì công ty có tham gia đóng BHTN cho bạn. Vì thế, khi nghỉ việc tại công ty thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (THAY CHO TRỢ CẤP THÔI VIỆC) theo quy định của Luật việc làm.  

Về vấn đề mức hưởng thì bạn tham khảo quy định tại điều 50 Luật Việc làm như sau:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định .

Thân mến

Chào bạn,

Nguyên tắc tính thời gian tham gia BHXH là cộng dồn tổng các thời gian tham gia. Vì thế, nếu trước đây khi tại ngũ đơn vị bạn có tham gia BHXH bắt buộc thì nay thời gian tham gia BHXH bắt buộc đó sẽ được cộng dồn với thời gian tham gia BHXH trong công ty bạn đang làm. Để được tính cộng dồn thời gian tham gia BHXH thì mỗi giai đoạn tham gia đều phải chốt sổ BHXH để cơ quan BHXH nơi tham gia sau cùng CÓ cơ sở tính chế độ.

Thân chào

Chào bạn,

Như luật sư đã trình bày, vì do quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động lần 2 kết thúc mà công ty ko tổ chức ký tiếp hợp đồng nên hợp đồng lần hai đó đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vì lẻ đó, nếu ký lại hợp đồng thì phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và mốc thời gian kỳ phải từ sau ngày hợp đồng lần thứ 2 kết thúc. Vì lẻ có nhiều trường hợp không ký nên pháp luật mới quy định là hợp đồng hết hạn sẽ tái tục và trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và trong thời gian làm việc nếu có tăng lương thì có thể ký phục lục hợp đồng bổ sung cho việc tăng lương là được.

Thân chào

Chào bạn,

Xuất phát từ muâu thuẫn trong hát karaoke mà hai công nhân hành xử như vậy là không nên vì dù sao mình cũng là người một đơn vị và sau khi sự việc xảy ra, cấp quản lý đã khuyên can hòa giải thì nên bỏ qua không đào sâu làm gì. Tuy vậy, khi về lại đơn vị thì công nhân B đã chủ động gây sự tiếp dẫn đến công nhân A phản ứng lại và sau đó là 4 người về phía công nhân B và công nhân A lao vào ẩu đã.

Nói về lỗi thì cả hai cùng cố lỗi tuy mức độ có khác nhau nên trước mắt, luật sư đề nghị cà hai bên cùng thương lượng và hỗ trợ nhau những chi phí điều trị. Trường hợp không thể giải quyết được với nhau và cần pháp luật can thiệp thì cứ làm đơn trình bày gởi đến cơ quan điều tra công an quận huyện nơi xảy ra vụ việc để đuều tra làm rõ theo quy định của pháp luật.

Thân mến  

Chào bạn. 

Một câu hỏi rất lý thú !

Luật sư trao đổi như sau:

Sau khi đã ký hai hợp đồng có thời gian xác định là 1 năm thì nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường thì công ty phải ký tiếp hợp đồng lần thứ 3 là loại hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu công ty không chịu ký hợp đồng lần thứ 3 như vậy thì sau 30 ngày kề từ ngày hợp đồng lao động lần thứ 2 hết hiệu lực, hợp đồng đó đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì thế, nếu hiện nay công ty muốn ký hợp đồng lao động lần thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn thì phải lùi thời gian đến sau thời điểm hợp đồng lao động lần thứ 2 kết thúc mới phù hợp và đúng quy định bạn nhé.

Thân mến 

Chào em,

Chế độ BHTN và thai sản là hai chế độ hoàn toàn khác nhau. Theo đó, khi nghỉ việc thì em được hưởng chế độ BHTN còn khi thai sản thì em được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Theo quy định tại khoản 2 điều 31 Luật BHXH thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là: 

 Người lao động  phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, em đã tham gia BHXH trên 12 tháng và trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ tgai sản.

Về tthủ tục thì sau khi sinh em phải mang tất cả giấy tờ như Sổ BHXH đã chốt, giấy chứng sinh, giấy khai sinh của em bé, CMND và hộ khẩu của mẹ đến cơ quan BHXH nơi em đang cư trú để làm thủ tục nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 93 Bộ luật lao động có quy định như sau:

1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Như vậy, việc xây dựng thang bảng lương là trách nhiệm bắt buộc của đơm vị sử dụng lao động đểm làm cơ sở trả lương còn mức lương ghi trong hợp đồng lao động là cơ sở đạt được của hai bên dựa trên thang bảng lương đã xây dựng và đăng ký của đơn vị.

Nếu đơn vị đã xây dựng thang bảng lương nhưng lại không trả lương theo thang bảng lương của mình mà trả theo thỏa thuận tùy hứng cho từng trường hợp là tự mâu thuẫn với những gì mình đã xây dụng và đăng ký và dĩ nhiên khi cơ quan chức năng kiểm tra việc thực thi thì sẽ phải giải trình cho việc trả lương đó của mình.

Về vấn đề phụ cấp thì có thể xây dựng bảng phụ cấp rời đính kèm thang bảng lương hoặc có thể đưa mức phụ cấp cho mỗi vị trí công việc vào hẳn trong thang bảng lương đều được và khi cần thì có thể điều chỉnh lại các mức phụ cấp cho phù hợp tình hình hoạt động của công ty.

Thân mến    

Chào bạn,

Theo quy định của pháp luật lao động thì khi người lao động nghỉ việc thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho người lao động. Đối với công ty thì cho dù chủ cũ đã nghỉ, chủ mới thay thế thì pháp nhân này vẫn tồn tại nên chủ mới - tức là người đại diện theo pháp luật của công ty hiện nay phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho người lao động vì công ty chưa hoàn thành trách nhiệm này với người lao động.

Vì thế, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu người đại diện theo pháp luật hiện nay của công ty phải thực hiện trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho bạn. Trường hợp công ty không thực hiện thì bạn có thể làm đơn gởi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại nơi công ty này đóng trụ sở để yêu cầu can thiệp giải quyết hoặc có thể khởi kiện thành vụ án về tranh chấp lao động liên quan đến BHXH để yêu cầu tòa án thụ lý và giải quyết.

Thân chào  

Chào bạn,

Qua nội dung bản hỏi, luật sư có một số trao đổi với bạn như sau:

1/ Về vấn đề bạn nghỉ việc tại Trung tâm phòng chống HIV tỉnh Bình Thuận thì không bàn đến nữa vì bạn đã chấp nhận ký biên bản, chấp nhận hoàn trả tiền và đã nghỉ việc qua làm tại Bệnh viện huyện Tuy Phong nên không còn gì để gọi là khiếu nại vấn đề cũ.

2./ Về việc bạn đang công tác tại Bệnh viện huyện Tuy Phong. Theo quy định của Luật viên chức thì nếu bệnh viện Huyện Tuy Phong đồng ý nhận bạn vào làm việc thì hai bên sẽ giao kết hợp đồng làm việc chứ không có quyết định tuyển dụng viên chức như thời trước đây. Các vấn đề vế vị trí làm việc, chế độ chính sách và quyền cũng như như nghĩa vụ của hai bên đều được thoản thuận đầy đủ trong hợp đồng làm việc. 

3/ Việc khiếu nại nếu có là khiếu nại vì sao đã hết thời gian tập sự mà Bệnh viện huyện Tuy Phong chưa ký kết hợp đồng làm việc với bạn thì bạn phải khiếu nại trực tiếp đến Giám đốc B6e5nh viện huyện Tuy Phong . Nếu việc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có quyền khiếu nại tiếp đến Sở y tế tỉnh Bình Thuận. Việc viết đơn khiếu nại gởi đến UBND tỉnh Bình Thuận như vậy gọi là kiếu nại vượt cấp nên sẽ không được giải quyết bạn nhé.

Thân chào

Chào em,

Theo quy định thì công ty chính thức đi vào hoạt động từ khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Từ thời điểm đó, nếu công ty có thuê mướn lao động và có giao kết hợp đồng lao động thì phải tham gia BHXH cho người lao động.

Tuy nguyên tắc chung là như vậy nhưng  cũng  có một số công ty do chứ đi vào hoạt động, chưa thuê mướn và giao kết hợp đồng lao động với người lao động nên chưa thể tham gia BHXH ngay được mà chỉ có thể tham gia khi đã có đủ điều kiện cho phép.  Có thể công ty em ở trường hợp này.

Thân mến

Chào em,

Vì người lao động có tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên công ty chỉ làm hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động và cơ quan BHXH chịu trách nhiệm thực hiện chi trả tiền chế độ thai sản cho người lao động. Trường hợp nếu quy định trong thỏa ước lao động tập thể và quy chế sử dụng quỹ phúc lợi có quy định trợ cấp thêm cho người lao động thai sản thì công ty sẽ hỗ trợ thêm theo như nội quy quy chế trong đơn vị đã quy định. Thân chào

Chào bạn.

Theo quy định tại khỏan 3 điều 43 Bộ luật lao động thì chỉ trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì mới phải hòan trả lại chi phí đào tạo theo quy địh tại điều 62 Bộ luật lao động. Vì thế, quy định của đơn vị phải điều chỉnh theo đúng phạm vi xác định của pháp luật lao động nhé.

Thân mến