Chế độ ốm đau

Chào em,

Về nguyên tắc thì lao động này đã có chỉ định của bác sỹ được nghỉ ốm đau hưởng BHXH từ ngày 2/3 đến 19/3 thì được nghỉ và hưởng BHXH. tRONG NHỮNG NGÀY NGHỈ NÀY, LAO ĐỘNG không phải vào công ty và công ty không trả lương cho những ngày này mà BHXH chi trả tiến BHXH ốm đau cho những ngày nghỉ này.

Về thực tế, nếu lao động có đi làm thêm vài ngày trong những ngày nghỉ ốm đau hưởng BHXH như trên và được công ty chấp nhận thì ngòai chế độ ốm đau do BHXH chi trả cho thời gian chỉ định nghỉ trên, lao động còn được công ty trả tiền lương hco những ngày làm thêm đó.

Xin lưu ý là những thỏa thuận nào giữa hai bên có lợi hơn cho người lao động thì được công nhận.

Thân mến

Chào Luật Sư,

Em đọc thấy trong công văn 3945/LĐTBXH-LDTL ngày 30/09/2015 co nêu 1 vấn đề mà em chưa rõ, muốn nhờ LS tư vấn giúp.

1.Thời gian nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động cũng như người sử dụng lao động ko phải đóng BHXH , BHTN. Vậy nếu giai đoạn nghỉ thai sản ko có đóng BHTN đến khi nghỉ rời khỏi cty để chốt sổ thì BHXH và làm thủ tục nhận BHTN thì giai đoạn đó em có được hưởng tính BHTN không? Nếu được tính là thời gian hưởng BHTN thi bên cty phải trả hay bên BH phải trả cho người lao động?

Nhờ LS tư vấn giúp!

Cám ơn

Những điều LS NguyenNhatTuan nói như trên được thể hiện ở luật nào hay nghị định nào vậy ạ?

Thực tế là khi người lao động nghỉ sinh thì Người sử dụng lao động báo giảm BHXH, mẫu D02-TS. Đến khi người lao động đi làm trở lại, Người sử dụng lao động lại báo tăng. Như vậy là không thu BXHX rồi. Thời gian này đương nhiên được tính là thời gian công tác khi chốt sổ BHXH. Việc chốt sổ chỉ diễn ra khi có quyết định nghỉ việc hoặc chuyển công tác của Đơn vị sử dụng lao động. Mình hiểu như vậy.