Tiền thưởng theo Điều 103 Luật lao động

Theo Luật BHXH từ ngày 01/01/2016 các khoản phụ cấp lương sẽ phải trích nộp đóng BHXH. Năm 2015, em có soạn hợp đồng lao động - trong đó gồm lương (lương cơ bản), phụ cấp vị trí công việc, năng suất và tuân thủ nội quy. Tuy nhiên, 03 khoản:

1. Phụ cấp vị trí công việc: theo mức độ hoàn thành công việc (đánh giá theo KPIs) thì sẽ nhận khoản tiền khác nhau theo từng mức xếp loại đạt được trong tháng như: A, B, C..

2. Năng suất: theo mức độ hoàn thành sản lượng đề ra trong tháng (đánh giá theo định mức năng suất tại mỗi công đoạn) sẽ nhận khoản tiền khác nhau theo từng mức xếp loại đạt được trong tháng như: A, B, C...

3. Tuân thủ nội quy: căn cứ vào việc chấp hành nội quy (các vi phạm vị sẽ hạ mức nhận tiền như: đi trễ, về sớm...): nhận khoản tiền khác nhau theo từng mức xếp loại đạt được trong tháng như A, B, C...

Vì vậy, năm 2016 em soạn phụ lục hợp đồng chuyển 03 khoản này vào tiền thưởng để không trích nộp đóng BHXH.

Cho em hỏi em chuyển thành tiền thưởng như vậy có đúng luật không và khoản nào là không đúng luật theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương.

Em xin cảm ơn.

Chào Anh Tuấn!

Vừa rồi, em có tham khảo trên trang Pháp luật có bài viết nói về tiền thưởng. trong đó, cũng đề cập đến tiền thưởng cho người lao động:

http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gop-y/12804/doanh-nghiep-voi-moi-lo-phi-bao-hiem-xa-hoi

Theo bài viết này, thì em vẫn có thể chuyển tiền mức độ hoàn thành công việc (đánh giá theo KPIs) thành tiền thưởng. 

Cảm ơn anh đã cho em những lời góp ý.

Thảo.

Chào em.

Hiện nay không có quy định hạn mức bao nhiêu là miễn đóng BHXH em nhé mà cứ có ghi trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng lao động là đóng tất.

Thân mến