Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

Chào bạn!

Việc xây dựng của bạn đã xin được giấy phép xây dựng chưa?

Trân trọng!

Chào bạn thuongdo83!

Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH thì ngườilao động khi sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu có 6 tháng tham gia BH trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh,

Trường hợp của chị trong vòng 12 tháng trước khi sinh là từ tháng 5/2014 đến 4/2015  bạn không tham gia BHXH nên sẽ không được hưởng chế dộ thai sản.

Bạn nên cố gắng tham gia bảo hiểm được 6 tháng trong thời hạn trên nhé.

Trân trọng!

Chào bạn !

Hiện nay chưa có quy định cụ thể nào về thời hạn tối đa nhận bảo hiểm thai sản nhưng để tránh trường hợp thất lậc các giấy tờ cũng như việc xin xác nhận của các cơ quan thì bạn nên tiến hành thủ tục ngay sau khi sinh con 

Thân ái !

Chào bạn!
Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động 2012, Các doanh nghiệp không phải làm thủ tục đăng ký thang bảng lương như trước đây nữa, tuy nhiên doanh nghiệp phải tự xây dựng thang bảng lương theo nguyên tắc quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động bạn phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Trân trọng!

Chào bạn!

Theo Điều 55, Luật bảo hiểm xã hội thì sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội  một  lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội thì người tham gia bảo hiểm thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Bạn có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã  hội một lần hoặc tiếp tục đóng bảo hiểm.

Trân trọng!

Chào bạn!

Bạn cứ đóng đủ 6 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con là được.  ( Điều 28,Luật BHXH năm 2006)

Trân trọng!

Chào bạn!

Khoản 1 Điều 63 Quyết định số1111/QĐ-BHXH có quy định: "Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất."

Như vậy, bạn có thể mang sổ BH cũ đên công ty đang làm để làm thủ tục gộp sổ tại cơ quan BHXH.

- Nếu không gộp sổ, bạn cũng không thể rút được tiền đã đóng tại sổ BHXH cũ đâu bạn nhé!

Trân trọng!

Chào bạn!

Vì người lao động trong trường hợp này ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên theo quy định tại khoản 3 Điểu 37 Bộ luật lao động 2012 như sau: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Do vậy, khi người lao động tại ngoại có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động thì mới đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng là hợp pháp.

Thân ái

Chào bạn!

Trường hợp của bạn Luật sư tư vấn như sau:

Lao đông nữ nghỉ thai sản thuộc trường hợp hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn không nói rõ hợp đồng lao động mà công ty ký với chị này là loại hợp đồng nào. Nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động chị này có quyền đơn phườn chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do nhưng phải báo trước cho công ty theo Điều 156 của bộ luật này. 

Trường hợp không phải là hợp đồng không xác định thời hạn thì theo điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với chị này theo căn cứ :"Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này". Điều 33 của bộ luật lao động quy định:"Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động  người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác". 

Như vậy, với các quy định trên hy vọng sẽ giúp bạn có hướng giải quyết tốt!

Thân ái!

Chào bạn!

Trường hợp của bạn thì nhất thiết bạn phải chờ hưu cho đến khi đủ thời gian nghỉ mà không được đóng một lúc liền năm năm đâu bạn nhé

Trân trọng!

Chào bạn!

Trường hợp của bạn thì nhất thiết bạn phải chờ hưu cho đến khi đủ thời gian nghỉ mà không được đóng một lúc liền năm năm đâu bạn nhé

Trân trọng!

Chào bạn!

Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

 Như vậy, căn cứ vào Điểm c, khoản 1, Điều 38, Khoản 10, Điều 36 và Điều 48 BLLĐ thì trường hợp người SDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định trên.

Trân trọng!

Chào bạn!

Với thắc mắc của bạn Luât sư Nguyễn Huy Long - Công ty Luật TNHH Nam Long có ý kiến tư vấn như sau:

Điều 104. BLLĐ năm 2012 quy định:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Căn cứ Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012:

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Như vậy, trường hợp này công ty bạn đã quy định thời gian làm việc là không quá 8 giờ trong 1 ngày , vì thế nếu trong một ngày mà người lao động phải làm vượt quá 8 tiếng thì số thời gian vượt quá đó công ty bạn phải tính lương cho người lao động theo quy định về lương làm thêm giờ.

việc công ty chuyển thời gian làm thêm giờ vào ngày thứ 7 là trái quy định của pháp luật.

Trân Trọng!

Chào bạn!

Theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 thì trường hợp của bạn trước khi khởi kiện tại tòa cần phải qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động.

Như vậy, nếu vụ việc của bạn chưa được hòa giải tại hòa giải viên lao động thì trước hết hiện tại bạn cần làm đơn yêu cầu hòa giải nộp tại Phòng LĐ TB XH cấp huyện để được hòa giải.

Sau khi giải quyết hòa giải mà bạn không đồng ý với kết quả hòa giải hoặc hòa giải không thành thì bạn chuẩn bị hồ sơ khởi kiện nộp tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở, để yêu cầu giải quyết.

Hồ sơ khởi kiện tại Tòa án báo gồm:

- Đơn khởi kiện (theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện;

- Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu), Sổ hộ khẩu gia đình (có sao y bản chính);

- Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, nếu không cung cấp được hợp đồng lao động vì lý do công ty giữ bạn có thể trình bày cụ thể vào đơn khởi kiện, bảng lương, các hóa đơn, chứng từ về việc công ty thanh toán lương cho bạn, văn bản xác nhận thời gian bạn làm việc trên tàu của công ty....

- Biên bản hoà giải không thành của hòa giải viên;

- Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao);

Trân trọng!

Chào bạn!

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội người  lao động tham gia bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng bảo hiểm thai sản. Đối chiếu với quy định trên trường hợp này bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng!

Chào bạn!

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì lao động nữ tham gia bảo hiểm 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản.

Vậy trường hợp này bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Trân trọng!

Chào bạn!

Trong trường hợp này do hợp đồng hết hạn nên việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động với NSDLĐ là hợp pháp, đã là hợp pháp thì vấn đề bồi thường cũng không đặt ra.

Trân trọng!

Chào bạn!

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, khi hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (có thời hạn dưới 12 tháng) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, công ty ký hợp đồng thời vụ liên tiếp là trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể đề xuất với công ty để yêu cầu công ty đảm bảo quyền lợi của mình.

Trân trọng!

Chào bạn!

Trường hợp này bạn cần căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký vời lao động nếu hợp đồng lao động có ghi rõ địa điểm làm việc của người lao là xưởng mà lại để người lao động ngồi trên văn phòng thì trường hợp này công ty bạn đã vi có hành vi vi phạm hợp đồng lao động. ( có thể bị xử phạt hành chính và buộc chấm dứt hành vi trên).

Còn nếu đảm bảo đúng hợp đồng lao động thì việc công ty bạn làm như vậy không trái luật.  Tuy nhiên, nếu người lao động có hành vi vi phạm trên mà đã nhận ra sai phạm của mình và vẫn có mong muốn làm việc tại công ty thì công ty bạn nên xem xét xử lý cho phù hợp.

Trân Trọng!

Chào bạn!

Trường hợp này của bạn đã có sự thay đổi về địa điểm làm việc, cơ quan có thẩm quyền quản lý và cấp giấy phép lao động, hợp đồng lao động, do vậy cần phải làm thủ xin giấy phép lao động mới cho người lao động nước ngoài đó theo quy định của pháp luật (Nghị định 102/2013/NĐ-CP, Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP)

Trân trọng!