-
Tình huống: Công ty em có lao động nghỉ ốm hưởng bảo hiểm, sau đó bạn sẽ tái khám và nghỉ hưởng bảo hiểm tiếp đến khi hết thời gian nghỉ hưởng tối đa.
Cho hỏi bạn có được nghỉ hưởng như vậy không?
Nguyên tắc cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy ...
-
Chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương là một trong những chế độ đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi ốm đau, tình trạng sức khỏe không tốt.
Vậy, trong những trường hợp nào người lao động được nghỉ ốm nhưng vẫn hưởng chế độ nguyên lương?
Đối tượng áp dụng chế độ nghỉ ốm đau ...
-
Hiện nay, khi bị ốm đau thì người lao động có tham gia BHXH sẽ được chi trả chế độ ốm đau. Vậy ngoài chế độ trên thì có chế độ nào khác mà người lao động bị ốm đau được hưởng nguyên lương hay không?
Chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Điều 25 Luật ...
-
Nhiều người thường tặng cho con cái nhà đất rồi dọn về ở chung, nhằm để có người chăm sóc lúc ốm đau, bệnh tật, lo chuyện hương khói. Tuy nhiên, nhiều trường hợp con cháu sau khi nhận được miếng đất, cái nhà lại bỏ bê việc chăm sóc bề trên. Thậm chí là ...
Tags:
nhà đất,
tặng cho,
thừa kế,
bất động sản,
công chứng,
nhà,
cho,
Di chúc,
đất,
tài sản,
điều kiện,
hành hạ,
thỏa thuận,
truất,
hiếu thảo,
di sản,
chăm sóc,
ốm đau,
bệnh tật,
phụng dưỡng,
cam kết,
đòi,
tước,
chứng cứ,
nghĩa vụ,
làm chứng,
chứng,
bán,
đăng ký,
tặng
-
Chế độ ốm đau do Covid-19 - Minh họa
Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
Hỏi: Tôi làm nhân viên văn phòng tại một công ty ở TP.HCM, có tham gia BHXH. Vừa rồi tôi bị mắc COVID-19 và sau 21 ngày ...
-
Trong thời gian người lao động nghỉ việc do ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nghỉ bệnh thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau do cơ quan BHXH chi trả. Thời gian nghỉ việc này công ty không phải chi trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có ...
-
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“ Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại ...
-
Cho mình hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ bệnh dài ngày hơn 2 tháng, sau đó chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không?
-
Vấn đề này quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 :
" Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
...
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày ...
-
Nghỉ làm từ ngày 1 đến 14/7 ngày 15/7 đến 19/7 có đi làm. Sau đó tiếp tục nghỉ việc từ 20/7 đến 31/10. NLĐ chỉ có giấy nghỉ ốm từ ngày 8/7 đến 12/7. Vậy Theo quy định BHXH, NLĐ phải có làm việc hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì đóng BHXH. Hoặc NLĐ nghỉ ...
-
Ngày 21/10/2019, Bộ giao thông vận tải ban hành Quyết định 2001/QĐ-BGTVT về Thẩm quyền và trình tự, thủ tục giải quyết việc nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc riêng không hưởng lương ở Bộ GTVT. Theo đó, Quyết định này bãi ...
-
Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 điều kiện hưởng chế độ ốm đau là người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ và có xác nhận của cơ sở y tế.
Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 quy định ...
-
Trường hợp này có thể theo một trong 2 hướng sau:
- Trường hợp 1: người lao động này đang nghỉ hưởng chế độ thai sản mà bị ốm thì sẽ được hưởng chế độ thai sản mà không được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
"Điều 3. ...
-
Văn bản căn cứ:
- Bộ luật Lao động 2012 ;
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ;
- Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 .
Chế độ ốm đau và chế độ tai nạn lao động (TNLĐ) là những chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc do Nhà nước tổ chức mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động ...
-
Theo quy định hiện nay khi con bị ốm đau, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ một số ngày nhất định để chăm sóc con.
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám ...
-
Cty em có 1 nhân viên do mắc bệnh nặng phải xin nghỉ không lương để điều trị. Vậy cho em hỏi bên cty em có tiếp tục đóng và tham gia bảo hiểm cho trường hợp nhân viên này hay k? Thời gian nghỉ không lương của nhân viên này có thể lên đến cả năm ...
-
Thời gian hưởng chế độ ốm đau được quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
"Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 ...
