-
Vừa qua nước ta đã hứng chịu cơn Bão số 3 (Bão Yagi), chịu ảnh hưởng nặng nề nhất là các tỉnh miền Bắc. Dù cơn bão đã qua đi nhưng hậu quả vẫn còn để lại. Vậy những ngày mà người lao động phải nghỉ làm do bão có được tính lương không?
...
-
Hiện nay, do tác động của suy giảm kinh tế nên nhiều doanh nghiệp, xí nghiệp tại Việt Nam cũng chịu ảnh hưởng không ít từ các đơn hàng từ nước ngoài. Khi doanh nghiệp bị ảnh hưởng thì người lao động (NLĐ) cũng là người gián tiếp chịu tác động do không có việc ...
-
Vừa qua, ngày 16/01/2023, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam ký Quyết định 6696/QĐ-TLĐ ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm ...
-
Theo Bộ luật lao động 2019 , cụ thể:
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác ...
-
Theo Bộ Luật lao động 2019:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động ...
-
Kính gửi Quý Luật sư, các anh/ chị thành viên;
Em có 1 câu hỏi về nội dung hướng dẫn tại Công văn Số: 264/QHLĐTL-TL V/v trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19
Theo em hiểu:
1. Tiền lương 1 ngày ngừng ...
-
Thỏa thuận thanh toán tiền lương ngừng việc do Covid-19 - Minh họa
Ngày 15/7/2021, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương thuộc Bộ LĐ-TB-XH có Công văn 264/QHLĐTL-TL gửi Sở LĐ-TB-XH các tỉnh, thành phố về việc trả lương ngừng việc cho NLĐ trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid ...
-
Trả lương cho NLĐ ngừng việc do Covid-19 - Minh họa
Ngày 11/5/2021, Liên đoàn lao động TP. Hà Nội ra Công văn 260/LĐLĐ v/v hướng dẫn trả lương cho NLĐ trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh Covid-19. Công văn lưu ý 5 nội dung quan trọng sau đây:
(1) Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào ...
-
Những trường hợp nghỉ cách ly, thì có được tính để đóng BHXH không?
-
Theo hướng dẫn tại Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:
"2. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác ...
-
Hiện nay, nhiều Doanh nghiệp tôi đang gặp khó khăn do bị ảnh hưởng của dịch bệnh và phải bố trí cho NLĐ ngừng việc. Trong thời gian ngừng việc doanh nghiệp vẫn phải chi trả lương trong khi đó không có doanh thu, thu nhập nên cũng gặp rất nhiều khó khăn cho việc trả lương NLĐ, Như vậy điều kiện ...
-
Nội dung này chúng ta có thể căn cứ theo Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:
"2. Đối với trường ...
-
Chào cộng đồng,
Em có một thắc mắc như sau:
Về bản chất thì ngừng việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng hay nghỉ không hưởng lương đều là không làm việc trong một thời gian. Tuy nhiên, về quyền lợi tiền lương cho Người lao động sẽ khác nhau:
- Nếu áp dụng quy ...
-
Tình hình dịch bệnh công ty không sản xuất kinh doanh được phải tạm ngưng sản xuất. Theo luật lao động nếu cho công nhân tạm nghỉ việc có phải trả 70% lương hay không? Để trách chi phí phát sinh công ty cho công nhân nghỉ việc không lương có hợp pháp ...
-
Theo quy định tại khoản 8 Điều 42 của Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành thì:
"8. Người lao động ngừng việc ...
-
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương ngừng việc:
“ Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; ...
-
Trước diễn biến ngày càng phức tạp của dịch Corona, tại Việt Nam, những người có dấu hiệu liên quan đến dịch bệnh được cơ quan có thẩm quyền giải quyết cách ly, trong đó có người lao động đang làm việc cũng thuộc trường hợp nêu trên.
Vậy, quyền lợi của người lao động có ...
-
Khi người lao động ngừng việc thì vấn đề trả lương cho người lao động được xét như thế nào?
Đối với bên sử dụng lao động phải xác định được nguyên nhân nghỉ việc của người lao động. Xác định cụ thể rằng nguyên nhân nghỉ việc là do lỗi của người lao động hay người sử dụng ...
