Trường hợp nào thì áp dụng ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động/nghỉ không lương?

Chào cộng đồng,

Em có một thắc mắc như sau:

Về bản chất thì ngừng việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng hay nghỉ không hưởng lương đều là không làm việc trong một thời gian. Tuy nhiên, về quyền lợi tiền lương cho Người lao động sẽ khác nhau:

- Nếu áp dụng quy định về ngừng việc (Điều 98 Bộ luật lao động 2012), thì Người lao động được trả lương trong thời gian ngừng việc.

- Nếu áp dụng quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng (Điều 32 Bộ luật lao động 2012) hoặc nghỉ không lương (Điều 116 Bộ luật lao động 2012) thì Người lao động không được trả lương trong thời gian này.

Vậy khi nào thì doanh nghiệp phải áp dụng quy định ngừng việc? Khi nào thì doanh nghiệp được áp dụng quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc nghỉ không hưởng lương để đúng với quy định của luật?

Xin cộng đồng giải đáp giúp em

Em xin cảm ơn!

Khác nhau cơ bản là khi ngừng việc cần đảm bảo chi trả tiền lương ngừng việc theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2012. Còn cụ thể trường hợp nào thì ngừng việc, tạm hoãn hay nghỉ không hưởng lương là do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau thôi bạn nhé.