Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<12131415161718>»
  • Xem thêm     

    06/01/2019, 04:48:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Qủa thật đọc nội dung câu hỏi của bạn thì luật sư không rõ bạn hỏi gì nữa?!!

    Sao lại: Nếu vi phạm tùy theo mức độ gây hậu quả mà bị phạt tiền đến bồi thường trách nhiệm vật chất và vẫn phải chịu hình thức xử lý kỷ luật theo quy định (có nghĩa là không phạt tiền để thay hình thức xử lý kỷ luật) và được....

    Tóm lại là có phạt tiền hay không có phạt tiền?

    Theo quy định tại điều 128 Bộ luật lao động là không được dùng hình thức phạt tiền khi xử lý kỷ luật lao động nên công ty nào xây dựng Nội quy lao động mà có phạt tiền là sai luật nên điều khoản đó sẽ không có hiệu lực áp dụng bạn nhé. Nếu có đăng ký nội quy lao động thì cơ quan chức năng sẽ yêu cầu sửa đổi quy định này trong nội quy lao động cho đúng quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/01/2019, 04:31:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bạn tuy làm qua nhiều nơi nhưng bạn phải biết những nơi làm nào thì mình có tham gia BHXH (bị trừ lương để trích nộp BHXH hàng tháng) ? Vì thế, bạn phải về lại nơi đã tham gia BHXH đầu tiên yêu cầu họ chốt sổ BHXH trả cho bạn, cứ thề bạn tiếp tục đến nới thừ 2, thứ 3 yêu cầu chốt sổ và mang sổ đã chốt đến công ty vừa mới  làm sau cùng để chốt.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/01/2019, 04:27:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Chỗ bạn là nới nào vậy? doanh nghiệp, cơ quan hành chính nhà nước,  cơ quan hành chính sự nghiệp và bảo vệ đó có ký kết hợp đồng lao động hay không?

    Thân mến

  • Xem thêm     

    25/12/2018, 08:28:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Tại khoản 3 điều 47 Bộ luật lao động có quy định:

    Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    Giấy tờ khác được hiểu bao gồm: Sổ lao động; bản chính các giấy tờ như: bằng cấp, chứng chỉ, CMND, hộ khẩu, khai sinh, giấy phép lái xe, giấy chứng nhận... của người lao động.

    Thân mến!

  • Xem thêm     

    19/12/2018, 03:24:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu cả hai lần trước đều đã ký hợp đồng xác định thời hạn thì lần thứ 3 phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

    Nếu sau khi hợp đồng hết hạn những vẫn để người lao động làm việc bình thường chứ không chấm dứt thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu hết 30 ngày đó mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã hết hạn (là hợp đồng xác định thời hạn) sẽ đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    18/12/2018, 12:03:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu bạn có trinh độ đại học và công việc bạn làm đòi hỏi trình độ đại học thì bạn sẽ được xếp lương ngạchh chuyên viên, bậc 1, hệ số lương là 2,34.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/12/2018, 08:51:50 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Việc tính lương thêm giờ được cộng những phụ cấp nào thì đề nghị liên hệ tại Phong giáo dục và đào tạo để dược hướng dẫn hoặc giải thích nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/12/2018, 08:57:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bạn là giáo viên (viên chức ) thuộc sự quản lý của nhà trường và Phòng giáo dục. Vì thế, trong những trường hợp cấ[ bách vì thiếu giáo viên hay nhằm đáp ứng yêu cầu công việc thì phòng giáo dục vẫn có quyền điều động, biệt phái hay bố trí công tác đối với bạn. Vì thế, việc phòng giáo dục đề nghị bạn dạy liên trường có khoảng cách 5km là trong điều kện bạn có thể thực hiện được nên bạn nên cố gắng chấp hành và hoàn thành công việc. Trường hợp c1o trở ngại thì bạn phải trình bày ý nguyện và đề xuất của mình. 

    Vê chế độ và quyền lợi thì dĩ nhiên phòng giáo dục sẽ có đề xuất và giải quyết tương thích cho bạn.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    03/12/2018, 06:03:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Với đặc thù của nghề của giáo viện thì thời gian dạy học là 9 tháng và thời gian nghỉ là 3 tháng, trùng với thời gian nghỉ hè của học sinh. Vì thế, thời gian nghỉ hè cũng chính là tời gian nghỉ phép năm của giáo viên. Ngoài ra, nếu trong thời gian dạy học mà giáo viên có công việc đột xuất cần giải quyết (gia đình có cưới hỏi, đám...) thì hoàn toàn có quyền đề nghị cho nghỉ phép dể giải quyết việc riêng và nhà trường sẽ bố trí giáo viên dạy thay.

    Ngoài ra, nếu bạn phải nghỉ để điều trị khi có ý kiến chuyên môn của bác sĩ và bạn có tham gia BHXH bắt buộc thi bạn hoàn toàn có quyền nghỉ ốm, diều trị theo ý kiến chuyên môn của bác sĩ và có hưởng BHXH.

    tHÂN MẾN

  • Xem thêm     

    03/12/2018, 12:25:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    1/ Hiện bạn đang tham gia BHXH tự nguyện và đã quá thời gian 3 tháng kể từ ngay bạn nghỉ việc tại công ty nên sẽ không được hưởng trợ cấp BHTN. Do vậy, thời gian bạn đã tham gia BHTN sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho lần tham gia và giải quyết quyên lợi vê BHTN tiếp theo. Trường hợp bạn không tiếp tục đi làm để tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHTN nữa thì quyền lợi về BHTN sẽ dừng lại đối với bạn và số tiền bạn đã đóng bào quỹ BHTN sẽ đươc sử dụng để giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp cho những trường hợp khác vì nguyên tắc tham gia BHTN là để cùng nhau chia sẻ rủi ro cho những người cùng tham gia.

    2/ Đối với BHXH tự nguyện thì hiện nay chỉ giải quyết hai chế độ là tử tất và hưu trí. Trường hợp bạn không tiếp tục tham gia nhữa mà muốn nhận trợ cấp một lần để tất toán thì vẫn được giải quyết bình thương bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/12/2018, 12:09:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu tai nạn giao thông của bạn được công nhận là tai nạn lao động thi công ty của bạn sẽ giải quyết chi trả quey62n lợi và chế độ về tai nạn lao động cho chính bạn chứ con của bạn không phải la đối tượng được hưởng nhé.

    Nếu không được xem là tai nạn lao động thi khi bạn có tham gia BHYT, bạn sẽ được khám và chữa bệnh theo chế độ BHYT bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/12/2018, 04:58:59 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu bạn bị tai nạn giao thông từ nhà đến chỗ làm hay ngược lại là từ chỗ làm về nhà thì được xem là TNLĐ nên công ty bạn sẽ có tar1ch nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp TNLĐ cho bạn theo quy định của pháp luật lao động. Vì thế, bạn hãy liên hệ công ty nơi làm việc để yêu cầu giải quyết chế độ bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/12/2018, 04:56:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Theo quy định hiện nay thì thời gian để bạn nộp hồ sơ xin hưởng BHTN là 3 tháng tính từ ngày bạn nghỉ việc. Do vậy, bạn để trên cả một năm mới làm hồ sơ xin hưởng BHTN là quá hạn nên không được giải quyết. Vì thế, thời gian bạn đã tham gia BHTN sẽ được bảo lưu để cộng dồn cho thời gian bạn sẽ tham gia và tiếp tục giải quyết BHTN cho lần kế tiếp.

    Hiện nay, bạn đang tham gia BHXH tự nguyện thì quyền lợi chỉ được giải quyết chế độ hưu trí và tử tuất chứ không có BHTN. Vì vậy, nếu sau này bạn có đi làm lại thì tiếp tục tham gi BHXH bắt buộc và BHTN và quyền lợi về BHTN sẽ được giải quyết tiếp tục bạn nhé.

    tHÂN MẾN

     

  • Xem thêm     

    26/11/2018, 12:13:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Hai khoản phụ cấp của người lao động mà bạn trình bày có tham gia BHXH tức là có ghi trong hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng lao động. Nói cách khác, tiền lương theo hợp đồng của ngươi lao động là đã có cộng ha khoản phụ cấp này. Do vậy, khi tính lương thêm giờ cho người lao động này thì bạn phải căn cứ vào lương của hợp đồng lao động, mà lương hợp đồng là đã có phụ cấp nên dĩ nhiên lương thêm giờ phải bao gồm cả phụ cấp.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/11/2018, 12:08:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Cần phân biệt hai trường hợp nghỉ việc:

    1/ Nếu là người loa động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sau khi hết thời gian báo trước theo quy định, người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần ý kiến chấp thuận của đơn vị. Do vậy, trước khi hết thời gian báo trước, đơn vị phải tổ chức cho người lao động bàn giao công việc, đối chiếu công nợ, tất toán các trách nhiệm cho xong để khi chấm dứt thì phải giải quyết các chế độ và quyền lợi có liên quan cho họ.

    2/ Nếu là thỏa thuận nghỉ việc thì phải có sự đồng ý của đơn vị. Nếu chưa có sự đồng ý của đơn vị mà người cứ nghỉ thì xem là tự ý bỏ việc, nên đơn vị có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với lao động này theo quy định của Nội quy lao đông và pháp luật lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/11/2018, 07:19:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn,

    Vui lòng viết tiếng Việt có dấu nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/11/2018, 06:54:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Quyết định số 1010/2018/QĐ-TTg ngày 10/8/2018 của Thủ tướng Chính phủ có hiệu lực từ ngày 10/8/018 quy định về Ban hành đơn vị hành chính cấp xã thuộc vùng khó khăn có quy định việc chuyển tiếp như sau:

    Điều 2. Nguyên tắc chuyển tiếp:

    1. Trước ngày Quyết định này có hiệu lực thi hành, trường hợp địa phương đã thực hiện chế độ, chính sách có liên quan cho đối tượng thuộc địa bàn xã ra khỏi vùng khó khăn, cho phép tiếp tục thực hiện các chế độ chính sách tối đa đến hết năm 2018, không thu hồi kinh phí ngân sách nhà nước đã chi trả cho các đối tượng.

    2. Trường hợp địa phương chưa thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan cho các đối tượng trên địa bàn xã đã ra khỏi vùng khó khăn trong năm 2018, thực hiện theo nguyên tắc: các đối tượng được hưởng đến ngày Quyết định này có hiệu lực thi hành, nguồn kinh phí còn lại, địa phương sử dụng để chi trả cho các đối tượng thuộc địa bàn xã mới được bổ sung vào danh sách (nếu có) và chi trả thay phần ngân sách Trung ương hỗ trợ để thực hiện các chính sách an sinh xã hội trên địa bàn theo quy định tại Quyết định 579/QĐ-TTg ngày 28 tháng 4 năm 2017 của Thủ tướng Chính phủ về nguyên tắc hỗ trợ có mục tiêu từ ngân sách Trung ương cho ngân sách địa phương thực hiện các chính sách an sinh xã hội giai đoạn 2017-2020. Các năm tiếp theo trong thời kỳ ổn định ngân sách 2017-2020, địa phương tiếp tc thực hiện theo nguyên tắc trên.

    Như vậy, bạn xem trường hợp xã A có thuộc trương hợp chuyển tiếp thi áp dụng theo quy định trên nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    21/11/2018, 06:42:58 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu chỉ là điều động tạm thời theo yêu cầu công việc thì không cần phải chuyển đổi ngạch lương, mức lương vì chỉ là tạm thời và bạn vẫn được hưởng mức lương như cũ trong khi làm công tác theo điều động tạm thời.

    Nếu là điều động luôn, không có thời hạn (tức điều động bạn làm công việc khác ổn định luôn) thì phải chuyển ngạch lương theo công tác mới cho bạn. Tuy nhiên, khi chuyển ngạch cần chú ý xếp bậc lương và hệ số lương tương đương với vị trí công tác trước đó của bạn nhằm đảm bảo các quyền lợi cơ bản của bạn vì thâm niên bạn đã trên 10 năm và bạn đã có quá trình lâu dài làm việc, cống hiến cho đơn vị chứ không phải mới bắt đầu.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    20/11/2018, 11:53:37 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định tại Điều 25 Nghị định 136/2013/NĐ-CP thì Đối tượng được chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội, bao gồm:

    1. Đối tượng bảo trợ xã hội có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn bao gồm:

    a) Đối tượng quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 5 Nghị định này thuộc diện khó khăn không tự lo được cuộc sống và không có người nhận chăm sóc, nuôi dưỡng tại cộng đồng;

    b) Người cao tuổi thuộc diện được chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội theo quy định của pháp luật về người cao tuổi;

    c) Trẻ em khuyết tật, người khuyết tật thuộc diện được chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội theo quy định của pháp luật về người khuyết tật.

    2. Đối tượng cần bảo vệ khẩn cấp bao gồm:

    a) Nạn nhân của bạo lực gia đình; nạn nhân bị xâm hại tình dục; nạn nhân bị buôn bán; nạn nhân bị cưỡng bức lao động;

    b) Trẻ em, người lang thang xin ăn trong thời gian chờ đưa về nơi cư trú;

    c) Đối tượng cần bảo vệ khẩn cấp khác theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

    3. Thời gian chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội tối đa không quá 03 tháng.

    4. Đối tượng tự nguyện sống tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội bao gồm:

    a) Người cao tuổi thực hiện theo hợp đồng ủy nhiệm chăm sóc;

    b) Người không thuộc diện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, không có điều kiện sống tại gia đình, có nhu cầu vào sng tại cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội.

    Như vậy, quy định đã có nên cần sàng lọc cho đúng người, đúng đối tượng thì đúng quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/11/2018, 04:43:02 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Xin chào bạn.

    Đúng như vậy đấy bạn.

    Thân mến

164 Trang «<12131415161718>»