Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Tại điều 5 của nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định:

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, khi đã giao kết hợp đồng lao động thì muốn điều chỉnh thời gian hợp đồng lao động thì phải bằng hinh thức phụ lục hợp đồng lao động và chỉ được điều chỉnh một lần, không làm thay đổi loại hình hợp đồng lao động, hết thời hạn điều chỉnh thì phải ký lại hợp đồng lao động mới.

Đối chiếu quy định trên, nhận thấy đơn vị đã hai lần ký hợp đồng lao động loại xác định thời hạn (từ 1 năm đến 3 năm) và mỗi lần đều vận dụng quyền điêu chỉnh thời gian hợp đồng bằng phụ lục, được sự đồng ý của người lao động và không thay đổi loại hinh hợp đồng lao động là xác định thời hạn, lần thứ 3 ký hợp đồng không xác định thơi hạn là phu hợp quy địnhc ủa pháp luật lao động.

Thân mến!

Chào bạn.

Rút kinh nghiệm khi trình bày nội dung câu hỏi, bạn cần trình bày tuy ngắn gọn nhưng rõ ràng, cái nào đã xảy ra, đang xảy ra và vấn đề nào thuộc tương lai để người tư vấn hiểu rõ, hình dung và tư vấn sát hợp.

Về nội dung thi đã có luật sư tư vấn rồi nên không cần nhắc lại.

Thân mến

Chào em.

Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc, hạch toán nội bộ, báo sổ, không có tư cách pháp nhân nên em phải gởi đơn khởi kiện công ty tại tòa án nơi công ty có trụ sở nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Như đã tư vấn cho bạn: Theo quy định của Bộ luật lao động, trường hợp khởi kiện vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc bị xử lý sa thải sai luật thì không cần phải gởi đơn yêu cầu hòa giải mà người lao động có quyền khởi kiện trực tiếp đến Tòa án để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Thông qua nội dung bạn trình bày, luật sư trao đổi như sau:

Công ty nơi bạn làm việc đã có một số vi phạm pháp luật lao động như sau:

- Thử việc người lao động đến 6 tháng là vượt quá thời gian quy định của pháp luật lao động (thời gian thử việc không quá 2 tháng).

- Bắt người lào động phải ký quỹ khi vào làm việc là hành vi bị pháp luật lao động nghiêm cấm.

- Buộc người lao động phải giao nộp bằng cấp bản chính là vi phạm pháp luật lao động.

- Buộc người lao động phải ký cam kết không được mang thai trước 18 tháng khi vào làm việc chính thức là vi phạm pháp luật, vi phạm quyền được sinh con và chế độ thai sản của lao động nữ.

- Sa thải người lao động khi đang mang thai là vi phạm pháp luật lao động.

-...........

Do vậy, việc tuy bạn có ký vào cam kết không mang thai gì đó nhưng cam kết này là trái luật nên không có giá trị pháp lý. Việc công ty sa thải, duổi việc bạn khi đang mang thai là vi phạm pháp luật nghiêm trọng nên bạn cần phải nhanh chóng khởi kiện công ty này đến tòa án nhân dân quậ/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án giải quyết nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Lưu ý thời hiệu khởi kiện chỉ một năm tính từ ngày công ty đổi việc bạn và vụ việc này bạn không cần phải gởi đơn yêu cầu cấp cơ sở hòa giải mà có quyền khởi kiện thằng ra tòa, việc khởi kiện này cũng không tốn án phí.

Thân mến

Chào bạn.

Tại Điều 1 Nghị quyết số 93/2015 của Quốc hội có quy định:

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Như vậy, về mặt thời gian thì phải sau một năm nghỉ việc mà bạn không tiếp tục tham gia BHXH ở nơi nào khác và có yêu cầu nhận trợ cấp BHXH một lần thì mới liên hệ làm thủ tục nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Tên tuổi và thông tin cá nhân của mình thì sao có thể tùy tiện cho người khác mượn để sử dụng được hả em? vì nếu em cho người khác mượn tức là em có ý thức xem thường pháp luật, qua mặt cơ quan chức năng nên dĩ nhiên khi có hệ quả xấu thì em phải gánh chịu rồi. 

Em cần yêu cầu bạn điều chỉnh hồ sơ cá nhân tại công ty bạn tên tuổi thật của bạn em và giải trình vì sao phải lấy tên tuổi của nười khác như vậy nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy tại khoản 3 Điều 25 Luật Giáo dục thì Trường mầm non là cơ sở giáo dục kết hợp nhà trẻ và mẫu giáo, nhận trẻ em từ ba tháng tuổi đến sáu tuổi là cơ sở giáo dục mần non thuộc hệ thống giá dục quốc dân. 

Theo quy định tại Nghị định số 46/2017/NĐ-CP của CHính Phủ quy định về điều kiện đầu tư và hoạt động trong lĩnh vực giáo dục thì trường mẫu giáo, trường mầm non dân lập, tư thục không phân biệt với trường công lập.

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 104 Bộ luật lao động có quy định:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, nếu môi trường làm việc bên công ty bạn là bình thương thì việc làm 48h trong một tuần không có gì vi phạm và dĩ nhiên phải trả lương đầy đủ cho lao động.

Nếu là môi trường nặng nhọc, độc hại thì không được quá 6 tiếng một ngày , tức không quá 36 h một tuần.

Muốn biết ngành nghề nào là nặng nhọc, độc hại, vui lòng xem Thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH

Thân mến

Chào bạn.

1/ Tai nghe là thiết bị gồm một cặp loa phát âm thanh được thiết kế nhỏ gọn, mang tính di động và vị trí của chúng là thường được đặt áp sát hoặc bên trong tai. Có nhiều cách để phân loại tai nghe, như loại có dây hoặc không dây, hay tai nghe chỉ gồm bộ phận loa hoặc tai nghe gồm cả loa và micrô.

2/ Tại nơi làm việc, nếu chưa thực hiện được các giải pháp giảm mức áp suất âm xuống dưới 85 dbA thì phải bảo vệ thính lực cho NLĐ. Đây chỉ là giải pháp tình thế, tạm thời, vì thế trách nhiệm của đơn vị vẫn phải thực hiện  được các giải pháp giảm mức áp suất âm xuống dưới 85 dbA chứ không lẻ bắt người lao động mang tai nghe làm việc mãi hay sao?

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư hoàn toàn hiểu và thông cảm cho trường hợp của bạn vì cuốc sống vốn là như thế nên nếu không đấu tranh bảo vệ quyên là lợi ích hợp pháp của mình thì sẽ bị thiệt thòi. Pháp luật vốn rất bình đẳng với mọi người và bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng của mọi công dân mà không ai có thể làm trái được.

Về trường hợp của bạn, bạn đưa ra những lý do đề chứng minh cho việc điều chuyển không đúng là tương đối thuyết phục và như vậy có nghĩa là bạn không đồng ý với quyết định đuều chuyển bạn. Vì thế, theo quy định nếu không đồng ý thì bạn phải làm đơn khiếu nại gởi trực tiếp hiệu trưởng đã ký quyết định điều chuyển bạn yêu cầu giải quyết. Nếu nội dung văn bản giải quyết mà bạn cảm thấy không thỏa đáng thì có quyền tiếp tục khiếu nại lên Phòng giáo dục đao tạo. Trường hợp phòng giáo dục giải quyết cũng không thỏa đáng thì lúc đó bạn khởi kiện ra tòa yêu cầu giải quyết cũng không muộn.

Thân mến

Chào bạn.

Cụ thể một trường hợp để bạn dễ hình dung như thế nào nhé:

Ngày 2/9 năm nay trùng vào chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù ngày tiếp theo là ngày thứ 2 (3/9). Nếu người lao động phải đi làm vào ngày 3/9 thì đơn vị phải trả lương cho ngày làm việc 3/9 bằng ít nhất 200% lương của ngày làm việc bình thường. Lưu ý, ngày nghỉ bù thì tính chất cũng như ngày nghỉ hàng tuần nên lương trả cho ngươi lao động đi làm ngày này cũng ít nhất 200%.

Về việc bố trí nghỉ bù tiếp theo thì đơn vị linh hoạt theo điêu kiện làm việc.

Thân mến 

Chào bạn.

Một số vấn đề cần trao đổi thêm như sau:

1/ Trong trường hợp triệu tập người lao động đền họp xét kỷ luật nhưng người lao động không đến thi cần chứng minh thư triệu tập cả 3 lần đó người lao động đều nhận được nhưng vẫn không đến họp theo đề nhị. 

2/ Ngày 29/8 họp xét kỷ luật và quyết định áp dụng hình thức sa thải cho trường hợp tự ý bỏ việc không có lý do thì ban hành quyết định sa thải ngày 29/8 và thời điểm sa thảo cũng từ ngày 29/8 chứ không hôi tố thời gian vê trước.

3/ Việc xử lý kỷ luật lao động cân cú ý các vấn đề sau đây:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và có hồ sơ lưu trữ

e) Hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý được quy định trong Nội quy lao động của đơn vị.

Thân mến

Chào em.

Nếu em đã nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp và đã có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thì không thể hủy bỏ hay bảo lưu thời gian đã đóng BHTN được nữa mà phải lĩnh tiền. Nếu em không có thời gian đi lĩnh tiền thì có thể đề nghị đơn vị chi trả chuyển khoản qua tài khoản cho em.

Trường hợp chưa có quyết định thì em có thể đến để xin hủy bỏ hồ sơ để bảo lưu thời gian đóng BHTN và xin hưởng cho lần sau.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 3 đuều 115 Bộ luật lao động thì nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. 

Như vậy, nguyên tắc là nghỉ bù vào ngày kế tiếp liền kề sau đó.

Thân mến

Chào bạn.

Người lao động tự ý bỏ việc tức là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên công ty có quyền xử lý sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động và buộc người lao động thanh toán tiền công trong những ngày vi phạm báo trước, cấn trừ tiền phép năm chứ nghỉ hết.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động thì lao động nam đủ 60 tuổi được hưởng chế độ hưu trí. Như vậy, khi đủ 60 tuổi nếu đơn vị sử dụng lao động không có nhu cầu lưu dụng, gia hạn thời gian lao động tiếp tục thì quan hệ lao động sẽ chấm dứt để người lao động nghỉ việc và hưởng chế độ hưu trí theo quy định. 

TRong trường hợp bạn nêu thi khi đủ 60 tuổi, anh giám đốc đó sẽ đương nhiên chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động để nghỉ việc hưởng hưu trí nếu đơn vị sử dụng lao động không có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động này mặc dù nhiệm kỳ giám đốc vẫn còn và thời gian giao kết hợp đồng lao động chưa hết nhưng vẫn chấm dứt vì quy định của pháp luật trong trường hợp này có giá trị pháp lý cao hơn hợp đông lao động.

Thân mến!

Chào bạn.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì không có thuật ngữ "hợp dồng tập việc" mà chỉ có "thử việc" và "đào tạo nghề" mà thôi.

Theo đó, về vấn đề thử việc thì bạn tham khảo các quy định tại điều 26, 27, 28 và 29 của Bộ luật lao động. Việc đào tạo nghề thì bạn tham khảo quy định tại điều 62 Bộ luật lao động nhé.

THân mến

Chào bạn.

Vấn đề xét nâng lương trước thời hạn cho lao động là một trường hợp nâng lương đặc biệt dành cho lao động thực sự xuất sắc, có nhiều đóng góp, hoàn thành nhiệm vụ trước thời gian và xức đáng để nâng bậc lương dù chưa đến thâm niên nâng bậc để khuyến khích công tác và làm gương trong toàn đơn vị. Như vậy, việc nâng lương này vẫn dựa vào những tiêu chí chung của việc xét nâng lương nhưng chỉ có điều là rút ngắn thời gian thâm niên giữ bậc mà thôi. Vấn đề này cần quy định trong quy chế xét lương, nâng bậc của đơn vị cho phép làm để tránh các ý kiến thắc mắc trái chiều và phát huy tác dụng tích cực và cũng không nên lạm dụng cho những trường hợp không xứng đáng. Còn về số lần thì tùy vào quy chế của đơn vị quyết định nhưng dĩ nhiên cũng nên ngắc quãng chứ không thể cứ liên tiếp nâng lương trước thời hạn hoài thì cũng khó coi.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao  động của 6 tháng liền kề trước khi ngươi lao động thôi việc. 

Như vậy, bạn phải lấy mức lương theo hợp đồng lao động hiện nay chứ không phải lấy mức lương trước năm 2009 được bạn nhé.

Thân mếni