Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Không phân biệt công ty tư nhân (ngoài quốc doanh ) hay công ty có vốn nhà nước (quốc doanh) thì khi đã giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì phải có trách nhiệm thực thi đúng và đầy đủ các quy định của pháp luật lao động.

Theo quy định thì những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do vậy, công ty phải thanh toàn tiền lương trong những ngày nghỉ lễ, tết cho người lao đọtng đúng theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư chỉ tham gia tư vấn về mặt pháp luật lao động chứ không tư vấn về kỹ thuật chấm công, tính lương .

Thân mến

Chào bạn.

Bạn có thể chở bà nội mang theo giấy tờ lúc đi làm việc và giấy tờ tùy thân hiện nay đến cơ quan BHXH quận/huyện nơi bà nội đang thường trú để hỏi rõ xem sao nhé.

Thân mến

ChÀO bạn.

Bạn hãy xác định trong thời gian công tác, bà nội bạn có tham gia BHXH bắt buộc không? tham gia từ thời điểm nào đến thời điểm nào? giấy tờ gì chứng minh có tham gia BHXH bắt buộc (tờ khai tham gia BHXH, sổ BHXH, bảng lương có trích đóng tiền tham gia BHXH...) . Nếu không được tham gia BHXH thì đơn vị công tác nơi bà nội bạn làm việc đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về việc không đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho lao động thuộc diện phải tham gia nên cần khiếu nại để yêu cầu giải quyết. Trường hợp có tham gia thì khi nghỉ hết tuổi lao động như vậy sẽ được hưởng chế độ hưu trí nên cần làm việc lại tại đơn vị công tác trước đó và cơ quan BHXH để được giải quyết theo quy định nhé.

Thân mến 

Chào bạn.

Không rõ bạn đang làm chức danh công việc gì ở phường thì bạn sẽ được hưởng lương của chức danh công việc đó. Mức lương cơ bản sẽ bằng hệ số lương nhân cho mức lương tối thiểu vùng nơi bạn đang công tác. Ngoài ra, khi bạn kiêm nhiệm thêm công tác đoàn thể, giữ vị trí Phó bí thư đoàn phường thì bạn sẽ được hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm của công tác đoàn thể.

Cụ thể bạn liên hệ kế toán nơ bạn đang công tác sẽ rõ.

Thân mến

Chào bạn.

Qua phần trình bày của bạn cho thấy bạn có quá trình công tác lâu năm, liên tục và trãi qua nhiêu công việc, ngành nghề. Tuy nhiên thì thời gian tham gia BHXH của bạn sẽ được cộng dồn đầy đủ để tính chế độ hưu trí cho bạn đúng quy định khi bạn đủ điều kiện nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.

Theo quy định tại khoản 2 điều 56 Luật BHXH thì:

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định  của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại  Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Theo quy định tại điều 62 Luật BHXH thì:

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

c) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

d) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

đ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

e) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

g) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Như vậy, cơ sở để tính mức lương hưu là tiền lương bình quân tháng đóng BHXH theo quy định chứ không tính phụ cấp, thâm niên vượt khung bạn nhé.

Thân mến

Chào em.

Theo như trình bày thì em đang nghỉ thai sản đến ngày 2/6/2018. Như vậy, khi hết thời gian thai sản em phải trở vào công ty làm việc còn việc xin nghỉ hay không xin nghỉ sẽ tính tiếp sau đó. 

Nếu sau thai sản em muốn xin nghỉ thì tuyệt đối không được nghỉ ngang mà phải làm đơn xin phép công ty, trình bày lý do xin nghỉ để thỏa thuận cùng công ty xin nghỉ hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thi công ty mới chốt sổ BHXH và chi trả mọi chế độ, quyền lợi cho em. Khi đã nghỉ việc thì em nộp hồ sơ tại Phòng gới thiệu việc làm của Sở lao động thương binh xã hội nơi em đang cư trú để xin hưởng chế độ BHTN. cÒN ĐỐI VỚI chế độ BHXH thì em được bảo lưu thời gian đóng để tính tiếp chế độ hoặc nếu sau một năm nghỉ việc em không di làm, không tham gia BHXH thì em được quyên xin nhận trợ cấp BHXH một lần và tất toán sổ luôn.

Thân mến

Chào bạn.

Về điều kiện thời gian tham gia BHXH bắt buộc thì bạn đã hội đủ  (trên 20 năm ) nhưng  về điều kiện tuổi đời thì chưa được. Do vậy, nếu là nữ thì phải đợi đến 55 tuổi. Nếu là nam thì phải đến 60 tuổi mới đủ điều kiện hưởng lương hưu. Trong thời gian chờ đợi nếu còn đi làm thì vẫn tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc để sau này tính chế độ hưu trí càng có lợi cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Tôi hiểu sự lo lằng của bạn về trách nhiệm đối với học sinh.

Trong trường hợp này thì học sinh tham giam giờ lao động nằm trong chương trình học tập của nhà trường do bạn là giáo viên chủ nhiệm trực tiếp điêu động và quản lý lớp. Khi buổi lao động diễn ra, bạn có phân công công việc cụ thể, dặn dò và nhắc nhở về sự an toàn , cẩn thận  cho học sinh vì có thao tác với công cụ lao động có nguy cơ gây sát thương nếu không cẩn thận thì bạn đã làm tròn trách nhiệm. Tuy nhiên, vì sơ ý nên một em đãng gạ cuốc vào đầu em kia là chuyện hoàn toàn ngoài ý muốn chứ không phải lỗi do bạn không quản lý và tổ chức, nhắc nhở lớp lao động. Dù vậy thì bạn cũng đã cho sơ cứu, khâu và tiêm phòng uốn ván thi tôi cho rằng bạn cũng đã làm tròn trách nhiệm của người giáo viên chủ nhiệm, trách là trách các em nhỏ sơ ý khi dùng cuốc và đúng với khoảng cách không an toàn và em giơ cuốc trúng vào đầu bạn là người có lỗi ( dù là lỗi vô ý ) thì gia đình em cũng phải có trách nhiệm chứ không thể vô can được. Vì vậy, bạn nên hỏi xem dưới góc độ y khoa thì có cần thực hiện theo yêu cầu của gia đình học sinh bị nạn hay không? bạn cần gặp và giải thích cho gia đình học sinh bị nạn được hiểu trách những bức xúc không cần thiết và cũng nên có cảnh cáo, nhắc nhở nghiêm túc với học sinh không tuân thủ ý thức kỷ luật trong lao động và cùng với nhà trường xử lý ổn thỏa vì mức độ cũng không đáng kể.

Thân mến

Chào bạn.

Luất sư ý kiến như sau:

1/ Việc chia ca 12 tiếng như ban đầu là không phù hợp với quy định của pháp luật lao động vì như vậy mỗi ca làm việc có số giờ 12 tiếng, vượt quá quy định của pháp luật (8 tiếng ).

2/ Việc chia ca như lần thứ hai là phù hợp nhưng quy định mỗi một lao động đều luân phiên làm đều hết tất cả các ca (ca 1,2 3) trong một tuấn là không phù hợp mà nên bố trí mỗi người chỉ làm một ca cố định tùy vào điều kiện sinh hoạt gia đình và giờ gấc của họ hoặc có thể cho họ thỏa thuận chọn ca để làm.

Riêng nếu chọn làm ca 3 thì phải được trả lương thêm ít nhất 30% tiền lương của ca làm việc ban ngày.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trao đổi vấn đề bạn thắc mắc như sau:

1/ Chị gái bạn được hưởng chế độ thai sản nếu tính đến lúc sinh đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên, không phân biệt là sau khi sinh thì hợp đồng lao động đã hết hạn không ký tiếp.

2/ Nếu trước 15 ngày tính đến ngày hợp đồng lao động hết hạn mà nhà trường gởi thông báo không tái ký hợp đồng lao động nữa thì nhà trường sẽ chấm dứt hợp đồng vi hết hạn không có nhu cầu tái ký dù cho chị gái bạn đang nghỉ thai sản.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Muốn nghỉ việc thì bạn phản làm đơn xin nghỉ đàng hoàng để công ty chuẩn bị và sắp xếp cho bạn nghỉ việc chứ bạn nghỉ ngang là đơn pương chấm dứt trái luật, là tự ý bỏ việc nên công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải bạn và sẽ gây khó khăn cho bạn trong việc thực hiện các quyền của người lao động sau này. Việc đã lỡ nên đề nghị bạn rút kinh nghiệm và không nên hành xử theo lối vô tổ chức như vậy sẽ không có lợi cjo mình. 

2/ Bạn cần đến công ty thừa nhận lỗi nghỉ ngang để công ty chốt sổ BHXH trả cho bạn và giải quyết các vấn đề còn tồn động giữa hai bên. Khi bạn làm việc ở công ty mới, bạn thông báo số sổ BHXH để tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc cho bạn.

Thân

Chào bạn.

Nếu bạn có bằng đại học và được đơn vị đồng ý chuyển  xếp lương sang ngạch chuyên viên thì thời gian nâng bậc tiếp theo của bạn là 3 năm kể từ thời điểm bạn được chuyển xếp lương sang ngạch chuyên viên.

Thân mên

Chào bạn.

Trao đổi với bạn như sau:

1/ Trong tháng 2/2018 vì bạn có 4 ngày nghỉ ốm hưởng BHXH nên 4 ngày này bạn không được tính lương là đúng.

2/ Số ngày con lại trong tháng 2 phải tính lương là các ngày bạn thực tế đi làm cộng với các ngày nghỉ lễ, tết vẫn phải tính lương vì các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Thân mến

Chào bạn.

"phá sản" chỉ là lý do để công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn và nhiều người lao động khác mà thôi. Bằng chứng là sau khi cho bạn nghỉ việc thì công ty vẫn hoạt động bình thương và không có giải thể hay phán sản gì cả.

Theo quy định của pháp luật, nếu công ty lâm vào tình trạng mất khả năng thanh toán các khoản nợ đến hạn thì chủ nợ có thể nộp hồ sơ yêu cầu tòa án giải quyết phá sản công ty và công ty nếu được tòa án chấp thuận đưa vào thủ tục phá sản sẽ được quản lý theo trình tự , thủ tục chặt chẽ để có điều kiện phục hồi sản xuất kinh doanh, quản lý tài sản... khi chỉ khi không thế phục hồi được thì mới tuyên bố phá sản chứ không phải cứ muốn phá sản thì phá sản ngay đâu bạn. Ngoài ra, trên thực tế thi cũng chằng có công ty nào ghi lý do chấp dứt  hợp đồng lao động với người lao động vì phả sản vì nếu đã phá sản thì mọi thủ tục này sẽ do cơ quan chức năng tiến hành và việc chỉ trả quyền lợi cho người lao động luôn được ưu tiên hàng đầu.

Như vậy, nếu công ty vẫn hoạt động bình thường mà lấy lý do phá sản để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là việc làm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động và quyên lợi của bạn. Vì vậy, bạn có quyên khởi kiện công ty ra tòa án nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu tòa án giải quyết, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đi làm công ăn lương mà không có bất cứ giấy tờ gì mà chỉ nói miệng là rất khó để bảo vệ cho bạn khi người quản lý có tình rũ bỏ trách nhiệm. Nếu bạn đi thưa kiện họ về việc chưa trả lương thì bạn cũng phải có giấy tờ chứng minh là có quan hệ lao động chứ không thì không cơ quan, tổ chức nào thụ lý giải quyết cho bạn. Về phía người quản lý thì họ chắc cũng biết rõ việc này nên họ cố tình không ký bất cứ giấy tờ nào cho bạn để làm bằng chứng chống lại họ.

Giờ thì bạn phải gặp trực tiếp người quản lý để để nói chuyện, để yêu cầu trả lương. Nếu họ vì lý do nào đó muốn kéo dài thời gian trả lương thì bạn phải yêu cầu họ viết giấy xác nhận cho bạn. Căn cứ vào giấy này thì khi họ không chịu trả lương bạn mói có thể gở đến cơ quan chức năng nhờ can thiệp, bảo vệ cho bạn.

Lần sau có đi làm thì phải nhờ yêu cầu ký hợp đồng nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đã dũng cảm tố cáo hiệu trưởng làm trái quy định nhằm trục lợi cá nhân và cơ quan chức năng sau thời gian điều tra, làm rõ sai phạm của hiệu trưởng đã kết luận hiệu trưởng đã sai phạm thì có nghĩa là nội dung tố cáo của bạn là đúng, bạn không vu khống hiệu trưởng. Riêng việc số tiền 25 triệu đồng hiệu trưởng có chiếm đoạt hay không hay cho cá nhân nào chiếm đoạt và việc xử lý thu hồi thế nào là chuyện của nhà trương, của đơn vị quản lý trực tiếp nhà trường đã giải quyết đơn tố cáo của bạn chứ không phải trác nhiệm của bạn, và nếu cho rằng số tiền đó hiệu trưởng không chiếm đoạt cá nhân thì với việc kết luận hiệu trưởng có sai phạm trong quản lý tài chính đơn vị đã chứng minh cho nội dung tố cáo của bạn là đúng, bạn không vu khống hiệu trưởng.

Thân mến

Chào em.

Em không cho biết thông tin em tên gì, làm công ty nào, ỏ đâu... thì có gì mà lo ngại thông tin bị rò rỉ. Em chỉ hỏi tình huống thì luật sư chỉ tư vấn giải đáp tình huống của em mà thôi.

Nếu khi nhận em vào công ty thỏa thuận vị trí làm việc của em là nhân sự mà nay nại không cho em làm nhân sự, buộc em phải làm việc khác không đúng theo thỏa thuận là vi phạm thỏa thuận, hợp đồng lao động đã ký kết. Do vậy, theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động, em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty này nhưng phải chấp hành thời gian báo trước theo quy định nhé. Vì thế, nếu không thích làm ở công ty này nữa thì vịn vào lý do trên, em làm đơn thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước thời gian sẽ nghỉ việc. Hết thới gian báo trước, em có quyền nghỉ việc mà không có bất cứ ràng buộc nào.

Về phí công ty, dù ghét em thi cũng phải giải quyết cho em nghỉ việc vì quyền đơn phương chấm dứt của em đã thực hiện đúng luật. Công ty phải chốt sổ BHXH, chi trả lương đầy đủ đến khi em nghỉ việc em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Tại nghị định số 116/2010/NĐ-CP có quy định:

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Nghị định này quy định về phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, một số trợ cấp và thanh toán tiền tàu xe đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân) công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

2. Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại khoản 1 Điều này, bao gồm:

a) .................................................

b) Các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi, các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;

c) ..........................

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn;

2. ....................

Theo quy định tại tại quyết định sớ 900/QĐ-TTg thì các xã sau đây của huyện Khánh Sơn tỉnh Khánh Hòa được công nhận là xã đặc biệt khó khăn:

Nên cán bộ công chức cóng tác tại các xã này được hưởng chính sách theo nghị định 116.

Thân mến

Chào bạn.

Đối với thời gian làm việc ở công ty cũ thì sau khi nghỉ việc, bạn đã nộp sổ BHXH đến cơ quan BHXH để xin hưởng trợ cấp BHXH một lần thì xem như thời gian tham gia BHXH đó đã tất toán nên bạn không còn bảo lưu thời gian BHXH đó nữa. Vì vậy, hiện nay bạn chỉ có thể bảo lưu thời gian tham gia BHXH ở công ty làm việc sau mà thôi nên bạn hãy nộp quyết định hưởng trợ cấp BHXH một lần trước đây để công ty sdau này biết mà không con phải đòi sổ BHXH trước của bạn nữa.

Thân mến