Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Hiện nay theo quy định tại khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động thì  Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động chứ pháp luật lao động không quy định người lao động phải thông báo về việc không tái ký hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động. Vì thế, khi hợp đồng lao động hết hạn và bạn không muốn ký tiếp thì bạn có quyền nghỉ việc ngay khi hợp đồng lao dộng hết thời hạn mà không có bất cứ ràng buộc pháp lý nào.

 Tuy vậy, bạn lưu ý rằng khi nghỉ việc thì phải thực hiện trách nhiệm bàn giao đầy đủ nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề của bạn luật sư đã tư vấn qua điện thoại nên không nhắc lại nữa nhé

Thân mến

Chào bạn.

Vì bạn không suy nghĩ thấu đáo nên đã ký vào đơn xin nghỉ việc nên công ty dựa vào đơn này cho bạn nghỉ việc theo nguyện vọng, tức là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động chứ không phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nên không phải thông báo trước cho bạn 30 ngày.

Thân mến

đúng vậy.

Xin lưu ý bạn là việc trả lời của luật sư đối với câu hỏi của bạn đã nhiêu lần nên đề nghị nên chấm dứt việc trao đổi ở đây vì còn những vấn đề của những bạn khác cần trao đổi.

Thân mến

Chào em.

Hiện nay thì người có trinh độ đại học và thạc sĩ vẫn được xếp chung một ngạch lương là ngạch chuyên viên và bậc 1 khởi điểm vẫn là 2.34. Vì thế, nếu em có khả năng chuyên mộn xuất sắc, vượt trội hơn hẳn nhiêu bạn có trình độ đại học khác thì bạn có thể thuyết phục và đề nghị đơn vị đặc cách xếp bậc 2 với hệ số 2.67 .

Thân mến

Chào bạn.

Mức lương làm cơ sở bồi thường là mức lương được xác định trong hợp đồng lao động nhé bạn.

Thân

Chào bạn.

Bạn phải đề nghị công ty nếu chấm dứt thì phải có văn bản, trình bày rõ lý do chấm dứt để bạn có căn cứ thực hiện chứ giải quyết bằng miệng bạn không đông ý nên bạn vẫn phải đến làm việc bình thương nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn còn nhớ số sổ BHXH thì nên đến cơ quan BHXH nới được cáp sổ để khai trình và cấp lại sổ khác.

Thân

Chào bạn,

Sổ BHXH là do cơ quan BHXH cấp chứ không phải do đơn vị sử dụng đụng lao động cấp. Vi thế, nếu làm mất sổ nhưng có nhớ số sổ thì đến cơ quan BHXH khai trình để được cấp lại sổ khác.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng vi phạm thời gian thông báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên đối với tranh chấp lao dộng này không cần phải thông qua bước hòa giải tại cơ sở mà pháp luật cho phép bạn được quyền hởi kiện trực tiếp tại TAND cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Về đơn khởi kiện thì bạn nên đến tại tòa án có thẩm quyền để xem trước mẫu đơn mà thực hiện cho đúng. đính kèm theo đơn khởi kiện bạn cần nộp kèm bản sao CMND, hộ khẩu, hợp đồng lao động, quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty và các loại giấy tơ khác chứng minh quan hệ lao động của bạn với công ty (như :  quyết định nâng lương, điều động công tác, giấy trả lương, thông báo công việc... )

Thân mến

Chào bạn.

Tuy bạn đã được giải quyết chế độ TNLD nhưng chỉ là giai đoạn đầu, vì vết thương của bạn chưa lành hẳn bà việc điều trị chưa bình phục , cần tái khám, mổ tiếp thì bạn vẫn được giải quyết chế độ cho đến khi bình phục hoàn toàn.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này luật sư đã tư vấn cho bạn.

Nay xin nói thêm ý: Nếu bác sĩ chỉ định bạn phải mỗ mắt thì bạn phải thức hiện theo ý kiến của thầy thuốc chuyên khoa nơi mà bạn đang điều trị. Trước khi thực hiện mổ mắt thì bạn phải liên hệ với đơn vị sử dụng lao động nơi bạn bị tai nạn lao động để họ chịu chi pí cho việc mỗ mắt này. Sau khi đã mỗ mắt thì cần một thời gian điêu trị cho bình phục rồi sẽ giám định lại mức độ suy giảm khả năng lao động. Thời gian lâu hay nhanh là phụ thuộc vao mức độ bình phục của bạn chứ đâu nhất thiết phải 24 tháng.

Thân mến

Chào bạn.

Với nội dung kiểm tra hợp pháp, tư cách kiểm tra đùng theo quy định thì nội dung kiểm tra phải được các bên xác nhận nếu đúng thực tế. Trường hợp biên bản kiểm tra bị từ chối ký thì có thể mời đại diện chính quyền địa phương đến làm chứng và xác nhận để làm cơ sở xử lý theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định nếu làm ca đếm (tính từ  10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau ) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Tiền lương tăng ca được tính như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay của pháp luật lao động thì khi nghỉ việc, người lao động được thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền phép năm chưa nghỉ hết trong năm, trợ cấp thôi việc (nếU không được tham gia BHTN ), đượC chốt và trả sổ BHXH để hưởng BHTN ( NếU Có THAM GIA BHTN )  chứ không quy định về tiền tham quan nghỉ mát như nôi dung thắc mắc của bạn. Việc tham quan nghỉ mát thế nào do nội quy, quy chế nội bộ của từng đơn vị sử dụng lao động quy định dựa trên nguyên tắc sử dụng quỹ phúc lợi, có sự tha gia giám sát của công đoàn cơ sở.

Thân mến

Chào em.

Theo quy định tại điểm a khoản 3 điều 145 Bộ luật lao động thì nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5 đến 10% sẽ được người sử dụng lao động bồi thương ít nhất 1,5 tháng lương hợp đồng lao động.

Ví thế, em có quyền  yêu cầu công ty thực hiện cho đúng luật nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Việc công ty không giao cho bạn một bản hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật lao động. Bản hợp đồng lao động mà công ty nộp cho cơ quan chức năng để xin cấp giấy phép lao động là bản lưu trữ tại công ty còn bạn của người lao động thì phải giao cho người lao động. Bản hợp đồng lao động công ty nộp cho cơ quan chức năng để xin cấp giấy phép lao dộng sẽ được trả lại để công ty lưu.

Tuy là không có hợp đồng lao động nhưng bạn vẫn có thể chứng minh được giữa bạn và công ty có quan hệ lao động bằng các giấy tờ: Giấy phép lao động ( vì theo thủ tục thi phải có giao kết hợp đồng lao động mới có thể xin giấy phép lao động ) và các phiếu hay giấy nhận lượng các tháng mà công ty đã trả lương cho bạn. Bạn phải xin lại thẻ tạm trú tại VN để chứng minh nơi cư trú của mình.

Vì đây là việc đòi tiền lương nên buộc phải thông qua tbu3 tục hòa giải cơ sở. Vì thế bạ phải gởi đơn xin hòa giải tại Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu hòa giải. Nếu quá 5 ngày kể từ ngày gởi đơn mà không được triệu tập hòa giải hay hòa giải không thành thì bạn mới khởi đơn khởi kiện tại TAND tp. hcm để YêU CầU GIảI QUYếT.

tHâN MếN

Chào bạn.

Luật sư hoàn toàn đồng ý với bạn về việc thu phí công đoàn từ thời điểm thành lập công ty là không hợp lý, không có căn cứ. Chắc có lẽ công đoàn cấp trên khi hướng dẫn đơn vị bạn làm thủ tục thành lập công đoàn muốn "tận thu" để có kinh phí hoạt động. Song việc làm này không có căn cứ, vì:

- Công ty thành lập năm 2014 nhưng chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở nên đã không thành lập công đoàn, mà không thành lập công đoàn, người lao động chưa là đoàn viên công đoàn thì căn cứ vào đâu để thu đoàn phí?

- Kể từ thời điểm công ty thành lập công đoàn, người lao động tự nguyện gia nhập công đoàn thì mới phát sinh vấn đề đóng công đoàn phí chứ không thể "hối tố" thu cho cả thời gian trước đó.

Thân mến

Chào em.

Nếu công ty có tham gia BHTN cho người lao động thì không phải chi trả trợ cấp tôi việc vì người lao động sẽ được hưởng chế dộ BHTN. Nếu không tham gia BHTN thi phải chi trả trợ cấp thôi việc.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điểm b khoản 3 điều 53 Luật việc làm thi nếu trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà bạn có việc làm mới thì sẽ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp và bảo lưu thời gian tham đã tham gia BHTN để tính cho lần hưởng BHTN tiếp theo chứ không phải bảo lưu thời gian hưởng BHTN như bạn hiểu.

Cụ thể: Bạn tham gia BHTN từ tháng 8/2005 đến tháng 3/2017 thì nghĩ việc được tính hưởng BHTN 8 tháng, mỗi tháng là 7.710.000 đồng. Bạn đã hưởng được 2 tháng thì có việc làm mới nên phải chấm dứt việc hưởng trợ cấp BHTN và bảo lưu thời gian đã tham gia BHTN để cộng dồn và tính cho lần hưởng tiếp theo. Như vậy, tổng thời gian cộng dồn đã tham gia BHTN của bạn là thời gian từ tháng 8/2005 đến tháng 3/2017 trừ đi 24 tháng ( tương ứng với hai tháng đã hưởng BHTN ) CộNG với thời gian tham gia BHTN sau đó khi bạn đã có việc làm mới.

Thân mến