Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn đang là chuyên viên chính, hoàn thành tốt nhiệm vụ mà bỗng nhiên bị điều xuống làm công nhân là điều bất thường nên bạn phải kịp thời lên tiếng, yêu cầu đơn vị trả lời lý do vì sao? căn cứ vào quy định nào để làm việc này? Nếu không thỏa đáng thì bạn phải thực hiện khiếu nại để bảo vệ các quyền và nghĩa vụ chính đáng của mình nhé.

Thân mến

Chào em.

Tiền lương là do hai bên thỏa thuận theo quy định trong hợp đồng lao động, quyết định nâng lương hay bảng lương... trên cơ sở tính đúng, tính đủ chứ còn nếu được trả lương dư do kế tooán tính sai thì đương nhiên phản hoàn trả lại cho công ty vì phần lương dư đó không phải của mình, việc hưởng phần lương dư đó là không có cơ sở. Việc kế toán tính sai, tính lầm là hoàn tooàn có thể xảy ra do sơ suất trong nghiệp vụ chứ không ai muốn cố tình như thế, và dĩ nhiên kế toán làm sai cũng đã bị công ty kỷ luật để mai mốt không còn làm sai nữa.

Nếu lương dư đã sử dụng hết rồi thì em có thể đê nghị công ty trư vào lương hàng tháng của em cũng được nhưng phải cùng nhau xác định lại có đủ là tính toán sai hay không? cụ thể con số như thế nào và lương của em thì em phải biết bao nhiêu là đủ nhé?

Thân mến

Chào bạn.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của hai bên trong quaq trình lao động. Theo đó, hợp đồng sẽ thể hiện tất cả những vấn đề phát sinh trong quá trình lao động mà hai bên phải chấp hành, trong đó có cả thời giờ làm việc. 

Bạn làm công việc bảo vệ là công tác đặc thù có giờ giấc không như lao động làm công việc bình thường khác. vì vậy, vấn đê già giấc làm việc phải được hai bên thỏa thuận sao cho phù hợp yêu cầu công việc và tình hình sức khỏe của lao động. Trương hợp trong hợp đồng đã ghi sẵn vê giờ giấc làm việc, bạn đọc thấy rõ khi ký kết nhưng không có ý kiến gì thì xem như đồng ý.

Việc bố trí làm việc  24 tiếng và nghỉ 24 tiếng cũng phù hợp với công việc của bảo vệ nếu nếu bạn thấy không phù hợp với mình thì nên trao đổi lại để điều chỉnh tùy theo thỏa thuận và tình hình của đơn vị.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Nếu hợp đồng lao động của bạn là không xác định thờì hạn thì khi đơn phương chấm dứt, bạn chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày mà không cần thông báo lý do nghỉ việc. Do vậy, công ty cho rằng lý do nghỉ việc của bạn không chính đáng mà sai thải là công ty sai luật.

2/ Nếu hợp đồng của bạn là xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) thì khi muốn đơn phương chấm dứt đúng luật, bạn cần chấp hành 2 điều kện sau đây:

- Báo trước ít nhất 30 ngày.

- Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng luật như sau:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Nếu bạn tuân thủ đúng hai điều kiện nói trên nhưng công ty vẫn cho rằng lý do nghỉ việc của bạn không đúng mà sa thải bạn là công ty vi phạm luật.

Nếu công ty sa thải bạn sai luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty theo quy định của pháp luật và tòa án sẽ giải quyết cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Đối vối quỹ BHTN thì bạn tham gia được 19 tháng, đã giải quyết quyền lợi BHTN 12 tháng nên còn dư 7 tháng được bảo lưu để cộng dần cho lần giải quyết tiếp theo. Do vậy, hiện nay bạn tiếp tục tham gia BHTN 11 tháng thì cộng thêm 7 tháng trước đó là 18 tháng. Nếu bạn nghỉ việc thì vẫn được hưởng trợ cấp BHTN vì thời gian tham gia đã trên 12 tháng theo quy định không phụ thuộc vào việc bạn lãnh BHXH một lần vì BHXH và BHTN thuộc hai quỹ khác nhau.

Thân mến

Chào bạn.

Nghị định 148 chỉ sửa đổi, bổ sung cho nghị định số 05 chứ không hoàn toàn thay thế nghị định số 05 nên một số nội dung của nghị định số 05 không bị sửa đổi, bổ sung vẫn có hiệu lực.

Nghị định 148 quy định bãi bỏ điều 7 và khoản 1 điều 10 của thông tư 47 chứ không bãi bỏ điều 12 của thông tư 47 nên dĩ nhiên nội dung đó là con áp dụng.

Tóm lại, cứ gởi thông báo mời họp 3 lần và có lưu lại cho chắc ăn về mặt thủ tục. Đối với trương hợp thông báo được người lao động ký xác nhận với nội dung sẽ tham dự phiên họp mà lại không đến thì chỉ cần mời một lần đó là đủ.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn có có thời gian làm việc theo hợp đồng lao động tại trường 15 năm, tham gia BHXH bắt buộc liên tục với bậc lương sơ cấp, nay trúng tuyển viên chức với bậc lương trung cấp thì việc xét chuyển lương sẽ do nhà trường xem xét, quyết định cho phù hợp vì chế độ làm việc của bạn trước đây là hợp đồng lao động và nay sang viên chức la hợp đồng làm việc. Khi xét chuyển lương, nhà trường sẽ xem xét đền thời gian công tác, năng lực chuyên môn, hiệu quả công việc, những đóng góp và sự gắn bó của bạn, hệ lương lương mới của bạn sẽ tương đương hệ số lương trước đây của bạn.

Với quá trình làm việc của bạn thì sẽ không cần thiết cho vấn đề tập sự nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cần xác định lại trường hợp của bạn là nghỉ việc hay tạm nghỉ việc không lương Vì nghỉ việc là chấm dứt quan hệ lao động, hợp đồng lao động nên sẽ hưởng trợ cấp BHTN còn tạm nghỉ việc không lương là chưa chấm dứt quan hệ lao động nên không thể xin hưởng trợ cấp BHTN được.

Thân mến

Chào em.

Như e đã biết thì việc trả lương, trả công lao động phải đảm bảo bằng hoạc cao hơn mứ lương tối thiều vùng chứ không thể thấp hơn được. Riêng đối với những lao động đả qua đào tạo thì mức lương còn phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng 7%. Tức bằng mức lương tối thiểu vùng + 7%. Do vậy, đơn vị nào trả lương, trả công mà thấp hơn quy định nói trên là sai luật nên người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh mức lương cho đúng quy định nếu không thì có quyên làm đơn gời cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu can thiệp, hỗ trợ và giải quyết.

Người lao động nếu có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia BHXH cho người lao động theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cần cho luật sư biết thông tin: Trường hợp ngươi lao động nghỉ việc như bạn hỏi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (xuất phát từ ý chí  của người lao động muốn nghỉ việc) hay giữa hai bên thỏa thuận nghỉ việc (người lao động có đơn xin nghỉ việc và công ty phê chuẩn đồng ý)?

Thân

Chào bạn.

Trong trường hợp này thì bà E sẽ được công ty B chi trả trợ cấp thôi việc cho cả khoảng thời gian công tác tại công ty A và sau đó, công ty B làm thủ tục để công ty A hoàn trả lại khoản chi phí mà công ty B đã trả thay cho công ty A về thời gian bà E làm việc tại công ty A.

Thân mến

Chào bạn.

Vê nguyên tắc nếu giáo viên chưa nghỉ phép năm và vì điều kiện không thể bố trí để nghỉ phép năm thì nhà trương có thể chi trả tiền phép năm theo trị giá những ngày công lao động để bôi dưỡng và động viên giáo viên công tác.

Về việc lấy nguồn chi phí nào để bồi dưỡng, ha5h toán ra sao thì căn cứ vào qy chế nội bộ của đơn vị đển tiến hành. Nếu quy chế chưa có thì bạn hành, thiếu thì bổ sung, sửa đổi.

Thân mến

Chào bạn.

Qua phần trinh bày của bạn thì luật sư hiểu rằng bạn đang làm công tác thư viện trong trường học, Tuy bằng cấp chuyên môn không phải là ngành thư viện nhưng trong quá trinh công tác thi bạn đã được đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ thư viện để đáp ứng yêu cầu công tác. Do vậy, căn cứ theo các văn bản bạn đã trích dẫn thì bạn thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp độ hại bằng 0,2 mức lương tối  thiểu vùng nơi bạn đang công tác.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 96 Bộ luật lao động thì:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, việc tự ý giữ lương, thu nhập của người lao động mà không có lý do, quá thời gian quy định thì đều được xem là vi phạm quy định này.

Bạn có thể làm đơn gởi đến Phòng lao động thương  binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu càu can thiệp, giải quyết.

Thân mến!

Chào bạn.

Khi chuyển xếp lương thì nguyên tắc chỉ chuyển xếp ngạch, bậc lương mà thôi, còn về các phụ cấp thì phải căn cứ theo vị trị công tác thực tế chứ không phải cũ đã có thì mới cũng phải có, vì đôi khi vị trí công tác cũ của bạn có phụ cấp nhưng vị trí công tác mới không có phụ cấp thì đơn vị sẽ cắt phụ cấp.

Tuy nhiên, để đảm bản sự an tâm công tác và cống hiến hết mình, cũng như xem xét toàn diện về quá trình công tác,những đóng góp của bạn trong thời gian qua mà đơn vị có thể có những đặc cách trong khả năng cho phép. Vấn đề này thì bạn phải trao đỏi với đơn vị chứ pháp luật thì không thể quy định chi tiết được.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cần phải biết lý do vì sao đơn vị giữ lại một phần thu nhập của bạn và ai ra lệnh giữ lại để biết hướng giải quyết? Nếu bạn là người hoàn thành tốt công việc, không vi phạm kỹ luật và cũng không phải có trách nhiệm vật chất về việc phải bị cấn trừ tiền hay phải trả tiền cho đơn vị thì việc tự ý giữ lại một phần thu nhập của bạn khi chưa có sự đồng ý của bạn như vậy là sai. Vì vậy, bạn có quyến đề nghị đơn vị phải chi trả đẩy đủ thu nhập cho bạn chứ không được phép giữ lại. 

Trường hợp đơn vị đưa ra lý do phai tạm giữ lại một phần thu nhập thì bạn xem lý do có thỏa đáng không? nếu thấy không thỏa đáng thì bạn cũng có quyền yêu cầu phải chi trả đầy đủ thu nhập đang tạm giữ cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu công ty làm việc 5 ngày trong tuần (nghỉ ngày thứ 7 và CN) thì ngày công chuẩn trong tháng là tổng số ngày làm việc trừ ngày nghỉ hàng tuần, và như vậy thì không thể nào là 26 ngày công chuẩn. Tuy nhiên, việc công ty ban hành nội quy lao động quy định khi giải quyết chế độ nghỉ việc thì lấy số ngày công chuẩn trong tháng là 26 ngày là có lợi cho người lao động ( số ngày công chuẩn nhiều hơn số ngày công thực tế làm trong tháng) nên được pháp luật lao động khuyến khích. Mặt khác, nội quy lao động đã được cơ quan chức năng phê duyệt, khi phê duyệt thì dĩ nhiên cơ quan chức năng nhận thấy được vấn đề  này là có lợi hơn cho người lao động và không có ý kiến gi nên công ty cứ theo đó mà áp dụng.

Thân mến 

Chào bạn.

1/ Theo quy định của BLLĐ, Nếu vì lý do tái cơ cấu sản xuất mà phải cắt giảm nhân sự thì công ty cần thực hiện những quy định như sau trước khi muốn kết thúc hợp đồng lao động với nhận sự:

iều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

2/ Trường hợp Cty ko tuân thủ quy định nêu trên mà vẫn chấm dứt bạn là đơn phương chấm dứt trái luật nên cty phải có trách nhiệm như sau:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Nếu Cty không giải quyết đúng luật thì bạn có quyền khởi kiện Cty để tòa án giải quyết.

Thân

Chào bạn.

Theo quy định của Luật Viên chức năm 2010 thì bạn có ký hợp đồng làm việc ( không phải hợp đồng lao động nhé) và đang công tác tại đơn vị sự nghiệp thì bạn là viên chức.

Thân mến