Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn,

Khi khởi kiện ra tòa thì cần phải nộp tài liệu chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình. Tuy nhiên, đối với những tai liệu chứng của mà mình biết là có nhưng vi lý do không thể có để cung cấp cho tòa thì bạn có quyền đê nghị tòa tiến hành thu thập chứng cứ bằng cách buộc bên công ty phải cung cấp.

Thân mến

Chào bạn.

Ba bạn đã chuyển nhượng ngôi nhà đó cho anh trai bạn thì tài sản này đã thuộc quyền sở hữu của anh trai bạn. Mặt khác, vì việc chuyển nhượng này xảy ra trước khai anh trai bạn lập gia đình nên được xem là tài sản có trước hôn nhân của anh trai bạn. Nếu anh tra bạn chết có để lại di chúc định đoạt tài sản thì việc phân chia di sản thừa kế sẽ theo sự định đoạt của anh trai bạn đả chỉ định tron di chúc. Nếu anh trai bạn chết không để lại di chúc thì tài sản được phân chia theo quy định của pháp luật: Chia đều cho các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của anh trai bạn gồm: cha mẹ, vợ mỗi người một phần bằng nhau.

Thân mến

đúng vậy

Chào bạn.

Thủ tục cần làm là phải tiến hành khai nhận và phân chia di sản thừa kế dối với nhà và đất do ông bà để lại không có di chúc. Theo đó, việc khai nhận và phân chia này do các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của ông bà tiến hành tại tổ chức công chứng, các đồng thừa kế có thể thỏa thuận tặng cho phần của mình cho người con út để người con út sang tên trước bạ tài sản này nhằm đảm bảo quyền sử dụng ổn định và lâu dài.

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 39 Nghị định số 29/2012/Nđ-CP hướng dẫn như sau:

1. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

3. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Thân mến
 

Chào bạn.

Việc ông hiệu trưởng một trường đại học mà xử lý vấn đề như vậy rõ ràng là trù dập, buộc người lao động phải nghỉ việc trái pháp luật vi không chứng minh được người lao động có lỗi, trình tự và hình thức tiến hành xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định, ra quyết định sa thải không có căn cứ nên đã xậm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Vì lễ đó, qua nội dung bạn trình bày tơi thấy hoàn toàn có căn cứ để khởi kiện nhà tru7ong việc việc xử lý kỷ luật lao động sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi nhà trường có trụ để để yêu cầu giải quyết bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vì quyền sử dụng đất là tài sản của cha mẹ bạn chế để lại không có di chúc và đang đứng tên cha bạn nên các anh em bạn phải tiến hành khai nhận di sản thừa kế tại tổ chức công chứng. Sau đó thì tiến hành thủ tục sang tên trước bạ phần tài sản theo quy định của pháp luật.

Thân chào

Chào bạn.

Nếu như bạn chưa được điều động trở về đơn vị cũ mà vẫn tiếp tục công tác ở vùng đặc biệt khó khăn thì vẫn tiếp tục được hưởng chế độ ưu đãi theo quy định.

Thân mến

Chào bạn PhungHuong_1991,

Tôi đề nghị bạn hỏi luật sư nào thì hỏi một người cụ thể để luật sư đó sẽ tư vấn cho bạn chứ không thể hỏi cùng một lúc 2 luật sư và còn cả các thành viên diễn đàn nữa.

Theo tôi nghĩ như vậy là thiếu nghiêm túc và thiếu tôn trọng luật sư.

Thân mến

Chào bạn.

Đúng là các quy định của pháp luật có "vênh" nhau nhưng khi đó thì áp dụng nguyên tắc giá trị văn bản pháp luật, tức luật thì có giá trị cao hơn nghị định và nguyên tắc có lợi hơn cho người lao động, tức khuyến khích hai bên có những thỏa thuận cao hơn, có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cho biết là làm pháp chế thì luật sư cho rằng bạn ít nhiều cũng biết về các quy định của pháp luật, trong đó có pháp luật lao động. Như vậy thì trước khi hỗ trợ pháp chế cho đơn vị bạn cần đấu tranh, vận dụng quy định về pháp luật alo động cho trường hợp của mình một cách có lợi nhất nhé.

Theo luật sư nghĩ thì công việc pháp chế tại đơn vị là công việc ổn định chứ không thể tạm thời nên không thể cứ ký hợp đồng lao động với bạn 3 tháng được. 

Tại khỏan 3 điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bạn đấu tranh với đơn vị yêu cầu ký kết hợp đồng lao động 12 tháng để tại điều kiện cho bạn an tâm, ôn định công tác và gắn bó lâu dài bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vì sao đất của gia đình bạn sử dụng từ năm 1950 đến nay, trong đó có một cái ao lại thuộc HTX? vậy HTX d8ó là HTX nào? lập từ thời điểm nào? hiện nay còn họat động không và vì sao lại có quyền sử dụng cái ao vào mục đích gì? Thông báo cáo ao thuộc HTX là của cơ quan nào thông báo? có giá trị pháp lý hay không? Nếu bạn tìm hiểu và trả lời đựoc các câu hỏi luật sư đã nêu thì chắc bạn cũng sẽ tìm được câu trả lời thỏa đáng cho trường hợp này.

Theo quy định của Luật đất đai hiện nay thì nếu đất đai sử dụng ổn định, không có tranh chấp, phù hợp quy họach, người sử dụng thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối vối nhà nước... thì sẽ được xem xét cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng.

Thân chào

Chào bạn

1/ Không có quy định về thời gian chốt sổ BHXH nhưng khỏang trung bình là 30 ngày nếu công ty thực hiện thủ tục chốt sổ cho bạn. Pháp luật có quy định trách nhiệm của đơn vị khi lao động thôi việc là phải chốt sổ BHXH nhưng vì công ty còn nợ tiền BHXH nên chưa chốt được.

2/ Bạn nên đề nghị công ty thực hiện ưu tiên đóng và chốt sổ BHXH cho bạn vì còn liên quan đế việc bạn làm thủ tục xin hưởng BHTN.

3/ Nếu bạn không làm thủ tục xin hưởng BHTN thì thời gian đã tham gia BHTN sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho lần giải quyết sau này.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi xoay quanh các quy định của pháp luật lao động và làm sao áp dụng các quy định của pháp luật lao động phù hợp vào điều kiện làm việc thực tế của đơn vị.

Trong đơn vị bạn chắc chắn đã ban hành nội quy lao động có quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi . Trong hợp đồng lao động đơn vị ký với từng lao động cũng chắc chắn có điều khỏan quy định về vấn đề này cũng như quy định về trách nhiệm của đơn vị là phải đảm bảo công việc làm cho người động. Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc theo nội dung hợp đồng lao động đã ký... Như vậy thì đơn vị không thể tự ý cắt giảm ngày giờ làm của người lao động và trả lương ít hơn so với những gì đã thỏa thuận mà không được sự thỏa thuận bằng văn bản của người lao động, vì như bạn đã biết, việc công ty không có việc hay không đủ việc để làm không phải  trách nhiệm của ngừoi lao động.

Tuy nhiên, nếu vì lý do nào đó mà không có việc hay không đủ việc để làm thì ngườii sử dụng lao động có quyền sắp xếp, điều phối công việc hay phân công lại từng trường hợp cho hợp lý nhằm tránh để ngừoi lao động không làm gì những vẫn phải trả lương vì như vậy là lãng phí lao động, lãng phí tài chính.

Trong trường hợp vì ý do kinh tế thì đơn vị có thể áp dụng theo quy định tại điều 44 Bộ luật lao động. Nếu phải điều chuyển lao động thì có thể áp dụng theo điều 31 Bộ luật lao động hoặc trả lương chờ việc, ngừng việc theo quy định tại điều 98 Bộ luật lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Công nhân không làm tròn phận sự bị cấp quản lý nhắc nhở thì lại hăm dọa chặn đường đánh thì thể hiện tính côn đồ, du đãng chứ không phải tư cách là người lao động có giáo dục. Gặp những trường hợp như vậy thìcấp quản lý cần nghiêm khắc giáo dục nhân viên cấp dưới của mình, phân tích cho họ biết sai đúng ở chỗ nào và yêu cầu không được tiếp tục tái diễn thái độ và lời nói hăm dọa như vậy. Nếu công nhân vẫn cố tình vi phạm thì phải báo cáo cấp lãnh đạo để yêu cầu xem xét xử lý kỷ luật lao động đối bới công nhân đe dọa đánh quản lý. 

Nếu thực tế công nhân có chặn đường đánh thì có quyền thực hành phòng vệ chính đáng để ngăn chặn hành vi vô cớ đánh người, ngăn chặn kịp thời những tổn thất về tinh thần và sức khỏe cho mình có thể xảy ra. Theo quy định của pháp luật thì hành vi tự vệ chính đáng không được xem là tội phạm.

Khi nhận thấy có dấu hiệu bị chặn đường đánh thì không nên đi về một mình mà đi cùng nhiều người. Khi bị chặn đánh không nên câm nín, chịu đựng mà phải la lớn cầu cứu sự giúp đỡ và can thiệp, chủ động quay phim chụp hình hay nhờ người làm chứng để có chứng cứ tố cáo hành vi đánh người của người vi phạm ra công an yêu cầu xử lý theo quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu trường hợp của bạn cũng tương tự thì bạn vui lòng tham khảo những topic tương tự mà luật sư đã tư vấn cho độc giả nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Đúng như bạn đã biết: Nếu cả hai đã trên 18 tuổi và hoàn toàn tự nguyện thì không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nói như vậy cũng không có nghĩa là cổ súy cho việc quan hệ tình dục bừa bãi trước hôn nhân bạn nhé vì điều đó trái với thuần phong mỹ tục và đạo đức xã hội.

Thân mến

Chào bạn.

Cơ quan Đàng hay Nhà nước gì thì người lao động khi làm việc theo hợp đồng giao kết đều phải được xét nâng lương vì nâng lương là quyền lợi của người lao động và là động lực để họ làm việc và gắn bó lâu dài.

Vì thế, bạn hãy xem lại trong hợp đồng lao động bạn ký quy định về việc nâng lương hai bên thỏa thuận ra sao? quy chế nâng lương trong nộ bộ đơn vị bạn quy định như thế nào để đề nghị đơn vị thực hiện cho đúng.

Thân mến

Chào bạn.

Lao động nữa sau khi nghỉ hết thời gian thai sản theo quy định thì phải có mặt để làm việc bình thường. Tuy nhiên, vì một số lý do nếu chưa thể đi làm được thì có thể thỏa thuận nghỉ thêm không lương với người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý. 

Như vậy, thủ tục cần có là đơn xin thỏa thuận nghỉ thêm không hưởng lương, đơn phải có ý kiến xác nhận đồng ý của đại diện hợp pháp của đơn vị sử dụng lao động.

Nếu có giấy tờ, chứng cứ gì để chứng minh cho lý do cần nghỉ thêm sau thời gianthai sản thì kèm theo đơn để người sử dụng lao động biết và giải quyết.

Thân mến

Chuyển dùm câu hỏi này cho luật sư Nghị nhé.