HỢP ĐỒNG THỜI VỤ VÀ HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC

Thân chào Luật sư:

Luật sư cho tôi hỏi. 

Thứ nhất, Pháp luật Lao động, cụ thể Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

"3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".

Như vậy, luật sư có thể cho tôi hỏi, những công việc nào được gọi là những công việc nào có thời hạn 12 tháng trở lên vậy? Có văn bản nào quy định chi tiết về vấn đề này không vây?

Bên Công ty tôi kinh doanh dịch vụ nhà hàng ăn uống + coffee, chúng tôi vừa tiến hành tuyển nhân viên kế toán, nhân viên phụ trách nhân sự, 1 số nhân viên phục vụ bàn, tạp vụ. Và có dự định sau khi thử việc nếu đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng thời vụ 3 tháng hoặc 06 tháng với họ. Không biết như vậy có được không?

Thứ hai, hợp đồng thời vụ và hợp đồng khoán việc khác nhau ở điểm nào? Bên công ty tôi đang triển khai xây dựng một khách sạn 10 tầng, dự tính phải 2 năm mới xây dựng xong. Bên công ty tôi là chủ đầu tư, đảm nhiệm cả mặt xây dựng, chỉ  thuê nhân công làm việc . Vậy Luật sư cho tôi hỏi, bên công ty tôi có thể ký kết hợp đồng khoán việc được không?

Mong được sự hồi âm của Luật sư. 

Trân trọng cảm ơn Luật sư!

Tôi xin nhấn mạnh thêm rằng Hợp đồng theo mùa vụ thì không phải thử việc.

Trân trọng./.

Chào bạn PhungHuong_1991,

Tôi đề nghị bạn hỏi luật sư nào thì hỏi một người cụ thể để luật sư đó sẽ tư vấn cho bạn chứ không thể hỏi cùng một lúc 2 luật sư và còn cả các thành viên diễn đàn nữa.

Theo tôi nghĩ như vậy là thiếu nghiêm túc và thiếu tôn trọng luật sư.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cho biết là làm pháp chế thì luật sư cho rằng bạn ít nhiều cũng biết về các quy định của pháp luật, trong đó có pháp luật lao động. Như vậy thì trước khi hỗ trợ pháp chế cho đơn vị bạn cần đấu tranh, vận dụng quy định về pháp luật alo động cho trường hợp của mình một cách có lợi nhất nhé.

Theo luật sư nghĩ thì công việc pháp chế tại đơn vị là công việc ổn định chứ không thể tạm thời nên không thể cứ ký hợp đồng lao động với bạn 3 tháng được. 

Tại khỏan 3 điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bạn đấu tranh với đơn vị yêu cầu ký kết hợp đồng lao động 12 tháng để tại điều kiện cho bạn an tâm, ôn định công tác và gắn bó lâu dài bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn PhungHuong_1991_,

Về nội dung bạn hỏi, mình xin tư vấn thêm cho bạn như sau:

1. Về hợp đồng khoán việc: Công ty bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng khoán việc với bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào. Và như luật sư Nguyễn Nhật Tuấn đã tư vấn cho bạn, trong hợp đồng khoán việc bạn phải nêu rõ công việc được khoán, thời hạn hoàn thành, chi phí và hình thức thanh toán.

Ở đây, bạn cần lưu ý khi khoán việc cho cá nhân một chút liên quan đến vấn đề hóa đơn chứng từ để bạn có thể hạch toán chi phí đầu tư cho Công ty bạn.

2. Về chế độ phụ cấp dành cho cán bộ nhân viên: Đây thực chất là chế độ phúc lợi bổ sung của doanh nghiệp dành cho cán bộ nhân viên. Do vậy việc thực hiện như thế nào là do Công ty bạn quyết định và không bị hạn chế. Tuy nhiên, để có thể hạch toán vào chi phí của doanh nghiệp, Công ty bạn cần đưa vào thang bảng lương hoặc trong Thỏa ước lao động tập thể hoặc Nội quy lao động và thực hiện đăng ký áp dụng.

Trên đây là ý kiến tư vấn của mình. Hy vọng sẽ giúp ích được cho bạn và Công ty.