GIẢM GIỜ LÀM GIẢM TIÊN LƯƠNG CÓ ĐƯỢC KHÔNG

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi xoay quanh các quy định của pháp luật lao động và làm sao áp dụng các quy định của pháp luật lao động phù hợp vào điều kiện làm việc thực tế của đơn vị.

Trong đơn vị bạn chắc chắn đã ban hành nội quy lao động có quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi . Trong hợp đồng lao động đơn vị ký với từng lao động cũng chắc chắn có điều khỏan quy định về vấn đề này cũng như quy định về trách nhiệm của đơn vị là phải đảm bảo công việc làm cho người động. Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc theo nội dung hợp đồng lao động đã ký... Như vậy thì đơn vị không thể tự ý cắt giảm ngày giờ làm của người lao động và trả lương ít hơn so với những gì đã thỏa thuận mà không được sự thỏa thuận bằng văn bản của người lao động, vì như bạn đã biết, việc công ty không có việc hay không đủ việc để làm không phải  trách nhiệm của ngừoi lao động.

Tuy nhiên, nếu vì lý do nào đó mà không có việc hay không đủ việc để làm thì ngườii sử dụng lao động có quyền sắp xếp, điều phối công việc hay phân công lại từng trường hợp cho hợp lý nhằm tránh để ngừoi lao động không làm gì những vẫn phải trả lương vì như vậy là lãng phí lao động, lãng phí tài chính.

Trong trường hợp vì ý do kinh tế thì đơn vị có thể áp dụng theo quy định tại điều 44 Bộ luật lao động. Nếu phải điều chuyển lao động thì có thể áp dụng theo điều 31 Bộ luật lao động hoặc trả lương chờ việc, ngừng việc theo quy định tại điều 98 Bộ luật lao động.

Thân mến