Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

điều bạn nói  tuy có quy định như vậy nhưng thực tế thì khác: Hiện nay vẫn còn có trường hợp văn bản quy phạm pháp luật đã hết hiệu lực thi hành nhưng văn bản hướng dẫn vẫn chưa được thay thế, lý do dễ hiểu là cơ quan chức năng chưa dự thảo để trình ký văn bản khác thay thế nên chưa thông báo văn bản hết hiệu lực và vẫn cứ thi hành. Dĩ nhiên trong thi hành thì sẽ áp dụng những quy định không trái và cò phù hợp cho đến khi có văn bản khác thay thế.

Trường hợp thông tư bạn nêu là thông tư liên tịch do ba cơ quan cùng ký ban hành và hiện nay chúng tôi vẫn chưa tìm thấy  văn bản nào khác thay thế nên vẫn còn hiệu lực đó thôi.

để chắc chắn trong áp dụng thì đơn vị bạn nên có văn bản hỏi ý kiến của đơn vị cấp trên để xin hướng dẫn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo ý kiến của bạn thắc mắc, luật sư xin giải đáp như sau:

TạI đIều 9 của Quyết định số 493/2005/Qđ-NHNN có quy định:

1- Tổ chức tín dụng thực hiện trích lập và duy trì dự phòng chung bằng 0,75 % tổng giá trị của các khoản nợ từ nhóm 1 đến nhóm 4 quy định tại Điều 6 hoặc Điều 7 Quy định này.

2- Trong thời hạn tối đa năm (05) năm kể từ ngày Quy định này có hiệu lực thi hành, tổ chức tín dụng phải thực hiện trích lập đủ số tiền dự phòng chung theo quy định tại Khoản 1, Điều này.

Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/5/2005.

Như vậy, đối với các đơn vị tín dụng hoạt động từ trước ngày 15/5/2005 thì kể từ ngày 15/5/2005, các đơn vị tín dụng phải trích lập dự phòng chung theo tình hình hoạt động của đơn vị mình và cho phép phép trong thời gian 5 năm tính từ ngày 15/5/2005 đến 15/52010 thì phải trích lập đủ tỷ lệ quy định. Riêng các đơn vị thành lập và hoạt động sau ngày 15/5/2010 thì phải trích lập đủ chứ không còn phải chờ 5 năm nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 1 điều 6 Thông tư số 35/2014/TT-BCA thì hồ sơ cẩn những giấy tờ sau đây:

a) Phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu;

b) Bản khai nhân khẩu (đối với trường hợp phải khai bản khai nhân khẩu);

c) Giấy chuyển hộ khẩu (đối với các trường hợp phải cấp giấy chuyển hộ khẩu quy định tại khoản 2 Điều 28 Luật Cư trú);

d) Giấy tờ, tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp quy định tại Điều 6 Nghị định số 31/2014/NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Cư trú (sau đây viết gọn là Nghị định số 31/2014/NĐ-CP) Trường hợp chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ thì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý cho đăng ký thường trú vào chỗ ở của mình và ghi vào phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu, ký, ghi rõ họ, tên; trường hợp người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đã có ý kiến bằng văn bản đồng ý cho đăng ký thường trú vào chỗ ở của mình thì không phải ghi vào phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu. Đối với chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ tại thành phố trực thuộc Trung ương phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã về điều kiện diện tích bình quân bảo đảm theo quy định của Hội đồng nhân dân thành phố trực thuộc Trung ương.

Ngoài ra, vì bạn là viên chức hưởng lương từ ngân sách nên còn những giấy tờ này:

Giấy tờ, tài liệu chứng minh là người đang làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước bao gồm một trong các loại giấy tờ, tài liệu sau:

- Giấy giới thiệu (ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên) của Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp (kể cả Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) kèm theo một trong các giấy tờ, tài liệu sau:

+ Quyết định điều động, tuyển dụng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước là cán bộ, công chức, người thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân;

+ Quyết định về nâng lương cán bộ, công chức; nâng lương, phong, thăng cấp bậc hàm; quyết định bổ nhiệm chức vụ thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân;

- Xác nhận (ký tên, đóng dấu) của Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp (kể cả Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) về việc đang làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Bạn phải nhập khẩu cho cá nhân bạn trước, sau đó sẽ bảo lãnh nhập cho chồng, con theo diện chồng về ở với vợ và con về ở với mẹ.

Chúc bạn thành công

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề của bạn được luật sư tư vấn như sau:

Ngoài các giấy tờ, tài liệu có trong hồ sơ đăng ký thường trú quy định tại Điều 6 Thông tư 35/2014/TT - BCA, vì trường hợp của bạn thuộc khoản 3 điều 20 Luật Cư trú nên khi làm hồ sơ xin chuyển đến đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc Trung ương phải có thêm một trong giấy tờ, tài liệu sau:

Giấy tờ, tài liệu chứng minh là người đang làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, bao gồm một trong các loại giấy tờ, tài liệu sau:

1/ Giấy giới thiệu (ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên) của Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp (kể cả Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) kèm theo một trong các giấy tờ, tài liệu sau:

+ Quyết định điều động, tuyển dụng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước là cán bộ, công chức, người thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân;

+ Quyết định về nâng lương cán bộ, công chức; nâng lương, phong, thăng cấp bậc hàm; quyết định bổ nhiệm chức vụ thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân;

2/ Xác nhận (ký tên, đóng dấu) của Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp (kể cả Quân đội nhân dân và Công an nhân dân) về việc đang làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Như vậy, bạn hoặc đơn vị bạn chỉ cần làm giấy giới thiệu hoặc giấy xác nhận có nội dung nói trên.

Như vậy, dẫu biết rằng việc hộ khẩu là việc của cá nhân nhưng bạn làm xin nhập khẩu theo diện là viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước nên đơn vị trực tiếp quản lý bạn phải có trách nhiệm hỗ trợ bạn những giấy tờ theo quy định để giúp bạn xin nhập khẩu nhăm yên tâm công tác. Ngoài ra, những giấy tờ này cũng rất đơn giản chứ không phức tạp để làm, bộ phân tổ chức của nhà trường có thể làm hoặc bản thân bạn cũng có thể làm để trình ký nhanh chóng mà không nhất thiết phải có mẫu thì mới làm được.

Chúc bạn thành công

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 2 điều 1 của Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 thì:

Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định 116/2010/NĐ-CP).”

Như vậy thì bạn vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp nthu hút theo quy định trên,.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn chắc đang kinh doanh internet khi chưa có giấy phép kinh doanh nên rất quan tâm đến việc xử phạt vi phạm hành chính? 

Vì thế, ý kiến đầu tiên của luật sư là khuyên bạn nên tạm dừng việc kinh doanh và nhanh chóng tiến hành xin phép kinh doanh chứ đừng vì chút lợi nhuận nhỏ nhoi mà làm hỏng đi cơ hội kinh doanh và làm ăn lâu dài của mình.

Về vấn đề xử phạt vi phạm hành chính thì bạn có thể tham khảo tại Nghị định 174/2013/NĐ – CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin và tần số vô tuyến điện.

Thân mến.

Chào bạn.

Về ý kiến cần tư vấn của bạn luật sư trả lời như sau:

Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 08 năm 2007 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội đã hết hiệu lực thi hành từ ngày 01/10/2010 và thay thế cho văn bản này hiện nay là nghị định số 86/2010/NĐ-CP ngày 13/8/2010.

 Riêng THÔNG TƯ LIÊN TỊCH số 03/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC-NHNN ngày 18/2/2008 về HƯỚNG DẪN THỦ TỤC BUỘC TRÍCH TIỀN TỪ TÀI KHOẢN TIỀN GỬI CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỂ NỘP TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI CHƯA ĐÓNG, CHẬM ĐÓNG VÀ TIỀN LÃI PHÁT SINH thì vẫn còn hiệu lực thi hành chứ chưa có văn bản này khác thay thế.

Giải  thích với bạn thêm rằng Thông tư liên tịch số 03/2008 nói trên không chỉ căn cứ vào Nghị định số 135/2007/NĐ-CP mà cao hơn nữa còn căn cứ vào khoản 3 điều 138 Luật BHXH cho nên dù Nghị định số 135 hết hiệu lực thi hành nhưng thông tư số 03 vẫn còn phù hợp theo Luật BHXH và chưa có văn bản nào khác thay thế nên vẫn còn hiệu lực để thi hành.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Theo quy định của Luật BHXH hiện nay thì khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng triở lên, người sử dụng lao động phải tham ghia BHXH bắt buộc cho người lao động trừ khi người lao động có hai nơi tham gia BHXH bắt buộc thì được quyền lựa chọn nơi tham gia chế độ này. Theo đó, nếu người lao động không lựa chọn đơn vị này để tham gia BHXH bắt buộc thì đơn vị phải chi trả tiền BHXH vào tiền lương để người lao động tự tham gia. 

Đối chiếu với quy định nói trên thì nếu vợ bạn có ký kết hợp đồng lao động với trường mâm non tư thục và chưa có nơi nào tham gia BHXH bắt buộc thì nhà trường phải tham gia cho vợ bạn chứ sao lại có chuyện xin được tham gia hoặc phải gửi đóng nơi khác??? Nến nhà trường không giải quyết thì phản ánh đến lãnh đạo công ty nơi quản lý nhà trường hoặc cơ quan chức năng để yêu cầu giải quyết.

2/ Vợ bạn đã tham gian BHXH từ tháng 7/2016 đến tháng 2/2017 là đã trên 6 tháng nên đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

3/ Nếu đã gởi tham gia BHXH nơi khác thì cũng có chút ít phiền phức là phải nhờ đơn vị đó làm hồ sơ về chế độ thai sản cho vợ bạn và phụ thuộc vào sự nhiệt tình giúp đỡ của người ta!

4/ Muốn tha gia BHXH tự nguyện thì đến các bưu điện để điền vào mẫu xin tham gia, đính kèm bản sao sổ BHXJH đã chốt (nếu có), CMND, hộ khẩu va đóng tiền cho bưu cục nơi khai trình hồ sơ để thu hộ tiền tham gia BHXH tự nguyện.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay thì khi bạn muốn làm trang rao vặt hay trang thương mại điện tử trên web thìphải thực hiện thủ tục xin cấp phép theo quy định vì nếu không thì sẽ bị kiểm tra xử phạt vi phạm hành chính và phải gỡ bỏ thông tin, ngừng họat động trang web. Vì thế bạn nên thực hiện cho đúng quy định để an tâm kinh doanh nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Hộ gia đình nhận nuôi trẻ mồ côi và trẻ mồ côi ấy đã được giải quyết trợ cấp xã hội dành cho trẻ mồ côi túc là gia đình nhận nuôi trẻ mồ côi đó sẽ nhận thay chế độ trợ cấp của trẻ mồ côi để có điều kiện nuôi dạy trẻ mồ côi đưỡc tốt hơn nên hộ gia đình sẽ không được giải quyết trợ cấp thêm vì như vậy là trùng lấp và là hai lần chế độ.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Ca Ngày: Sáng làm 4 tiếng, chiều làm 3,5 tiếng như vậy tổng thời gian làm trong ngày là 7,5 tiếng còn 0,5 tiếng xem như là cho nghỉ ngơi (về sớm) tính vào giờ làm việc nên không cần phải nghỉ giải lao nữa.

2/ Ca đêm: làm đúng 8 tiếng nhưng tổng thời gian nghỉ giải lao chỉ có 20 phút còn thiếu 25 phút nữa nên cần phải tăng thêm thời gian nghỉ giải lao.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay thì pháp luật lao động chỉ cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang nghỉ thai sản chứ không cấm quyền này đối với lao độngh nữa đang nghỉ thai sản. Điều đó có nghĩa là tuy bạn đang nghỉ thai sản nhưng bạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, theo ý kiến tư vấn của luật sư là bạn không nên đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ thai sản vì khi bạn đang nghỉ thai sản thì bạn đang hưởng quyến lợi của chế độ thai sản và không phải đi làm nên bạn cần gì phải đưa đơn xin nghỉ việc trong lúc này.

Do vậy, tốt nhất là khi kết thúc thời gian thai sản, bạn có thể nộp đơn xin đơng phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn và báo trước 45 ngày làm việc theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Thuật ngữ "làm việc liên tục" xuất hiện trong điều 108 chứ không phải điều 104 Bộ luật lao động.

2/ Làm việc liên tục được hiểu là làm việc nhưng không có nghỉ giữa ca.

3/ Điều kiện làm việc bình thường được hiểu là làm việc trong môi trường làm việc phổ thông, đại chúng nhất ở tất cả những người sử dụng lao động mà không có sự phân biệt nào. Trong điều kiện này, người lao động an tâm làm việc và không có bất cứ sự phản nàn, phải đối hay có ý kiế gì.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu hiểu đúng theo nội dung quy định tại khỏan 2 điều 127 Luật doanh nghiệp thì doanh nghiệp muốn phát hành trái phiếu phải đáp ứng yêu cầu: thanh toán đủ cả gốc và lãi của trái phiếu đã phát hành, thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn trong 03 năm liên tiếp trước khi muốn phát hành trái phiếu. đây là quy định nhằm thể hiện khả năng tài chính lành mạnh của doanh nghiệp muốn phát hành trái phiếu.

Chiếu theo quy định này, doanh ngiệp của bạn đã thanh toán chậm cho 1 Quỹ tài chính của nước ngoài và bị ghi nhận vào hệ thống CIC vào tháng 12 năm ngoái, mặc dù hiện nay công ty bạn đã thanh toán đủ hết các khoản nợ đó những vẫn bị xem là thanh toán không đầy đủ các khỏan nợ đến hạn trong vòng 3 năm trước đó nên chưa đáp ứng điều kiện để phát hành trái phiếu.

Thân mến

Chào bạn.

Bộ luật lao động có quy định thế này:

Điều 166. Người lao động cao tuổi

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Như vậy, nội dung điều luật này áp dụng cho người lao động cao tuổi bao gồm cả người lao động đã hết tuổi lao động và người lao động đang năm cuối cùng trước khi về hưu nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn .

Về ý kiến thắc mắc của bạn luật sư trao đổi như sau:

Công ty giải thể tức là chấm dứt hoạt động.

Theo quy định tại khoản 5 điều 202 Luật doanh nghiệp thì khi giải thể, doanh nghiệp phải ưu tiên thanh toán các khoản nợ theo thứ tự như sau:

a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

b) Nợ thuế;

c) Các khoản nợ khác.

Như vậy, việc thanh toán các chế độ và quyền lợi cho ngươi lao động là ưu tiên hàng đầu buộc các doanh nghiệp khi làm thủ tục giải thể phải thực hiện. Theo đó, bạn sẽ được giải quyết các quyền lơi sau đây:

- Tiền lương đầy đủ cho đếN ngày nghỉ việc.

- Tiền của những ngày phép năm (trong năm giải thể) mà người lao động chưa nghỉ hết.

- Thanh toán đầy đủ tiền BHXH cho cơ quan BHXH và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn làm thủ tục đăng ký và hưởng chế độ trợ cấp BHTN.

- Các chế độ và quyền lợi khác theo quy định trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty làm như vậy là sai luật, không đúng thỏa thuận đã ký với người lao động trong hợp đồng lao động. Mức lương mà công ty trả cho người lao động là căn cứ vào mức lương, hệ số lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nay công ty ban hành quy chế lương mới và tự ý xếp lại lương của người lao động theo hướng hạ thấp hệ số lương thì tiền lương thực lãnh cũng giảm theo mà không có sự thỏa thuận với người lao động là sai. Vì thế, bạn có quyền yêu cầu công ty phải giữ nguyên mức lương, hệ số lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động để thực hiện cho đúng với thỏa thuận vì bạn không đồng ý hay có bất cứ thỏa thuận nào về việc xếp lương làm cho tiền lương giảm so với tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.

Thân chào

Chào bạn.

Đây lá tính nhân văn của pháp luật lao động dành cho người lao động cao tuổi. Thực hiện quy định này thì năm cuối cùng trước khi về hưu (tức năm mà lao động nam được 59 tuổi và lao động nữa 54 tuổi) thì người sử dụng lao động phải rút nắn thời gian làm việc cho người lao động hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Ví dụ như người lao động cao tuổi ở trường hợp này chỉ làm 6 hoặc 7 tiếng một ngày thay vì 8 tiếng như trước đây hoặc làm một buổi và được mang việc về nhà làm một buổi... vì với độ tuổi này thì sức khỏe làm việc của người lao động đã giảm sút và dĩ nhiên là vẫn được hưởng tiền lương như là làm việc đầy đủ thời gian.

Thân mến

Chào bạn.

Luật pháp vốn rất nghiêm minh và công bằng nên bạn cũng không nên mất niềm tin như thế, chỉ là tại người thực thi pháp luật làm chưa đúng mà thôi. Vì thế mới có chuyện phải đấu tranh cho công bằng và lẽ phải, yêu cầu họ thực thi cho đúng.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay, một số tòa nhà chung cư vì quy hoạch bố trí và tính toán không phù hợp nên không đủ chỗ để bố trì giữ xe gắn máy của toàn thể các hộ dân sinh sống. Thậm chí có nơi chủ đầu tư dư án còn ngang nhiên biến các tầng hầm vốn được sử dụng vào mục đích để xe thành nơi kinh doanh thương mại. Vì thế, bạn cần xem lại trong hợp đồng mau căn hộ chung cư của bạn xem việc bố trí nơi giữ xe máy được hai bên thỏa thuận như thế nào? có mấy chổ để xe gắn mày dành cho căn hộ của bạn? để xem chủ đầu tư đã thực hiện đúng với nội dung thỏa thuận trong hợp đồng mau bán căn hộ hay chưa? Trường hợp chủ đầu tư thực hiện chưa đúng thì yêu cầu phải thực hiện đúng vì không thể ngang nhiên cắt xén chỗ để xe máy của dân cự sinh sống trong chung cư được.

Ngoài ra, Nếu chung cư đã bầu được Ban quản trị chung cư thì căn cứ vào tình hình phải bảo vệ quyền lợi của người dân sinh sống trong chung cư, giải quyết ổn thỏa chỗ để xe gắn máy và xe ô tô trên tinh thần phải ưu tiên cỗ để xe gắn máy trước vì đây là phương tiện di chuyển phổ biến hiện nay, ít chiếm chỗ và cơ dộng, linh hoạt, còn chỗ thì mới để xe ô tô vì chỗ để một chiếc ô tô có thể bằng sáu, bảy chiếc xe gắn máy. Bạn có thể phản ánh lên Ban quản trị chung cư, chủ đầu tư yêu cầu giải quyết thông qua đơn yêu cầu giải quyết hoặc thông qua các cuộc họp toàn thể dân cư trong chưng cư. Nếu không được tiếp thu giải quyết hoặc không thỏa đáng thì phản ánh đến chính quyền địa phương yêu cầu can thiệp, giải quyết.

Thân mến