Thời gian làm việc của người sắp nghỉ hưu

Kính chào Luật sư,

Trong khoản 3 điều 166 Bộ Luật lao động có nêu : Năm cuối cùng trước khi nghĩ hưu, người lao động được rút ngắn thời gian làm việc bình thường.hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Xin luật sư vui lòng giải thích chi tiết mục này.

Bản thân tôi hiểu là người sử dụng lao động  và người lao động sắp nghỉ hưu thỏa thuận làm việc ít hơn 8 h/ ngày. hoặc chì làm 01 buổi... Nhưng tiền lương vẫn hưởng trọn hay ra sao????

Trân trọng cám ơn.

Chào bạn mtung58 và LS NguyenNhatTuan.

Quy định này là giành cho người lao động cap tuổi (trên 60 tuổi với nam và trên 55 tuổi với nữ). Có nghĩa là người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn làm việc thì được áp dụng chế độ này, chứ không phải là áp dụng cho lao động nam 59 tuổi và nữ 54 tuổi như LS nói đâu.

Ví dụ: lao động nam khi đủ 60 tuổi, được yêu cầu và người đó đồng ý kéo dài thời gian làm việc 4 năm, đến đủ 64 tuổi mới nghỉ hưu, vậy khi lao động này đủ 63 tuổi thì được áp dụng chế độ "Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời gian làm việc bình thường. hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian."

Tiền lương trong thời gian làm việc được rút ngắn này vẫn hưởng đủ 100%.

Có 2 cách...:

1. Bạn đọc lại điều 166: quy định cho đối tượng "Người lao động cao tuổi"; khoản 1 của điều này định nghĩa thế nào là người lao động cao tuổi; và dĩ nhiên khoản 3 cũng quy định cho đối tượng thuộc điều 166.

2. LS NguyenNhatTuan đưa ra ý kiến bảo vệ quan điểm.

Chào LS NguyenNhatTuan.

Tôi không đồng ý với cách giải thích của bạn.

Có lẽ bạn đang dựa vào câu: 3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Ở câu này nếu thêm cụm từ " cao tuổi" vào sau cụm từ "người lao động" thì sẽ chẳng còn gì để bàn cãi.

Tuy nhiên, nội dung khoản 3 này là nhằm quy định cho nội dung của đề mục điều 166: Người lao động cao tuổi, thì chỉ đối tượng người lao động cao tuổi mới được áp dụng thôi chứ, sao lại áp dụng cho cả đối tượng khác ngoài đối tượng quy định tại điều 166 này được. Vì vậy nó không thể bao gồm đối tượng như bạn nói.

Ttheo tôi, không có cụm từ "cao tuổi" ở chỗ đó cũng không sai, chỉ là làm người đọc có thể bị hiểu nhầm thôi.

Còn nếu như bạn nghĩ, thì đáng lẽ nội dung này phải được ghi trong điều 187 mới hợp lý. Khi đó nó sẽ bao gồm cho mọi đối tượng.

Bạn có ý kiến phản bác, xin hãy cho biết.

Trân trọng.

Chào bạn dominhcrlaw.

1. Bạn hiểu chưa đầy đủ về điều luật rồi:

"Và đã là "người lao động cao tuổi" thì không còn nghỉ hưu nữa."

Bạn hiểu như này, vậy giả sử ông A khi đủ 60 tuổi nhưng mới có thời gian đóng BHXH 17 năm, ông có nhu cầu tiếp tục làm việc và vẫn đủ sức khỏe, và đơn vị có nhu cầu sử dụng ông tiếp tục làm việc thêm 3 năm nữa. Vậy đến khi ông A đủ 63 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH thì "không còn nghỉ hưu nữa"  ---> ông A được hưởng chế độ gì đây???

"Còn về vấn đề tại sao khoản 3 này lại gắn vào điều 166: Người lao động cao tuổi  thì mình nghĩ đó chỉ là vấn đề sai sót ở kỹ thuật trình bày thôi :)"

Vấn đề này thuộc quyền nhận định của bạn, tôi không tranh luận nữa.

2. Xin nói thêm để bạn suy ngẫm:

Khoản 1 điều 167 Bộ LLĐ viết:

"1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

Theo bạn cứ đủ 60 tuổi là nghỉ hưu, sau đó là thuộc lao động cao tuổi nên không còn nghỉ hưu nữa. Vậy khi đủ 60 tuổi muốn làm thủ tục nghỉ hưu thì phải chấm dứt HĐLĐ thì mới làm thủ tục hưu được, sao còn kéo dài thời hạn hợp đồng lao động được?

Do vậy trường hợp ông A nói trên là chưa nghỉ hưu, làm thủ tục kéo dài thời hạn HĐLĐ và chỉ cần sửa đổi, bổ sung nội dung trong thủ tục kéo dài đó cho phù hợp với luật quy định (điều 5 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH). Khi hết thời hạn kéo dài đó (3 năm) sẽ làm thủ tục nghỉ hưu.

Còn trường hợp bạn nói chỉ đúng với người đã nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi nhưng sau đó tiếp tục làm việc. Khi đó sẽ giao kết HĐLĐ mới.

Nếu các vấn đề câu chử chưa được rõ ràng, thì hãy quay về nguyên tắc Điều gì có lợi cho người lao động thì áp dụng

Điều 4:....khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động .

Khi học ở trường, các thầy dạy, đây cũng là nguyên tắc khi giải quyết các tranh chấp lao động. Do đó ví dụ nếu có bên nào đưa tranh chấp này ra toà, toà sẽ theo nguyên tắc trên mà xét xử.

Các nghành nghề làm việc 8 h/ngày được giảm 1 h/ngày, hoặc giảm 1 buổi/ngày; còn đối với giáo viên dạy 17 tiết/tuần thì được giảm thế nào?