Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Vấn đề này theo ý kiến của luật sư như sau:

Anh C có thời gian thử việc 1 tháng. Trongh thời gian thử việc anh ta bị tai nạn xe nên phạm tạm dừng việc thử việc. Như vậy, lý do tạm dừng việc thử việc là ngoài ý muốn nên khi anh C bình phục đi làm trở lại thì hai bên có quyền thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc bằng với thời gian anh ta phạm tạm ngừng việc thử việc vì lý do tai nạn như trên đã nói. Miễn là tổng thời gian thử việc của anh ta là không quá 1 tháng như thỏa thuận ban đầu thì không có gi vi phạm pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Rất tiếc vấn đề bạn thắc mắc không thuộc phạm vi và nội dung tư vấn của luật sư vì liên quan đến đặc thù khám sức khỏe đối với người lao động TRONG TỪNG LĨNH VỤC VÀ GIỚI TÍNH. Vì thế, luật sư đề nghị bạn nên tham khảo ý kiến của cơ sở y tế để có kế hoạch khám sức khỏe cho người lao động nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 6 điều 1 của  Thông tư số 32/2016/TT-NHNN sửa đổi bổ sung thông tư 23/2014/TT-NHNN có quy định:

6. Điều 11 được sửa đổi, bổ sung như sau:

“Điều 11. Đối tượng mở tài khoản thanh toán

1. Cá nhân mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài bao gồm:

a) Người từ đủ 18 tuổi trở lên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật Việt Nam;

b) Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;

c) Người chưa đủ 15 tuổi, người hạn chế năng lực hành vi dân sự, người mất năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật Việt Nam mở tài khoản thanh toán thông qua người đại diện theo pháp luật;

d) Người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi theo quy định của pháp luật Việt Nam mở tài khoản thanh toán thông qua người giám hộ.

2. Tổ chức là pháp nhân mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài.”

Như vậy, khi mơ tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài thì mới yêu cầu tổ chức là pháp nhân.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì CSGT đã lập biên bản với bạn vì lỗi cho xe tải lưu thông vào khung giờ cấm, và vì thế nên CSGT mới chỉ bảng cấm giờ xe tải bên kia đường cho bạn. Bảng cấm này thường đặt bên phải đường, phía làm xe gắn máy nên có thể bản lưu thông bên làn xe ô tô nên không thấy. Tuy nhiên, việc cấm xe tải vào khung giờ quy định là đối với xe tải vào nội thành và như thế, nếu bạn lưu thông hướng từ cầu Sài Gòn về cần Rạch Chiếc thì đâu phải đi vào nội thành mà cấm? 

Bạn có thể khiếu nại việc ra quyết định xử phạt này để cấp quản lý của đơn vị lập biên bản xem xét lại.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Nếu họ đã tham gia chế độ ở nơi khác hay đã tam gia tự nguyện thì cơ quan bạn không cần tham gia cho họ nữa mà chi trả vào lương để họ tự tham gia.

2/ Nếu họ chưa tham gia ở đâu nhưng cứ muốn không tham gia để lãnh đầy đủ thì hãy làm theo cách của bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Quy định mà bạn trích dẫn áp dụng cho nhân sự dự kiến là người đứng đầu (Trưởng ban) Ban Vận động thành lập hội thuộc diện quản lý của cơ quan có thẩm quyền .

Như vậy, nếu đại biểu Quốc hội là nhân sự trong trường hợp này thì dĩ nhiên cũng phải áp dụng quy định này và vì đại biểu Quốc hội thuộc quản lý của Quốc hội (mà cơ quan thường trực là Ủy ban thường vụ Quốc hội) nên phải được sự đồng ý BẰNG VĂN BẢN của UBTV Quốc hội.

Thân mến

Chào bạn.

Đơn vị hành chính nhà nước được thành lập một cách hợp pháp, có con dấu riêng, có người đứng đầu thì hoàn toàn có thể mở tài khoản tại tổ chức tín dụng để phục vụ cho hoạt động của đơn vị .

Thân mến

Chào em.

Bản chất của quan hệ dân sự là bình đẳng thỏa thuận. Vấn để vay mượn là quan hệ dân sự nên việc thỏa thuận lãi suất cũng hoàn toàn dựa vào chí chí quyết định của hai bên. 

Vì thế, khi đi vay thì em hoàn toàn có quyền thỏa thuận về lãi suất. Nếu bên vay đưa ra lãi suất quá cao thì em hoàn toàn có quyền đề nghị giảm hoặc không vay nữa là hoàn toàn thuộc về ý của em. Khi em đã ký vào hợp đồng vay với mức lãi suất đã thể hiện trong hợp đồng thì không thể nói là lãi suất cao thấp được nữa vì em đã chấp nhận vay với mức lãi suất đò, trừ khi bên cho vay mang tính bóc lột, chuyên cho vay nặng lãi thì ới bị pháp luật trừng trị.

Trong trường hợp em không thể trả với mức lãi suất đã ký thì có thể thương lượng đề nghị giảm bớt lãi suất để em có khả năng trả hoặc có thể khởi kiện để đề nghị tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào em,

Tại khoản 7 điều 13 Luật kế toán có quy định:

Nghiêm cấm người có trách nhiệm quản lý, điều hành đơn vị kế toán kiêm làm kế toán, thủ kho, thủ quỹ, trừ doanh nghiệp tư nhân và công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu.

Như vậy, nếu em chỉ là nhân viên kế toán thì việc kiêm nhiệm thủ quỹ không sai. Hoặc em làm trong công ty TNHH một thành viên thì việc đó cũng không bị cấm.

Thân mến.

Chào Bạn.

Về nguyên tắc nếu đất có mục đích sử dụng là đất ở đô thị thì dĩ nhiên được phép làm nhà nếu xin được giấy phép xây dựng. Trong trường hợp này thì đất vừa được xóa quy hoạch treo nên chính quyền địa phương còn đang chờ quy hoạch tiếp theo là gì nhưng theo ý kiến luật sư thì đất này thuộc quy hoạch khu dân cư nên mới cấp sổ hồng ghi rõ là đất ở đô thị.

Vì thế, bạn nên yêu cầu chủ đầu tư cho xem sổ hồng bản chính chứ không nên chỉ xem bản photo. Ngoài ra, bạn cần đến phòng tài nguyên và môi trường quận 7 để hỏi cụ thể về vấn đề làm nhà ở chứ nhiều khi ở UBND phường chưa thể trả lời vấn đề này được vì cấp quận mới có thẩm quyền cấp giấy phép xây dựng.

Thân mến

Chào bạn.

Quy định người lao động không được rời khởi vị trí làm việc ra ngoài đơn vị khi chưa được sự đồng ý của trưởng bộ phận phải được hiểu là trong thời gian làm việc, người lao động ra ngoài không vì yêu cầu công việc, không được người có thẩm quyền của đơn vị cử đi ra ngoài và việc ra ngoài không phải vì những trường hợp cấp thiết (cấp cứu, cháy nỗ, động đất, thiên tại, địach họa...). Vì thế, việc quy định người lao động không được rời khởi vị trí làm việc ra ngoài đơn vị cần xem xét dưới góc độ hợp lý, không nên rập khuôn, máy móc, bất hợp lý để ảnh hưởng đến quyền tự da đi lại và nghỉ ngơi của người lao động mà vẫn giữ được an ninh làm việc và trật tự của một đơn vị.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Bộ luật dân sự hiện nay thì nếu bất động sản của bạn bị vây quanh bởi các bất động khác không có lối ra thì bạn có quyền yêu cầu chủ các bất dộng sản đó mở cho bạn một lối đi để ra đường chính và bạn phải thương lượng đền bù giá trị quyền sử dụng cho phần đất được dùng làm lối đi cho bạn. Việc thương lượng này cần được tiến hành có sự tham dự của chính quyền địa phương để tăng thêm sự thuyết phục và tính hiệu quả.

Trường hợp việc thương lượng không được dù đã cố gắng thì bạn có quyền khởi kiện tại tòa án để yêu cầu giải quyết mở lối đi cho bạn theo quy định của pháp luật. Tòa án sẽ thụ lý vụ kiện và mời các bên đến làm việc để có hướng giải quyết.

Thân mến

Chào em.

Như luật sư đã tư vấn lần trước rồi: Nếu hợp đồng lao động lần trước là xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm hết hạn mà em vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày hai bên phải ký lại hợp đồng lao động. Nếu quá 30 ngày mà vẫn chưa ký thì hợp đồng lao động cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có ký thì phải ký không xác định thời hạn chứ không được ký 1 năm. Vì thế, việc quá 30 ngày nay nhà trường muốn ký 1 năm là sai luật. Em có đồng ý ký hợp đồng này cũng là thỏa thuận trái luật nên không có giá trị em nhé.

Như vậy, em phải yêu cầu trường ký không xác định thời hạn mới đúng luật. Nếu cửa đưa hợp đồng 1 năm thì em có quyền ko ký và như vậy giữa hai bên sẽ tồn tại hợp đồng không xác định thời hạn rồi.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại điều 11 và 19 của Nghị định 60/2013/NĐ-CP thì Hội nghị người lao động hàng năm của doanh nghiệp sẽ bầu ra những thành viên đại diện cho người lao động để tham gia đối thoại trong doanh nghiệp. Vì vậy, việc bầu chọn này sẽ thể hiện bằng nghị quyết của hội nghị người lao động nhé bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Có tổ chức phiên hòa giải tại UBND phường nhưng bên kia không hợp tác tức là không đến hoặc có đến dự hòa giải nhưng không hợp tác giải quyết, không đồng ý... thì cũng xem như là hòa giải không thành nên cần lập biên bản hòa giải không thành để khởi kiện ra tòa án bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này bạn phải tìm hiểu quy định về hạn mức đất ở do UBND tỉnh Bắc Ninh quy định hiện tại là bao nhiêu? Có phải mỗi hộ gia đình các hạn mức đất ở là 300 m3 hay không? Nếu đúng vậy thì cán bộ địa chính đã nói đúng và cứ theo thế mà thực hiện thôi. Nếu không đúng thì bạn có quyền khiếu nại để yêu cầu giải quyết cho đúng.

Thân mến

Chào bạn.

Về ý kiến của bạn, luật sư trao đổi như sau:

1/ Nếu vợ bạn nghỉ thai sản từ ngày 1/5/2017 thì phải đến ngày 30/10/2017 mới đủ 6 tháng nghỉ thai sản nhé.

2/ Căn cứ theo khoản 3 điều 5 thông tư 28/2009/ TT - BGDĐT thì hàng năm giáo việc được nghỉ hè 2 tháng thay nghỉ phép năm và được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có). Tuy nhiên, luật sư không tìm thấy quy định nào nói rằng nếu thời gian nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè thì giáo viên được nghỉ bù tiếp 2 tháng nữa như bạn suy luận!

Vì thế, trong trường hợp vợ bạn nghỉ thai sản theo thời gian nên vì trùng vào hai tháng nghỉ hè nên xem như cũng vừa nghỉ thai sản, vừa nghỉ hè bạn nhé.

Thân mến

Chào em.

Vấn đề của em luật sư tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 1 năm đến 3 năm) hết hạn nhưng người lao động vẫn làm việc bình thường thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động. Nếu không giao kết hợp đồng lao động trong thời hạn này thì hợp đồng lao động đã ký (tuy đã hết hạn) sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên giao kết hợp đồng lao động là hình thức xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) thì cũng chỉ được ký 1 lần, từ lần thứ 3 phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Như vậy, đối chiếu quy đụinh nói trên thì hợp đồng lao động 1 năm của bạn hết hạn vào ngày 28/2. Cho đến nay bạn vẫn làm việc bình thường nhưng đơn vị chưa tổ chức ký lại hợp đổng lao động cho bạn thì hợp đồng lao động 1 năm đó (tuy đã hết hạn) đã trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vì vậy, nếu có ký hợp đồng lao động thì phải ký hình thức không xác định thời hạn chứ không đươc ký loại hình xác định thời hạn hay thời vụ dưới 12 tháng bạn nhé. Do đó, bạn không cần phải bận tâm hay lo lắng gì về việc chưa được ký hợp đồng lao động vì pháp luật đã thừa nhận trong trường hợp này giữa bạn và nhà trường đã hình thành và tồn tại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Về các vấn đề nâng lương thì bạn cứ theo quy định nội bộ của nhà trường mà yệu cầu thực hiện cho đúng.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc người nào đứng tên trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì cá nhân đó đã được pháp luật thừa nhận có quyền sử dụng đất hợp pháp và được thực hiện đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng đất theo quy định của pháp luật về đất đai. 

Trong trường hợp bạn trình bày, người con thứ 4 đứng tên trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì người đó đã được pháp luật thừa nhận có quyền sử dụng đất hợp pháp. Vì thế, việc mẹ bạn chia đất cho những người con khác thì dĩ nhiên phải được sự đồng ý của người con thứ 4 này vì chính người này mới là người phải ký tên vào hợp đồng tặng cho, tiến hành xuất trình giấy chứng nhận và làm các thủ tục để sang tên quyền sử dụng đất phần tặng cho cho những thành viên khác trong gia đình nhận tặng cho đứng tên. 

Vì thế, trong nội bộ gia đình nên bàn bạc, thảo luật để cùng thống nhất cách giải quyết sao cho hợp tình lý và tiến hành các thủ tục theo đúng quy đ0ịnh của pháp luật bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Cánh tố cáo là viết đơn gởi công an yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên, theo ý kiến luật sư thì vì giá trị không cao và là mua bán qua mạng nên cũng rất khó để công an giải quyết nên tốt nhật bạn xem như là một bài học kinh nghiệm trong cuộc sống.

Thân mến