Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Câu này mang tính học thuật nhỉ. Tôi lấy một đoạn trong luận văn thạc sĩ luật học của tôi, viết về một nội dung khác, hy vọng bạn có thể hiểu ra được điều gì đó.

"Tuy nhiên, tùy thuộc vào những hoàn cảnh khác nhau và những chủ thể khác nhau, dựa trên những yêu cầu thực tế, một số quyền nhất định có thể được nhấn mạnh, được ưu tiên thực hiện hoặc được chú ý bảo vệ. Trong một phạm vi hẹp, có thể kể đến một số trường hợp cụ thể như trường hợp những người bị bệnh tật hoặc trường hợp dịch bệnh bùng phát tại một nơi nào đó. Lúc này, quyền được chăm sóc y tế cùng với những biện pháp cần thiết để bảo đảm thực thi quyền đó sẽ được ưu tiên thực hiện. Việc ưu tiên thực hiện quyền được chăm sóc y tế có thể làm ảnh hưởng đến các quyền khác trong khoảng thời gian bị bệnh tật hoặc bị dịch bệnh, nhưng không đồng nghĩa rằng quyền này có giá trị hoặc được đánh giá có mức độ quan trọng cao hơn các quyền khác. Trên cơ sở những yêu cầu thực tế, quyền được chăm sóc y tế là nhu cầu cấp thiết của con người, hoàn toàn phù hợp với tình hình tại thời điểm đó. Sức khỏe con người được đảm bảo mới có thể bảo đảm các quyền con người khác."

Trân trọng,

Tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp, bạn sẽ phải chuẩn bị những loại hồ sơ khác nhau. Bạn có thể tham khảo thủ tục tại www.hapi.gov.vn hoặc www.dpi.hochiminhcity.gov.vn

Cả hai cách tính đều có vấn đề nếu công ty bạn trả lương theo tháng chứ không phải theo lương ngày.

Cách 1 sai ở chỗ, về nguyên tắc, người lao động được nghỉ 4 ngày trong tháng và nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Vì vậy, nếu là hình thức trả lương theo tháng, người lao động sẽ được hưởng đủ tháng lương cộng với tiền lương làm thêm giờ 300% do phải đi làm vào ngày lễ.

Cách 2 sai ở chỗ, Bộ Lao động TBXH quy định phải tính một tháng 26 ngày công.

Kể cả trong trường hợp bên thuê có quyền cho thuê lại, nhưng nếu bên thuê không có chức năng kinh doanh bất động sản thì hợp đồng cho thuê lại vô hiệu. 

Tôi cho rằng, luật sư đồng nghiệp đang nhầm lẫn giữa chủ thể người lao động và người sử dụng lao động.

Chỉ người lao động mới có quyền như vậy, còn về phía công ty mà làm như thế thì không ổn một chút nào, khả năng thua kiện gần như 100%.

Căn cứ Điều 44, Luật Doanh nghiệp, bạn có quyền chuyển nhượng phần vốn góp của mình. 

Mỗi thành viên công ty sau khi góp đủ vốn sẽ được cấp Giấy chứng nhận phần vốn góp. Còn sổ đăng ký thành viên phải được lưu giữ tại trụ sở chính của công ty (Điều 40.2, Luật Doanh nghiệp).

Mỗi công ty đều có Điều lệ riêng của mình, đó chính là bộ luật riêng như ý bạn nói.

Nếu công ty thỏa thuận với người lao động về lương thanh toán là lương theo tháng thì không phụ thuộc vào ngày công hàng tháng, có thể là 27 ngày công hoặc 25 ngày công, lương tháng sẽ không thay đổi.

Thắc mắc của các nhân viên về lương là thắc mắc về hình thức lương trả theo ngày.

Công ty không làm sai quy định của pháp luật.

Trân trọng,