Quy định ngày nghỉ hàng tuần theo tuần có vi phạm luật không

Tôi làm tại một công ty sản xuất. Do tình hình kinh doanh và để tiết kiệm chi phí, BGĐ công ty tôi muốn bố trí lại SX. Cụ thể là chia mỗi tổ SX thành các kíp nhỏ và đi làm luân phiên trong tuần => ngày nghỉ định kỳ không phải là ngày chủ nhật.

Vấn đề ở đây là lịch làm việc của mỗi kíp bố trí theo tuần nên có 2 vấn đề:

+  Ngày nghỉ hàng tuần của mỗi kíp không cố định mà mỗi tuẫn mỗi khác nhau.

+  Với mỗi 1 kíp có ngày nghỉ hàng tuần khác nhau nên trong 1 tuần có nhiều ngày nghỉ hàng tuần tương ứng với nhiều kíp

Nhờ Luật sư tư vấn giúp nếu thực hiện như trên có phù hợp với quy định của Pháp luật không?

Theo Điều 72 BLLĐ, người sử dụng lao động được quy định ngày nghỉ hàng tuần cố định => trường hợp Công ty tôi quy định ngày nghỉ hàng tuần cố định cho từng kíp theo từng tháng, mỗi kíp có ngày nghỉ hàng tuần khác nhau có được không?

Xin cám ơn

Kính nhờ Luật sư tư vấn!

Chế độ  phép hàng năm cho người lao động

Vấn đề cần tư vấn là tính số ngày phép thêm
Ví dụ: người lao động có ngày vào công ty 1/6/2007, ngày thôi việc 31/03/2012 thì số ngày phép năm của người lao động năm 2012 được mấy ngày.
Luật sư vui lòng cho biết văn băn pháp luật áp dụng,
Rất mong sự tư vấn của Luật sư!
Cám ơn.

Chào bạn Quyên.

Theo như bạn hỏi tôi có thể tư vấn với bạn như sau:

Người lao động nghỉ vô lý do liên tục trên 2 tháng tức là đã vi phạm vào điểm c khoản 1 điều 85 BLLĐ, người sử dụng lao động có thể xử lý hình thức kỷ luật: Sa thải.

Tuy nhiên khi quay lại Cty người lao động làm đơn xin nghỉ và được người sử dụng lao động chấp nhận giải quyết theo nguyện vọng tức là người lao động đã không bị xử lý kỷ luật. Đó là việc người sử dụng lao động đã mềm dẻo khi áp dụng điều 9 BLLĐ vào trường hợp này.

Như vậy việc người sử dụng lao động giải quyết như trên là hoàn toàn đúng luật và ngoài ra còn rất hợp với tình người.

Thân chào!

Tôi xin góp ý: Đúng là Điều 74; 77 Bộ luật lao động cũng làm rất nhiều ý kiến tranh luận khác nhau trong việc thực hiện và giải quyết chế độ nghỉ phép. Tôi đồng ý Luật là bộ khung tuy nhiên các Nghị định, thông tư hướng dẫn cần cụ thể để người lao động dễ hiểu! Rất nhiều người hiểu là phải làm việc đủ 12 tháng người lao động mới được nghỉ phép.