Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

96 Trang «<43444546474849>»
  • Xem thêm     

    18/12/2014, 09:38:58 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

     Theo quy định tại Điều 93 Luật HN&GĐ: “Vì lợi ích của con, theo yêu cầu của một hoặc cả hai bên, Toà án có thể quyết định thay đổi người trực tiếp nuôi con. Việc thay đổi ngườitrực tiếp nuôi con sau khi ly hôn được thực hiện trong trường hợp người trực tiếp nuôi con không bảo đảm quyền lợi về mọi mặt của con và phải tính đến nguyện vọng của con, nếu con từ đủ 09 tuổi trở lên”.

    Như vậy, nếu bạn thấy con bạn sông chung với bố không được đảm bảo các quyền lợi về mọi mặt thì bạn có thể gửi đơn yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con đến Tòa án nhân dân nơi chồng cũ của bạn cư trú.

    Để giành được quyền nuôi con bạn phải chứng minh được khi con chung ở với bạn sẽ được đảm bảo quyền lợi về mọi mặt hơn ở với bố. Bạn cần chứng minh mức thu nhập của mình ổn định, có nhiều thời gian chăm sóc con hơn chồng, chứng minh có đủ điều kiện cho con học tập vui chơi, có tài sản đảm bảo các quyền lợi tốt nhất cho con. Có thể đưa ra việc khi chồng cũ của bạn nuôi con không cho bạn thăm con, chăm sóc con... và chồng bạn cũng không có điều kiện trực tiếp chăm con để con cho bà nội chăm sóc, hoặc trong thời gian chăm con chồng bạn để con bị bỏng nặng...

    Tuy nhiên, việc bạn chưa có chỗ ở ổn định cũng là một điều  bất lợi, Vì vậy, nếu có thể khi bạn có nhà ổn định thì yêu cầu nuôi con sau cũng được, trong thời gian đó bạn đến thăm con thường xuyên để nuôi dưỡng tình cảm với con.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    18/12/2014, 09:28:00 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Thăc mắc của bạn được tư vấn như sau:

    Theo quy định tại khản 2 Điều 28 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản thi:"Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi". 

    Như bạn đã trình bày ở trên thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn tính từ ngày 20/6/2014 đến 23/11 /2014 là 5 tháng. Do vậy, bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 03:54:32 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn cần liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty cũ của bạn tham gia BHXH cho bạn để được hướng dẫn cụ thể. Thường thì các cơ quan BHXH sẽ tạo điều kiện để người lao động tự đóng đủ số tiền bHXH công ty nợ để chốt sổ cho người lao động. 

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 03:26:22 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp bố bạn vay tiền mà không ký hợp đồng vay tiền hoặc không viết giấy vay tiền thì bên kia không có căn cứ đòi nợ và xiết nợ căn nhà của gia đình bạn. 

    Tuy nhiên để tránh những vấn đề đáng tiếc thì nếu bố bạn có thật sự vay tiền của người ta thì gia đình bạn nên cố gắng sắp xếp trả lại họ. 

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 03:18:55 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì:

    Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Theo bạn trình bày thì trường hợp của bạn vẫn trong thời hạn 30 ngày quyết định có giao kết tiếp hợp đồng nữa hay không nên hợp đồng chưa phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Nên khi bạn làm xong hết 25 tháng 12 bạn có thể thỏa thuận với công ty xin nghỉ hẳn và thông báo với công ty trước để công ty sắp xếp công việc. Trường hợp công ty không đồng ý bạn cũng không nhất thiết phải báo trước mà vẫn có thể xin nghỉ.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 02:48:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn không nói rõ tháng sinh dự kiến của bạn là tháng mấy nên cũng không thể có câu trả lời chính xác được.

    Tuy nhiên, căn cứ vào điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi tham gia đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh.

    Như vậy nếu bạn sinh con vào tháng 6 năm  2015 thì bạn có thể đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 02:30:21 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp bạn muốn sang tên tài sản của người đã mất cho người thừa kế thì trước hết bạn làm thủ tục khai nhận di sản thừa kế tại văn phòng công chứng nơi có đất.

    Sau khi có văn bản khai nhận di sản thừa kế có công chứng bạn đến Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất để sang tên nhà đất, còn các tài sản khác như ô tố, xe máy  thì sang tên đăng ký ở cơ quan công an có thẩm quyền.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 02:20:06 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì:

    "1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;.."

    Như vậy nếu trường hợp này bạn xin nghỉ với lý do để kết hôn thì công ty phải giải quyết cho bạn nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Công ty không giải quyết cho bạn nghỉ trong trường hợp này là trái quy định của pháp luật. 

    Như vậy, trong trường hợp này bạn chỉ nghỉ 2 ngày không có lý do, vì vậy căn cứ theo Điều 126 bộ luật lao động 2012 thì công ty không đủ căn cứ để sa thải bạn. 

    Vì công ty có hành vi không giải quyết cho bạn nghỉ kết hôn và sa thải bạn trái pháp luật nên công ty phải chịu trách nhiệm như sau:

    Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 02:00:06 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Cam kết không bỏ sót hàng thừa kế có thể xin xác nhận tại UBND xã nơi có đất.

    Thỏa thuận phân chia di sản thửa kế của các đồng thừa kế  hàng thứ nhất đồng ý xin cấp lại giấy chứng nhận quyền sử dụng đất có thể thực hiện tại văn phopfng công chứng. Bạn đến văn phòng công chứng nơi có đất để được hướng dẫn cụ thể.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    17/12/2014, 09:18:36 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào ban!

    Theo quy định tại Điều 156 Luật Doanh nghiệp năm 2005 và Điều 57 Nghị định số 43/2010/NĐ-CP của Chính phủ, nếu doanh nghiệp không thể tiếp tục hoạt động thì có quyền tạm ngừng kinh doanh. Việc tạm ngừng kinh doanh phải được thông báo bằng văn bản tới cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế chậm nhất mười lăm ngày trước ngày tạm ngừng kinh doanh. Thời hạn tối đa được pháp luật quy định đối với trường hợp tạm ngừng kinh doanh là hai năm. Mỗi lần tạm ngừng kinh doanh ghi trong thông báo không được quá một năm.

    Hồ sơ thông báo gồm: thông báo tạm ngừng kinh doanh (thông báo phải có đủ nội dung: tên, địa chỉ trụ sở chính, mã số doanh nghiệp, ngày cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; ngành, nghề kinh doanh; thời hạn tạm ngừng kinh doanh, ngày bắt đầu và kết thúc thời hạn tạm ngừng; lý do tạm ngừng; họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp); quyết định và biên bản họp của hội đồng thành viên, nếu là công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, của chủ sở hữu công ty, nếu là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, của đại hội đồng cổ đông, nếu là công ty cổ phần, của các thành viên hợp danh, nếu là công ty hợp danh.

    Như vậy, trong hồ sơ thông báo, doanh nghiệp đã ấn định cụ thể ngày bắt đầu tạm ngừng và ngày kết thúc tạm ngừng kinh doanh. Do vậy, khi hết thời hạn tạm ngừng thì doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp tục hoạt động kinh doanh của mình. Trong trường hợp chưa hết thời hạn tạm ngừng mà doanh nghiệp muốn kinh doanh trở lại thì doanh nghiệp có thể làm Công văn gửi Sở Kế hoạch và Đầu tư; Chi cục Thuế để thông báo về việc này.

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    16/12/2014, 04:09:21 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Công ty TNHH không giới hạn số lao động làm việc tại công ty. Căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng, tình hình sản xuất,  kinh doanh, công ty xác định số lao động làm việc phù hợp cho mình. Công ty TNHH chỉ giới hạn về số lượng thành viên (người tham gia góp vốn thành lập công ty)

    - Công ty TNHH 1 thành viên: chỉ do 1 cá nhân, hoặc 1 tổ chức thành lập

    - Công ty TNHH  2 thành viên trở lên: tối thiểu 2 thành viên và tối đa là 50 thành viên

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    16/12/2014, 11:32:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này tốt nhất bạn nên thỏa thuận, trao đổi với ban giám  đốc trình bày rõ hoàn cảnh, lý do nghỉ.

    Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty:

    -Hợp đồng  xác định thời hạn: nghỉ phải có căn cứ theo Điều 37, BLLĐ  và phải thông báo trước.

    - Hợp đồng không xác định thời hạn bạn chỉ cần thông báo trước theo theo Điều 37, BLLĐ.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    16/12/2014, 11:19:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này , Bạn liên lạc với công ty cũ để lấy lại sổ bảo hiểm. Nếu công ty không trả sổ bảo hiểm cho bạn, bạn có thể làm đơn gửi đến giám đốc công ty và yêu cầu giải trình rõ lý do (nên gửi đơn qua đường bưu điện có báo phát).

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    16/12/2014, 10:59:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn làm đơn trình bày một cách cụ thể sự việc và yêu cầu công ty trả lại phần tiền lương công ty nợ mình. Gửi kèm bảng lương, bảng chấm công nếu có. Và yêu cầu công ty nếu không trả tiền thì trả lời bằng văn bản nêu rõ lý do.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    16/12/2014, 10:56:35 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trong trường hợp này, để đảm bảo quyền lợi của bạn và khách mua cũng như tránh các tranh chấp sau này. Bạn và ông A làm 1 bản cam kết trong đó trình bày cụ thể các nội dung ông A đồng ý bán phần đất của ông A, các thỏa thuận về giá tiền bán phần đất của ông A là 900.000.000. Nếu không thực hiện đúng cam kết sẽ phải bồi thường thiệt hại cho người mua nếu họ yêu cầu.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    15/12/2014, 04:29:22 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    chào bạn!

    Trường hợp của công ty bạn phải thực hiện thủ tục thay đổi thành viên công ty và người đại diện theo pháp luật. 

    Nội dung hồ sơ như sau:

    - Thông báo thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty

    -Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp

    - Bản sao giấy tờ chứng thực cá nhân của người thay thế làm đại diện theo pháp luật/thành viên mới của công ty;

    - Quyết định bằng văn bản và bản sao Biên bản họp của Hội đồng thành viên về việc thay đổi người đại diện theo pháp luật và thay đồi thành viên, cơ cấu vốn góp công ty;

    - Danh sách thành viên sau khi thay đổi đối với trường hợp thay đổi thành viên/tỷ lệ vốn góp của thành viên

    - Hợp đồng chuyển nhượng và biên bản thanh lý hợp đồng chuyển nhượng vốn góp thành viên công ty.

    - Bản sao hợp lệ Chứng chỉ hành nghề của Giám đốc (trường hợp Người đại diện theo pháp luật là Giám đốc của Công ty có kinh doanh ngành, nghề mà pháp luật chuyên ngành yêu cầu Giám đốc phải có chứng chỉ hành nghề).

    Nộp Hồ sơ tại PHòng ĐKKD thuộc Sở kế hoạch đầu tư cấp tỉnh.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    15/12/2014, 10:23:06 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    chào bạn!

    Công ty bạn phải thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi trụ sở doanh nghiệp.

    Hồ sơ bao gồm:

    -       Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp-  

    -       Quyết định bằng văn bản của Chủ sở hữu về việc thay đổi các nội dung đăng ký của doanh nghiệp (Đối với Công ty TNHH 1 thành viên) về việc thay đổi trụ sở DN

    -       Biên bản họp, Quyết định của HĐTV công ty TNHH 2 thành viên hoặc cua ĐHĐCĐ công ty cổ phần về việc thay đổi trụ sở DN

    -       Bản sao giấy CNĐKKD có chứng thực.

    Nộp hồ sơ tại Phòng ĐKKD thuộc sở KH-ĐT.

    Thời hạn giải quyết:5 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ

    Lưu ý: Khi lấy kết quả thay đổi ĐKKD, mang theo giấy ĐKKD bản gốc (để đổi).

    Do dông ty bạn thay đổi trong phạm vi cngf 1 quận nên không phải làm thủ tục thay đổi con dấu.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    15/12/2014, 09:38:00 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn để kinh doanh các mặt hàng trên bạn có thể làm thủ tục đăng ký thành lập hộ kinh doanh cá thể theo quy đinh của Nghị đinh 43/2010 hướng dẫn đăng ký doanh nghiệp quy định tại điều 52 về hồ sơ đăng ký đối với Hộ Kinh Doanh Cá thể như sau :

    1. Cá nhân, nhóm cá nhân hoặc người đại diện hộ gia đình gửi Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh đến cơ quan Đăng ký kinh doanh cấp huyện nơi đặt địa điểm kinh doanh. Nội dung Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh gồm:
     
    a) Tên hộ kinh doanh, địa chỉ địa điểm kinh doanh;
     
    b) Ngành, nghề kinh doanh;
     
    c) Số vốn kinh doanh;
     
    d) Họ, tên, số và ngày cấp Giấy chứng minh nhân dân, địa chỉ nơi cư trú và chữ ký của các cá nhân thành lập hộ kinh doanh đối với hộ kinh doanh do nhóm cá nhân thành lập, của cá nhân đối với hộ kinh doanh do cá nhân thành lập hoặc đại diện hộ gia đình đối với trường hợp hộ kinh doanh do hộ gia đình thành lập.
     
    Kèm theo Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh phải có bản sao Giấy chứng minh nhân dân của các cá nhân tham gia hộ kinh doanh hoặc người đại diện hộ gia đình và Biên bản họp nhóm cá nhân về việc thành lập hộ kinh doanh đối với trường hợp hộ kinh doanh do một nhóm cá nhân thành lập.
     
    Đối với những ngành, nghề phải có chứng chỉ hành nghề, thì kèm theo các giấy tờ quy định tại khoản 1 Điều này phải có bản sao hợp lệ chứng chỉ hành nghề của cá nhân hoặc đại diện hộ gia đình.
     
    Đối với những ngành, nghề phải có vốn pháp định thì kèm theo các giấy tờ quy định tại khoản 1 Điều này phải có bản sao hợp lệ văn bản xác nhận vốn pháp định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
     
    2. Khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện trao Giấy biên nhận và cấp Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh cho hộ kinh doanh trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ, nếu có đủ các điều kiện sau đây:
     
    a) Ngành, nghề kinh doanh không thuộc danh mục ngành, nghề cấm kinh doanh;
     
    b) Tên hộ kinh doanh dự định đăng ký phù hợp quy định tại Điều 56 Nghị định này;
     
    c) Nộp đủ lệ phí đăng ký theo quy định.
     
    Trường hợp hồ sơ không hợp lệ, trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ, cơ quan đăng ký kinh doanh phải thông báo rõ nội dung cần sửa đổi, bổ sung bằng văn bản cho người thành lập hộ kinh doanh.
     
    3. Nếu sau năm ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh mà không nhận được Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh hoặc không nhận được thông báo yêu cầu sửa đổi, bổ sung hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh thì người đăng ký hộ kinh doanh có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
     
    4. Định kỳ vào tuần thứ nhất hàng tháng, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp huyện gửi danh sách hộ kinh doanh đã đăng ký tháng trước cho cơ quan thuế cùng cấp, Phòng Đăng ký kinh doanh và cơ quan quản lý ngành kinh tế - kỹ thuật cấp tỉnh.
     
    Bạn tham khảo luật doanh nghiệp năm 2005, Nghị định 43/2010, Thông tư 01/2013/TT-BKHĐT
     
    Trân trọng!
  • Xem thêm     

    15/12/2014, 01:08:43 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


     

     

    Chào bạn,

         Trước tiên gia đình bạn nên đăng ký kinh doanh dưới hình thức hộ kinh doanh theo quy định của Luật doanh nghiệp và Nghị định 43/2010/NĐ-CP. Đại diện gia đình bạn sẽ phải gửi Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh tới Phòng đăng ký kinh doanh cấp huyện nơi bạn cư trú, nội dung cụ thể giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh được quy định tại điều 52  NĐ43/2010. Thời hạn, trình tự cũng được quy định cụ thể tại nghị định này.

           Sau khi được cấp giấy đăng ký kinh doanh, gia đình bạn phải làm thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm có nguy cơ cao( thực phẩm từ thịt) theo quy định tại Quyết định 11/2006/QD-BYT. Hồ sơ bao gồm:

    -  Đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận (theo mẫu).
     
    - Bản sao công chứng giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (nếu có)
     
    -  Bản thuyết minh về cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ đảm bảo điều kiện VSATTP bao gồm:
     
    + Bản vẽ sơ đồ mặt bằng cơ sở sản xuất, kinh doanh và các khu vực xung quanh.
     
    + Bản mô tả quy trình chế biến (quy trình công nghệ) do nhóm sản phẩm hoặc mỗi sản phẩm đặc thù.
     
    - Bản cam kết đảm bảo VS, ANTP đối với nguyên liệu thực phẩm và sản phẩm thực phẩm do cơ sở sản xuất, kinh doanh (theo mẫu II ban hành kèm theo quy chế).
     
    - Bản sao công chứng “Giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khoẻ” của chủ cơ sở sản xuất và của người trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực phẩm.
     
    - Bản sao công chứng “Giấy chứng nhận đã được tập huấn kiến thức về VSATTP” của chủ cơ sở sản xuất và của người trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực phẩm.
     
    Đối với cơ sở đã áp dụng hệ thống quản lý chất lượng VSATTP theo HACCP (phân tích mối nguy hiểm và kiểm soát tới hạn) trong hồ sơ phải có bản sao công chứng giấy chứng nhận HACCP.
     Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    13/12/2014, 10:24:43 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn !

    Không có luật nào quy định cụ thể về cơ cấu tổ chức của một công ty cụ thể nào mà do nhu cầu tuyển dụng và năng lực của bạn đối với công ty

    Thân ái !

96 Trang «<43444546474849>»