Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

96 Trang «<46474849505152>»
  • Xem thêm     

    04/12/2014, 09:45:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!
    Theo quy định tại Khoản 1, Điều 30, Nghị định số 152/2006/NĐ-CPngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXHvề BHXH bắt buộc thì điều kiện hưởng BHXH một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
     
    - Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 26 Nghị định này mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
     
    - Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
     
    - Sau 12 tháng nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
     
    - Ra nước ngoài  để định cư. 
     
    Trường hợp của bạn có thể được hưởng BH một lần nhưng số tiền bảo hiểm bạn được nhận sẽ không nhiều vì thời gian bạn tham gia bảo hiểm có 4 tháng, bạn có thể làm thủ tục nhận BH 1 lần, hoặc để sổ đó sau này đóng tiếp.
    Trân trọng!
  • Xem thêm     

    04/12/2014, 09:34:26 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Luật Nam Long xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2005 thì tường hợp của bạn không bắt buộc phải đưa xe vào thành tài sản công ty. Nhưng nếu bạn muốn đưa xe vào thành tài sản công ty thì bạn làm thủ tục chuyển đổi.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    04/12/2014, 09:32:18 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn! 

    Theo quy định tại Điều 92 Luật hôn nhân và gia đình thì "2. Vợ, chồng thoả thuận về người trực tiếp nuôi con, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; nếu không thoả thuận được thì Toà án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ chín tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

    Về nguyên tắc, con dưới ba tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, nếu các bên không có thoả thuận khác."

    Như vậy căn cứ vào quy định trên thì bạn sẽ được nuôi con nếu con bạn dưới 36 tháng tuổi. Tuy nhiên, sau khi con bạn đủ 3 tuổi trở lên chồng bạn cũng có quyền yêu cầu tòa giải quyết việc thay đổi người trực tiếp nuôi con, khi đó tòa án sẽ căn cứ quyền lợi về mọi mặt của con bạn để ra quyết định.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    04/12/2014, 09:01:05 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình thì việc chia tài sản sau khi ly hôn sẽ do hai vợ chồng bạn thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu tòa giải quyết.

     Và theo nguyên tắc chia tài sản vợ chồng khi ly hôn thì tài sản chung của vợ chồng sẽ được chia đôi, có xem xét đến công sức đóng góp của mỗi bên.

    Theo bạn trình bày thì tài sản là quyền sử dụng đất trên của ban hình thành trước thời kỳ hôn nhân nhưng đến năm 2014 bạn làm lại sổ đỏ và sổ đứng tên của cả hai vợ chồng bạn, như vậy đồng nghĩa với việc bạn đồng ý tài sản này là tài sản chung của vợ chồng. Vì thế khi ly hôn tài sản chung này sẽ được chia đôi. Về phần ngôi nhà cũng là tài sản hình thành trong thời kỳ hôn nhân vì thế nếu bạn không chứng minh được số tiền bạn sử dụng xấy nhà là do bố mẹ bạn cho thì đó cũng được coi là tài sản chung và cũng sẽ được chia cho vợ bạn.

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    04/12/2014, 08:53:48 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Bạn có thể nói rõ hơn doanh nghiệp nước ngoài bạn đề cập đến là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hay là doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào việt nam, trên cơ sở đó, Luật sư sẽ có những tư vấn cụ thể về thủ tục cho bạn

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    04/12/2014, 08:49:50 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    chào ban!

    theo quy định của Hiến pháp: mọi người có quyền tự do kinh doanh những ngành nghề mà pháp luật không cấm. Kinh doanh quần áo và hải sản đều là những ngành kinh doanh mà pháp luật không cấm. Bạn có thể đồng thời đăng ký kinh doanh hải sản và quần áo trong cùng một giấy đề nghị ĐKKD. Cơ quan ĐKKD căn cứ vào hồ sơ hợ lệ của bản sẽ cấp giấy chứng nhận ĐKKD có đồng thời cả hai ngành nghề này.

    Trân trọng! 

  • Xem thêm     

    02/12/2014, 04:33:38 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Thắc mắc của bạn được chia sẻ như sau:

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2000 thì "Kết hôn" là việc nam và nữ xác lập quan hệ vợ chồng theo quy định của pháp luật về điều kiện kết hôn và đăng ký kết hôn.Tuy nhiên, hai bạn có làm đám cưới nhưng không đi đăng ký kết hôn tại cơ quan có thẩm quyền do vậy pháp luật không công nhận cuộc hôn nhân của hai bạn là hợp pháp. Hay nói cách khác giữa hai bạn không tồn tại quan hệ vợ chồng do vậy không đặt ra vấn đề ly hôn. Vậy nên bạn không phải làm thủ tục ly hôn. 

    Do bạn không có rằng buộc về hôn nhân nên bạn có thể về nhà mẹ đẻ hoặc đi làm mà không phụ thuộc phí bên gia đình chồng.

    Do cuộc hôn nhân này là không hợp pháp do vậy số tiền mà nhà chồng đã tặng bạn không phải đền bù, không phải trả lại và không có sự bồi thường nào khác.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    02/12/2014, 03:52:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    - Trong biên chế là các cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và thuộc đối tượng không áp dụng hợp đồng lao động; 

    - Những người làm việc theo hợp đồng  làm việc là những lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội... không phải là công chức, viên chức Nhà nước nhưng được Các Cơ Quan này ký kết hợp đồng lao động để làm việc.

    Như vậy, mặc dù cùng làm chung trong một cơ quan, nhưng có  những người là cán bộ, công chức nhà nước thì được hiểu là trong biên chế, và cũng có những những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và không phải công chức, viên chức .

    Do vậy, muốn được vào biên chế, bạn phải là cán bộ, công chức. Mà cán bộ, công chức  là người đáp ứng được các điều kiện theo Luật cán bộ, công chức.

    Và để được tuyển dụng, bổ nhiệm là cán bộ, công chức, ngoài việc những người này phải thỏa mãn các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, tư cách đạo đức, Các Cơ Quan còn phải căn cứ vào nhu cầu công việc, chỉ tiêu biên chế được giao, nguồn tài chính để quyết định việc có thể tuyển dụng và bổ nhiệm thêm cán bộ, công chức cho cơ quan mình hay không.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    02/12/2014, 03:34:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Để tìm hiểu vấn đề này bạn có thể tham khảo Điều 8, Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH  về việc ban hành quy chế bâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động.

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    02/12/2014, 02:48:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


     

    Chào bạn!

    1. Điều kiện hưởng thất nghiệp:

    -Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động .

    - Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động nơi đã làm việc trước khi bị mất việc làm.

    - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm .

    àđể được hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn phải đáp ứng đủ 3 điều kiện trên. Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp:

    B1: đăng ký thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm thuộc sở lao động tỉnh An Giang.

    B2: nộp hồ sơ tại trung tâm giới thiệu việc làm. Hồ sơ gồm:

    -Đơn Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ;

    -01 bản sao Chứng minh nhân dân (chứng thực);

    -01 Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, quyết định thôi việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo đúng pháp luật.

    -01 Một bản sao sổ bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp (Tờ chốt sổ BHXH số 01 và Bản ghi quá trình đóng BHXH, BHTN). Xuất trình bản chính Sổ bảo hiểm xã hội để đối chiếu.

    Bước 3: nhận phiếu hẹn trả kết quả

    2. Thời gian nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

    Người lao động bị thất nghiệp phải nộp đầy đủ hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp (ngày thứ nhất trong thời hạn 15 ngày là ngày làm việc ngày sau ngày người lao động đăng ký thất nghiệp).

    3Mức trợ cấp thất nghiệp và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

    - Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

    - Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

    a) Ba tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

    b) Sáu tháng, nếu có từ đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

    c) Chín tháng, nếu có từ đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

    d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    02/12/2014, 02:08:24 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Hành vi Mua bán, vận chuyển, sử dụng Bồ Đà (cần sa) có thể chịu trách nhiệm hình sự. Điều 194, BLHS quy định:

    1. Người nào tàng trữ, vận chuyển, mua bán trái phép hoặc chiếm đoạt chất ma tuý, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.

    2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

    a) Có tổ chức;

    b) Phạm tội nhiều lần;

    c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

    d) Lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;

    đ) Vận chuyển, mua bán qua biên giới;

    e) Sử dụng trẻ em vào việc phạm tội hoặc bán ma tuý cho trẻ em;

    g) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm trăm gam đến dưới một kilôgam;

    h) Hêrôin hoặc côcain có trọng lượng từ năm gam đến dưới ba mươi gam;

    i) Lá, hoa, quả cây cần sa hoặc lá cây côca có trọng lượng từ mười kilôgam đến dưới hai mươi lăm kilôgam;

    k) Quả thuốc phiện khô có trọng lượng từ năm mươi kilôgam đến dưới hai trăm kilôgam;

    l) Quả thuốc phiện tươi có trọng lượng từ mười kilôgam đến dưới năm mươi kilôgam;

    m) Các chất ma tuý khác ở thể rắn có trọng lượng từ hai mươi gam đến dưới một trăm gam;

    n) Các chất ma tuý khác ở thể lỏng từ một trăm mililít đến dưới hai trăm năm mươi mililít;

    o) Có từ hai chất ma tuý trở lên mà tổng số lượng của các chất đó tương đương với số lượng chất ma tuý quy định tại một trong các điểm từ điểm g đến điểm n khoản 2 Điều này;

    p) Tái phạm nguy hiểm.

    3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười lăm năm đến hai mươi năm:

    a) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ một kilôgam đến dưới năm kilôgam;

    b) Hêrôin hoặc côcain có trọng lượng từ ba mươi gam đến dưới một trăm gam;

    c) Lá, hoa, quả cây cần sa hoặc lá cây côca có trọng lượng từ hai mươi lăm kilôgam đến dưới bảy mươi lăm kilôgam;

    d) Quả thuốc phiện khô có trọng lượng từ hai trăm kilôgam đến dưới sáu trăm kilôgam;

    đ) Quả thuốc phiện tươi có trọng lượng từ năm mươi kilôgam đến dưới một trăm năm mươi kilôgam;

    e) Các chất ma tuý khác ở thể rắn có trọng lượng từ một trăm gam đến dưới ba trăm gam;

    g) Các chất ma tuý khác ở thể lỏng từ hai trăm năm mươi mililít đến dưới bảy trăm năm mươi mililít;

    h) Có từ hai chất ma tuý trở lên mà tổng số lượng của các chất đó tương đương với số lượng chất ma tuý quy định tại một trong các điểm từ điểm a đến điểm g khoản 3 Điều này.

    4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù hai mươi năm, tù chung thân hoặc tử hình:

    a) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có trọng lượng từ năm kilôgam trở lên;

    b) Hêrôin hoặc côcain có trọng lượng từ một trăm gam trở lên;

    c) Lá, hoa, quả cây cần sa hoặc lá cây côca có trọng lượng từ bảy mươi lăm kilôgam trở lên;

    d) Quả thuốc phiện khô có trọng lượng từ sáu trăm kilôgam trở lên;

    đ) Quả thuốc phiện tươi có trọng lượng từ một trăm năm mươi kilôgam trở lên;

    e) Các chất ma tuý khác ở thể rắn có trọng lượng từ ba trăm gam trở lên;

    g) Các chất ma tuý khác ở thể lỏng từ bảy trăm năm mươi mililít trở lên;

    h) Có từ hai chất ma tuý trở lên mà tổng số lượng của các chất đó tương đương với số lượng chất ma tuý quy định tại một trong các điểm từ điểm a đến điểm g khoản 4 Điều này.

    5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm trăm triệu đồng, tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm".

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    02/12/2014, 09:51:09 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Với trường hợp của bạn, luật sư khuyên bạn nên lựa chọn hình thức kinh doanh là Hộ Kinh doanh.

    Theo quy định của Nghị định 43/2010/NĐ-CP, hộ gia đình sản xuất nông, lâm ngư nghiệp và những người bán hàng rong, quà vặt, buôn chuyến, làm dịch vụ có thu nhập thấp không phải đăng ký kinh doanh. Quy định này có phần mơ hồ, không rõ ràng, không nêu cụ thể đích danh những ngành nghề nào không phải đăng ký kinh doanh. Để đảm bảo kinh doanh hiệu quả, hạn chế những rủi ro pháp luật, bạn nên thực hiện thủ tục đăng ký hộ kinh doanh.

    Về hồ sơ, thủ tục đăng ký hộ kinh doanh đối với bạn được tiến hành như sau:

    Hồ sơ đăng ký:

    - Giấy đề nghị đăng ký hộ knh doanh theo mẫu

    - Bản sao CMND

    -  hợp đồng thuê nhà/mặt bằng phục vụ kinh doanh (với hợp đồng trên 6 tháng phải có công chứng) hoặc giấy chứng nhận quyền sở hữu/sử dụng hợp pháp đối với mặt bằng kinh doanh.

    Hồ sơ nộp tại UBND quận Gò vấp. Thời gian giải quyết hồ sơ: 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ 

    - Kết quả: Giaays chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh

    Trân trọng kính chào!

  • Xem thêm     

    02/12/2014, 09:14:11 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Với thắc mắc của bạn Luật sư tư vấn như sau:

    Nếu bố bạn trước khi mất có để lại di chúc và trong đó nếu có để lại tài sản cho bạn thì theo di chúc bạn sẽ được hưởng di sản theo sự định đoạt của bố bạn.

    Trường hợp trước khi mất bố bạn không viết di chúc định đoạt tài sản thì bạn vẫn được hưởng quyền thừa kế theo pháp luật. Trường hợp của bạn  thuộc hàng thừa kế thứ nhất theo quy định tại khoản 1 Điều 676 Bộ luật dân sự 2005 như sau:

    1. Những người thừa kế theo pháp luật được quy định theo thứ tự sau đây:

    a) Hàng thừa kế thứ nhất gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết;

    Thân ái!!

     

  • Xem thêm     

    01/12/2014, 04:23:42 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào em !

    Luật Nam long xin trả lời câu hỏi của em như sau:

    Trường hợp của em bạn em đang vi phạm Điều 122 Luật Hình sự 1999 về tội vu khống:

    1. Người nào bịa đặt, loan truyền những điều biết rõ là bịa đặt nhằm xúc phạm danh dự hoặc gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người khác hoặc bịa đặt là người khác phạm tội và tố cáo họ trước cơ quan có thẩm quyền, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.

    2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến bảy năm:

    a)  Có tổ chức;

    b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

    c) Đối với nhiều người;

    d) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục, chữa bệnh cho mình;

    đ) Đối với người thi hành công vụ;

    e) Vu khống người khác phạm tội rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng.

    3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ một triệu đồng đến mười triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm.

    Trường hợp của em hiện tại em đang là học sinh cấp 3 và chưa đủ 18 tuổi nên việc kiện về hành vi vu khống của bạn em cần người Giám hộ ( đại diện theo pháp luật ) của em thực hiện, quy định về nghĩa vụ của người Giám hộ đối với người được giám hộ từ đủ mười lăm tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi tại Điều 66 Bộ luật dân sự 2005. Tuy nhiên nếu không cần thiết thì em nói chuyện với ba mẹ để ba mẹ đến nhà trường giải quyết trực tiếp , lấy lại danh dự cho em.

    Chúc em và gia đình có quyết định hợp lý!

  • Xem thêm     

    01/12/2014, 03:45:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Điều 47. Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động   như sau:

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    01/12/2014, 03:18:48 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn !

    Luật Nam Long xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    Theo điều 34,36,37 Luật Hôn nhân  và gia đình 2000 quy định về nghĩa vụ chăm sóc, nuôi dưỡng con của cha mẹ. Trường hợp của chị bạn đã li dị nay không có khả năng chăm sóc con do phải đi nước ngoài thì chị bạn cần thỏa thuận với chồng cũ về việc chăm sóc và nuôi dưỡng con. Trường hợp chồng cũ không đủ khả năng nuôi dưỡng, chăm sóc con và  đồng ý để bà nội nuôi dưỡng ,chăm sóc con thì phải có văn bản thỏa thuận của 2 bên.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    01/12/2014, 11:38:05 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn! 

    Với thắc mắc của bạn Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Khi ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bạn cần chú ý đến các nội dung sau:

    Thứ nhất: Về hình thức của hợp đồng. Theo quy định tại Điều 16 Luật lao động 2012như sau:

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

    Thứ hai: Về loại hợp đồng. Điều 23 Luật Lao động 2012 quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Thứ ba: Về nội dung của hợp đồng: Điều 23 Luật lao động 2012 quy định như sau

    1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    c) Công việc và địa điểm làm việc;

    d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

    đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

    3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

    Trên đây là  các nội dung bạn cần lưu ý khi ký kết HĐLĐ với người lao động!

    Trân trọng!

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    01/12/2014, 08:28:08 SA | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề của bạn, Luật sư có một số chia sẻ như sau:

    - Thứ nhất, như bạn nói, em trai của bạn 15 tuổi, theo BLHS (điều 12), người đủ 14 tuổi nhưng chưa đủ 16 tuổi chỉ phải chịu trách nhiệm hình sự với tội rất nghiêm trọng với lỗi cố ý hoặc tội đặc biệt nghiêm trọng. Như vậy, em trai bạn chỉ phải chịu TNHS nếu có hành vi cố ý phạm tội ở mức rất nghiêm trọng hoặc phạm tội đặc biệt nghiêm trọng

    - Thứ 2, vấn đề thế nào là tội rất nghiêm trọng, tội đặc biệt nghiêm trọng: tội rất nghiêm trọng là tội gây nguy hại rất lớn cho xã hội mà mức cao nhất của khung hình phạt đối với tội ấy là đến 15 năm tù; tối đặc biệt nghiêm trọng là tội gây nguy hại đặc biệt lớn cho xã hội mà mức cao nhất của khung hình phạt cho tội ấy là trên 15 năm tù, tù chung thân hoặc tử hình.

    - Thứ 3, về hành vi gây thương tích của em trai bạn:cKhung hình phạt của loại tội rất nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng đối với tội cố ý gây thương tích được quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 104 BLHS 

    "...3. Phạm tội gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc dẫn đến chết người hoặc từ 31% đến 60%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ năm năm đến mười lăm năm.

     4. Phạm tội dẫn đến chết nhiều người hoặc trong trường hợp đặc biệt nghiêm trọng khác, thì bị phạt tù từ mười năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân."

    Như vậy, căn cứ vào các tình tiết mà bạn nêu cùng các quy định của pháp luật, em trai bạn sẽ không bị truy cứu TNHS

  • Xem thêm     

    28/11/2014, 11:27:53 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bán!

    Thủ tục đăng ký thành lập chi nhánh khác tỉnh của công ty được tiến hành như sau:

    Hồ sơ thành lập chi nhánh công ty khác tỉnh bao gồm:

    - Thông báo lập chi nhánh tới Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh.
    - Quyết định bằng văn bản và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, của chủ sở hữu công ty hoặc Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, của Hội đồng quản trị đối với công ty cổ phần, của các thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh về việc thành lập chi nhánh khác tỉnh.
    - Bản sao hợp lệ quyết định bổ nhiệm người đứng đầu chi nhánh;
    - Bản sao hợp lệ CMND/Hộ chiếu của người đứng đầu chi nhánh;
    - Chứng chỉ hành nghề đối với chi nhánh kinh doanh các ngành, nghề phải có chứng chỉ hành nghề.

    Sau khi nhận được hồ sơ thành lập chi nhánh khác tỉnh hợp lệ của doanh nghiệp, Phòng đăng ký kinh doanh cấp tỉnh sẽ cấp Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh trong vòng 05 ngày làm việc. Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh đồng thời là giấy chứng nhận đăng ký thuế của chi nhánh.

    Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh khác tỉnh, doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản tới Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để bổ sung vào hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và được cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

    Chúc bạn thành công!

     

  • Xem thêm     

    28/11/2014, 09:13:12 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Thứ nhất, Theo quy định Tại Điều 22 Bộ luật lao động thì : " Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

    Tuy nhiên, cần phải xác định được công việc tại công ty bạn có phải là công việc có tính chất thường xuyên hay không thì mới xác định được công ty bạn có vi phạm luật lao động hay không.

    Trên thực tế có rất nhiều công ty sử dụng hình thức ký nhiều hợp động dưới 3 tháng với người lao động để không phải tham gia đóng BHXH cho người lao động. Những trường hợp này cũng rất khó xác định hành vi vi phạm và xử phạt.

    Thứ hai, Bộ luật lao động không có quy định về lương cho người học việc chỉ quy định lương tối thiểu khi thửu việc là bằng 85% mức lương của công việc đang làm, chính vì thế mức lương trong thời gian học việc sẽ được tính theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

    Trân trọng!

96 Trang «<46474849505152>»