-
thay đổi về lương tối thiểu vùng từ 01/01/2021
Bộ Luật lao động 2019 ra đời và sắp có hiệu lực, theo đó nhiều nội dung quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động cũng như những chính sách mới về lương, thưởng cũng có sự thay đổi. Một trong số đó, quy định về lương tối thiểu ...
-
Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu thi hành. Theo đó, có 17 thay đổi lớn tại Bộ Luật lao động 2019 so với Bộ luật Lao động 2012 . Chi tiết bạn có thể tham khảo tại bài viết tại đây.
Sau đây, chúng ta cùng tìm hiểu 17 thay đổi đó thông ...
-
Thời gian thử việc từ 1/1/2021
Đây là nội dung được bổ sung tại BLLĐ 2019 sắp có hiệu lực. Liên quan đến thời gian thử việc, luật mới đã bổ sung quy định thời gian thử việc đối với từng đối tượng cụ thể như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh ...
-
Để thuận tiện cho việc sắp xếp thời gian cũng như những dự định trong năm tới, dưới đây là nội dung tổng hợp toàn bộ 19 ngày nghỉ lễ của cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ ( có chế độ làm việc nghỉ thứ 7, chủ nhật hằng tuần).
Bộ Luật lao động 2019 tăng thêm 1 ngày ...
-
Nghỉ hưu trước tuổi - Ảnh minh họa
Bộ lao động thương binh, xã hội đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư Ban hành Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Thông tư này quy định Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó ...
-
Đây là nội dung tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu. Nghị định hướng dẫn chi tiết điều 169 Bộ luật lao động 2019 .
Theo quy định tại khoản 3 Bộ luật lao động 2019 thì:
“…3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, ...
-
Theo quy định hiện hành, cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan ...
-
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi vi phạm quy định. Cụ thể, tại Bộ luật lao động 2019 đã quy định một số trường hợp mới sẽ bị kỷ luật sa thải.
Đối với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc, kỷ luật sa thải sẽ áp dụng nếu:
...
-
Nhiều nội dung mới được quy định trong Bộ luật lao động 2019 sắp có hiệu lực, trong đó một trong những vấn đề được quan tâm là chính sách lương, thưởng dành cho người lao động, dưới đây là một số nội dung điển hình về việc trả lương theo luật mới.
Theo quy định của BLLĐ 2019 có ...
-
Nội quy lao động theo BLLĐ 2019 - Ảnh minh họa
Nội quy lao động là một tài liệu quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp, cơ sở lao động. Văn bản này là căn cứ điều chỉnh, ràng buộc hành vi của hai bên trong quan hệ lao động, đồng thời giúp người lao động biết được quyền lợi chính đáng ...
-
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh năm 2021 là 4 ngày.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa có tờ trình Chính phủ về việc nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2021 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
...
-
Giải quyế tranh chấp, khiếu nại cho NLĐ - Ảnh minh họa
Trong quá trình lao động, khi cảm thấy quyền, lợi ích của mình bị xâm phạm, người lao động có thể đòi hỏi quyền lợi thông qua việc khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp. Bài viết nêu ra những cá nhân ...
-
Nhiều trường hợp khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, không ít số NSDLĐ yêu cầu NLĐ phải nộp tiền thế chân, hoặc giữ các giấy tờ tùy thân,... coi như điều kiện để thực hiện hợp đồng. Tuy nhiên, khi có những biểu hiện của các hành vi này, NLĐ phải biết những quy định ...
-
Ảnh minh họa: Sa thải NLĐ
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 thì NLĐ vi phạm một trong các điều sau có thể sẽ bị NSDLĐ sa thải. Cụ thể:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ...
-
Ảnh minh họa: Nghỉ phép năm
Ngoài lương, thưởng thì phép năm cũng là vấn đề được người lao động quan tâm, hơn thế nhiều trường hợp thắc mắc chưa được nghỉ hết phép thì tiền lương được thanh toán như thế nào? Bộ luật lao động 2019 sắp có hiệu lực có quy định mới ...
-
Ảnh minh họa: NLĐ phải biết 09 điều này để bảo vệ quyền lợi của mình
Tổng hợp toàn bộ điểm mới của Bộ luật lao động 2019
Ngày 01/01/2021 BLLĐ 2019 chính thức có hiệu lực, bên cạnh các điểm mới nổi bật về lương thưởng, hợp đồng lao động, thì dưới đây là nội ...
-
Độ tuổi người lao động theo quy định tại BLLĐ 2019
Độ tuổi người lao động tối thiểu đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp.
Các mốc tuổi trong Luật Lao động chúng ta cần nắm rõ.
Dưới 13 tuổi
Theo quy định tại thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH thì các công việc được sử dụng người dưới ...
-
Bộ LĐTBXH đang dự thảo Thông tư về quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.
Ảnh minh họa: Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
Theo đó, Người chưa đủ 15 tuổi là người chưa bước vào ngày sinh nhật lần thứ 15.
Ví dụ: sinh ngày 10/05/2005 đến ngày ...
-
Đây là nội dung nổi bật tại dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới.
Ảnh minh họa: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 thì Quấy rối tình dục ...
-
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 sẽ được trình Quốc hội thảo luận và xem xét thông qua trong kỳ họp thứ 8 vào tháng 10 tới đây. Trong nội dung dự thảo gần đây nhất (ngày 11-8-2019), có một điểm mới đáng chú ý liên quan đến định nghĩa về hợp đồng ...
