Nghị định 70/2011/NĐ-CP - Từ 1/10, lương tối thiểu vùng tăng lên 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/tháng

Từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.400.000 đến 2.000.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi chung là DN).

Nghị định này quy định chung mức lương tối thiểu vùng đối với cả DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/10 tới đây chia thành 4 vùng I, II, III, IV. Cụ thể như sau:
 

Vùng	Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 - 31/12/2012	Mức lương tối thiểu vùng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài hiện nay (theo Nghị định 107/2010/NĐ-CP )	Mức lương tối thiểu vùng đối với DN trong nước hiện nay (theo Nghị định108/2010/NĐ-CP )
I	2.000.000 đồng/tháng	1.550.000 đồng/tháng	1.350.000 đồng/tháng
II	1.780.000 đồng/tháng	1.350.000 đồng/tháng	1.200.000 đồng/tháng
III	1.550.000 đồng/tháng	1.170.000 đồng/tháng	1.050.000 đồng/tháng
IV	1.400.000 đồng/tháng	1.100.000 đồng/tháng	830.000 đồng/tháng

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 300.000 - 650.000 đồng/tháng.

Khuyến khích trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng

Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động.

Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, DN điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do DN xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động.

Khuyến khích các DN trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Cũng theo Nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Nhà nước khuyến khích DN tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do DN, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động.

(Theo Báo Điện Tử Chính Phủ)

Văn bản đính kèm.

Lương tối thiểu tăng thì nhằm nhò gì. Đằng nào lương của mình cũng hơn 2 triệu rồi nên chẳng được tăng thêm xu nào cả

Đọc cái nghị định này tôi chỉ thắc mắc rằng tại sao Nghị định có hiệu lực từ 05/10/2011, nhưng lại quy định LTT từ 01/10/2011. Như vậy vào ngày 01/10/2011 thì LTT là bao nhiêu ? căn cứ vào văn bản nào nhỉ ?

Em có trao đổi với 1 bác, và vỡ ra được vấn đề mà anh em mình chưa thông ở trên như thế này :

Điều 79. Hiệu lực trở về trước của văn bản quy phạm pháp luật

Điều 78. Thời điểm có hiệu lực và việc đăng Công báo văn bản quy phạm pháp luật

1. Thời điểm có hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật được quy định trong văn bản nhưng không sớm hơn bốn mươi lăm ngày, kể từ ngày công bố hoặc ký ban hành.

Trường hợp văn bản quy phạm pháp luật quy định các biện pháp thi hành trong tình trạng khẩn cấp, văn bản được ban hành để kịp thời đáp ứng yêu cầu phòng, chống thiên tai, dịch bệnh thì có thể có hiệu lực kể từ ngày công bố hoặc ký ban hành nhưng phải được đăng ngay trên Trang thông tin điện tử của cơ quan ban hành và phải được đưa tin trên phương tiện thông tin đại chúng; đăng Công báo nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sau đây gọi chung là Công báo) chậm nhất sau hai ngày làm việc, kể từ ngày công bố hoặc ký ban hành.

=> Điều 2 và Điều 5 phù hợp với quy định của Luật Soạn Thảo Văn Bản.
Nếu hiệu lực thi hành đưa về 1/10 thì ko đúng quy định của Điều 78- Luật Soạn Thảo VB

Anh Điều ui, ko ổn !
Vậy NĐ 107/2010/NĐ-CP hết hiệu lực thi hành khi nào nhỉ ?5/10 thì trước 5/10 vẫn áp dụng nó chứ nhỉ ?

híc híc. Văn bản chồng chéo. Khổ người học. :(
Theo em hiểu thì thế này, từ ngày 22/8 tới ngày 5/10 thì đúng là tròn 45 ngày chứ không phải 44 ngày đâu ạ (từ 22/8 tới 31/8 là 10 ngày = 31 - 22 + 1 = 10. Từ mùng 1/9 tới 30/9 là 30 ngày = 31 -1 + 1 = 30, từ 1/10 tới 5/10 là 5 ngày nữa. Như vậy là 45 ngày).
Theo như tham vấn của 1 chị dạy môn ban hành VBQPPL thì văn bản này không hề trái luật. Bởi lẽ, hiệu lực ở Điều 2 là hiệu lực của 1 phần nội dung. Hiệu lực ở Điều 5 là hiệu lực toàn nội dung VB nên ngày có hiệu lực của văn bản là ngày 5/10.
Tuy nhiên, như tính lương thì người ta tính tròn tháng tức từ ngày đầu tháng(mùng 1 hàng tháng) tới ngày cuối tháng, nên các bác nhà ta mới ghi là áp dụng tăng lương tối thiểu từ 1/10.
Về nguyên tắc Nghị định của CP có hiệu lực bắt đầu không sớm hơn 45 ngày. Tuy nhiên, như viện dẫn của chị Vân thì ở khoản 1 Điều 79 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật thì trong trường hợp cần thiết thì hiệu lực của văn bản có thể sớm hơn.
Trong trường hợp này thì việc áp dụng hiệu lực nghị định sớm từ ngày 1/10 không hề trái với nguyên tắc quy định tại khoản 2 Điều 79 Luật ban hành VBQPPL, do đó, về mức lương tối thiểu, sẽ áp dụng thống nhất từ ngày 1/10/2011 (tức là trước khi hiệu lực của nghị định có hiệu lực).
 Việc áp dụng này kiểu gì mà chả có thông tư hướng dẫn hả các bác.

  Cái này em vẫn không hiểu được ra làm sao cả bác ah. Bác cho em hỏi chút, Bọn em giờ đang ăn lương theo hệ số là 2.34*830 nếu như thuộc vùng IV thì giờ bọn em có được tính là 2.34*1.4tr không bác nhỉ? Vì theo cái bảng đó thì đúng là 1.4tr sẽ thay cho 830 đang hiện hành. Nhưng em nghe người thì nói được tăng người thì nói không được tăng. Bác giải thích giúp em chút được ko ah. Thanhks bác!!

Đúng vậy!Em load văn bản về đọc Điều 1 - Đối tượng và phạm vi áp dụng : Trong đó có phần em hỏi và câu trả lời luôn !

2triệu chưa kể các khoản khác.Hỏi chị Diệu xinh đẹp ý :D

Cơ quan đoàn thể cũng lưu ý :

Điều 5. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 05 tháng 10 năm 2011.

2. Bãi bỏ Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam; khoản 3 Điều 7 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung.