Nghị định 70/2011/NĐ-CP - Từ 1/10, lương tối thiểu vùng tăng lên 1,4 triệu đến 2 triệu đồng/tháng

Từ ngày 1/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 1.400.000 đến 2.000.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi chung là DN).

Nghị định này quy định chung mức lương tối thiểu vùng đối với cả DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài.

Mức lương tối thiểu sẽ bắt đầu áp dụng từ ngày 1/10 tới đây chia thành 4 vùng I, II, III, IV. Cụ thể như sau:
 

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 300.000 - 650.000 đồng/tháng.

Khuyến khích trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng

Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động.

Mức lương này được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.

Căn cứ mức lương tối thiểu vùng nói trên, DN điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do DN xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động.

Khuyến khích các DN trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Cũng theo Nghị định này, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Nhà nước khuyến khích DN tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do DN, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động.

(Theo Báo Điện Tử Chính Phủ)

Văn bản đính kèm.

Xin vui lòng Đăng nhập hoặc Đăng ký thành viên để tải file 'ND70-2011.rar'

    Chào mọi người. Thấy đông vui nên bon chen tí xíu nhé.

    Về topic các bạn đang thảo luận, tôi có một số ý kiến sau:

    - Khoản 1 Điều 78 Luật BHVBQPPL quy định: “Thời điểm có hiệu lực của văn bản quy phạm pháp luật được quy định trong văn bản nhưng không sớm hơn bốn mươi lăm ngày, kể từ ngày công bố hoặc ký ban hành”.

    Căn cứ quy định trên, Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ban hành ngày 22/8/2011 tại Khoản 1 Điều 5 ghi hiệu lực thi hành từ ngày 5/10/2011 là phù hợp.

    - Nhưng tại sao Điều 2 NĐ70 lại quy định mức lương tối thiểu vùng mới này áp dụng từ ngày 1/10/2011???, có mâu thuẫn gì chăng?. Điều này có thể được lý giải là phù hợp căn cứ trên các điều khoản sau:

        + Khoản 1 Điều 83 Luật BHVBQPPL: “Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng từ thời điểm bắt đầu có hiệu lực. Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực. Trong trường hợp văn bản có hiệu lực trở về trước thì áp dụng theo quy định đó”.

        + Khoản 1 Điều 79 Luật BHVBQPPL: “Chỉ trong những trường hợp thật cần thiết, văn bản quy phạm pháp luật mới được quy định hiệu lực trở về trước”.

    - Tuy nhiên, việc ban hành các văn bản có hiệu lực trở về trước (hồi tố) thường rất hạn chế và có mục đích thuận lợi hơn cho đối tượng được áp dụng, đồng thời phải tuân thủ các quy định sau:

“2. Không được quy định hiệu lực trở về trước đối với các trường hợp sau đây:

a) Quy định trách nhiệm pháp lý mới đối với hành vi mà vào thời điểm thực hiện hành vi đó pháp luật không quy định trách nhiệm pháp lý;

b) Quy định trách nhiệm pháp lý nặng hơn.”

    - Riêng trường hợp của bà ntdieu đưa ra về hiệu lực “hồi tố” hơn 5 tháng của Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH là hơi quá đáng, mặc dù hợp lệ như những gì tôi đã trình bày ở trên và theo giải thích của bà chaulevan. “Quá đáng” vì gây khó khăn cho các đối tượng điều chỉnh, ví dụ: những người đã nghỉ việc tại công ty trong thời gian “hồi tố” sẽ bị thiệt thòi (nếu có) và số tiền trợ cấp thôi việc có được tính lại hay không???.

    Vấn đề ban hành VBQPPL hợp lý cần phải được các nhà làm luật quan tâm. Đã có nhiều ý kiến đóng góp nhưng chưa được cải thiện triệt để. Trong một số trường hợp, khi Nghị định ban hành mà chưa có Thông tư hướng dẫn thì các cơ quan thực thi chưa dám thực hiện, thậm chí không có Thông tư hướng dẫn. Hệ lụy là cơ quan thực thi và các đối tượng áp dụng không biết phải làm sao ở những điểm giao thời. Từ đó mới phát sinh những Công văn hướng dẫn "chữa cháy" gây tranh cãi triền miên.

    Nhà nước cũng biết rằng: trước thời điểm hiệu lực của 1 Luật/Bộ luật, phải có đầy đủ Nghị định, Thông tư hướng dẫn để: i) luật mới đưa vào áp dụng trong thực tiễn và ii) tránh trường hợp "hồi tố" vô lý như đã nói ở trên, nhưng rất tiếc là cơ chế trì trệ vẫn chưa được tháo gỡ hết. Cải cách như vậy là tốt lắm rồi.

    Vài dòng trao đổi.