Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn
Theo quy định tại khoản 4 điều 10 Nghị định 47/2010/NĐ-CP thì hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm: trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc trả bằng mức lương tối thiểu đối với lao động chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo hoặc trả không theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của người lao động; áp dụng xử phạt bằng hình thức cúp lương đối với người lao động, theo một trong các mức như sau:

a) Từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 3.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động.

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

Thân ái

Chào bạn
Theo quy định tại Điều 158 (Thủ tục giải thể doanh nghiệp) của Luật doanh nghiệp thì

Việc giải thể doanh nghiệp được thực hiện theo quy định sau đây:

1. Thông qua quyết định giải thể doanh nghiệp. Quyết định giải thể doanh nghiệp phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp;

b) Lý do giải thể;

c) Thời hạn, thủ tục thanh lý hợp đồng và thanh toán các khoản nợ của doanh nghiệp; thời hạn thanh toán nợ, thanh lý hợp đồng không được vượt quá sáu tháng, kể từ ngày thông qua quyết định giải thể;

d) Phương án xử lý các nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động;

e) Họ, tên, chữ ký của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

2. Chủ doanh nghiệp tư nhân, Hội đồng thành viên hoặc chủ sở hữu công ty, Hội đồng quản trị trực tiếp tổ chức thanh lý tài sản doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định thành lập tổ chức thanh lý riêng.

3. Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày thông qua, quyết định giải thể phải được gửi đến cơ quan đăng ký kinh doanh, tất cả các chủ nợ, người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan, người lao động trong doanh nghiệp và phải được niêm yết công khai tại trụ sở chính và chi nhánh của doanh nghiệp.

Đối với trường hợp mà pháp luật yêu cầu phải đăng báo thì quyết định giải thể doanh nghiệp phải được đăng ít nhất trên một tờ báo viết hoặc báo điện tử trong ba số liên tiếp.

Quyết định giải thể phải được gửi cho các chủ nợ kèm theo thông báo về phương án giải quyết nợ. Thông báo phải có tên, địa chỉ của chủ nợ; số nợ, thời hạn, địa điểm và phương thức thanh toán số nợ đó; cách thức và thời hạn giải quyết khiếu nại của chủ nợ.

4. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự sau đây:

a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

b) Nợ thuế và các khoản nợ khác.

Sau khi đã thanh toán hết các khoản nợ và chi phí giải thể doanh nghiệp, phần còn lại thuộc về chủ doanh nghiệp tư nhân, các thành viên, cổ đông hoặc chủ sở hữu công ty.
Như vậy, bạn sẽ tìm thấy trong quy định nêu trên việc giải quyết quyền lợi của người lao động
Thân ái

Chào bạn
Theo quy định tại khoản 2 điều 37 Luật doanh nghiệp thì: Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ hoặc một phần chức năng của doanh nghiệp kể cả chức năng đại diện theo uỷ quyền. Ngành, nghề kinh doanh của chi nhánh phải phù hợp với ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp.
Như vậy, do chi nhánh là đơn vị phụ thuộc, ko có tư cách pháp nhân nên ko thể hạch toán độc lập như bạn nêu được mà chỉ hạch toán nội bộ (báo sổ) nên khoản nợ của chi nhánh cũng là khoản nợ của công ty trực tiếp thành lập và quản lý chi nhánh đó.
Thân

Chào bạn.
Theo quy định tại khoản 2 điều 158 Luật doanh nghiệp thì Hội đồng thành viên hoặc chủ sở hữu công ty,trực tiếp tổ chức thanh lý tài sản doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định thành lập tổ chức thanh lý riêng.
Như vậy, nếu điều lệ công ty bạn quy định thủ tục thanh lý tài sản phải thành lập tổ chức thanh lý riêng tì hội đồng thành viên trực tiếp lập thủ tục thanh lý tài sản khi giải thể. Việc này được tiến hành trước khi nộp dấu giải thể doanh nghiệp. Trường hợp đã nộp dấu và thực tế đã giải thể thì ko thể thực hiện lại thủ tục trên
Thân

Theo quy định tại khoản 2 điều 122 Luật doanh nghiệp thì:

Thành viên Ban kiểm soát không nhất thiết phải là cổ đông hoặc người lao động của công ty.
Như vậy, trường hợp tuy người lao động về hưu, ko còn là người lao động nhưng vẫn đảm bảo đủ các tiêu chuẩn quy định thành viên ban kiểm soát và được đại hội đồng cổ đông tín nhiệm, các thành viên ban kiểm soát nhất trí  thì cá nhân đó vẫn có thể là trưởng ban kiểm soát.
Thân