Chào bạn
Như bạn trình bày, Công ty bạn là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Hiện tại Công ty bạn đang áp dụng Thang lương, Bảng lương ban hành theo Nghị định
205/2004/NĐ-CP để tính trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động. Trong Công ty có 300 công nhân lao động áp dụng thang lương A.1 gồm 7 bậc và 38 công nhân lái xe áp dụng bảng lương B.12 (4 bậc). Trong số 300 CNLĐ có gần 100 công nhân hiện đang hưởng bậc 5 (hệ số 3,19), bậc 6 (hệ số 3,74) và bậc 7 (hệ số 4,40).
Do vậy, khi công ty xây dụng định mức lao động và quy chế tiền lương, thưởng ko dựa vào thực tế nêu trên thì tất yếu ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động nên việc họ phản đối là có căn cứ.
Nếu người lao động tiếp tục làm công việc như đã phân công (tức ko có sự điều chuyển sang làm công tác khác) thì phải giữ nguyên hệ số lương và bậc/ngạch lương như họ đang hưởng. Không thể tính bình quân, quy đổi làm ảnh hưởng đến quyền lợi của từng người.
Thân
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
