Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Pháp luật lao động quy định tiền lương thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thí tính bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường (tức tính gấp đôi) chứ không quy định nếu sau đó người sử dụng lao động có bố trí cho người lao động nghỉ bù thì tiền lương thêm giờ vẫn tính như tiền lương ngày làm việc bình thường bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thông thường thì mức lương gi trong hợp đồng lao động là mức lương làm cơ sở để giải quyết các quyền lợi và chế độ cho người lao động. Do vậy, bạn không thể đòi hỏi doanh nghiệp giải quyết tiền phép năm chưa nghỉ bằng mức lương thực tế được vì không có căn cứ.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn là công chức xã A nhưng được điều động công tác đến xã B là điều động tạm thời hay là điều động luôn không về công tác tại xã A nữa? và cơ quan nào ra quyết định điều động? trong quyết định nbo1i gì về chế độ lượng và các khoản phúc lợi, phụ cấp khác? thì bạn cần xem lại trong quyết định cho rõ ràng. Nếu nhìn trong quyết định mà bạn chưa rõ thông tin thì bạn phải trực tiếp đến cơ quan ra quyết định điều động (thường là phòng nội vụ) hỏi cho rõ các vấn đề bạn đang thắc mắc nhé.

Thân mến

Chào bạn. Y1 kiến của luật sư tư vấn như sau: Bình thường nếu quán không phát thẻ xe cho khách, không có nhân viên bảo vệ trông coi xe thì được hiểu là xe khách tự trông coi, còn nếu có biểm báo khách hàng tự trông coi xe thì là rõ ràng hởi bàn cãi nữa. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn thì có khác: Ban đầu là bạn để xe ngay trước cửa quán những sau đó chủ quán đã yêu cầu bạn đưa chìa khóa để nhân viên quán dắt xe vào trong hẻm nhằm phục vụ công tác kiểm tra lòng lề đường của lực lượng chức năng. Thời điểm nhân viên của quán tự dắt xe bạn đi vao bên trong thì xem như bạn đã chuyển trách nhiệm trông coi xe cho nhân viên quán rồi vì xe đâu còn nằm nagy vị trí ban đầu lúc bạn để nữa và không nằm nằm trong phạm vi tầm mắt kiểm soát của bạn nên việc mất xe này quán phải có tar1ch nhiệm và đền cho bạn. Về cơ sở giải quyết thì nên mời công an phương lập biên bản xác định sự việc mất xe để làm cơ sở giải quyết. Sau đó nếu chủ quan cứ cãi không chịu bồi thường theo đề nghị của bạn là 70% giá trị xe thì bạn phải khởi kiện để tòa án giải quyết. Thân mến

Chào bạn. Luật sư trao đổi các vấn đề bạn hỏi như sau: 1/ Pháp luật quy định việc chuyển nhượng quyên sử dụng đất phải lập hợp đồng bằng văn bản, đươc công chứng hay chứng thực hợp lệ. Sau đó, người nhận chuyển nhượng phải tiến hành thủ tục sang tên trước bạ và đăng bộ thì như vậy việc chuyển nhượng mới được pháp luật công nhận và quyền lợi của ngu7o2i nhận chuyển nhượng sẽ đảm bảo. Bạn có biết tạo sao đối với đất này không thể tiến hành thủ tục như trên được không? là vì người đứng tên là người đại diện cho những người được thừa kế quyền sử dụng đất. Như vậy thì việc chuyển nhượng đất này bắt buộc phải có sự đồng ý của tất cả những người thừa kế quyền sử dụng đất. Ngoài ra, đất này đã tự ý phân lô bán mà chưa tiến hành thủ tục tách thửa theo quy định, chưa đất cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho từng thửa đất... thì làm sao tiến hành thục tục chuyển nhi7o75ng đúng quy định được. Ngoài ra, nếu bạn mua đất này thì cũng không thể xin phép xây dựng vi những lý do như vừa nói trên. Do vậy, luật sư khuyên bạn hãy thực sự thận trọng không nên đánh cược bạn nhé. Không nên thấy ngu7o2i khác cũng mau làm nhà thì mình cũng làm theo vì như vậy là chuốc lấy rủi ro pháp lý về sau mà không thể giải quyết được. Thân mến

Chào bạn. Tùy vào thỏa thuận của hai bên, thường thì chủ nhà cầm giấy tờ tùy thân của người đi thuê để đăng ký cho nhanh hoặc nhắc nhở người thuê nhà cầm giấy tờ tùy thân đi đăng ký đều ok. Thân chào

Chào bạn. Qủy phúc lợi được trích từ lợi nhuận sau thuế của đơn vị chứ không phải được trích từ lương công nhân nhé bạn. Sau một năn tài chính, công ty sẽ tiến hành kiểm toán và lợi nhận ròng sau thuế (đã trừ các khoản thuế má, nghĩa vụ tài chính đối với nhà nước) sẽ được công ty quyết định trích lập bao nhiêu phần trăm cho quỹ phúc lợi. Thân chào

Chào bạn. Có hai vấn đê cần trao dỏi với bạn như sau: 1/ Đất nghĩa grang gia tộc tức la đất dung vào việc chôn cất của gia tộc theo chủ trương và sự thống nhất, thỏa thuận trong gia tộc. Thường nghĩa trang gia tộc sẽ giao cho một người trong gia tộc trông coi, bảo vệ. Nay nếu nhà nước có chủ trương giải tỏa nghĩa trang này để chỉnh trang đô thị hay triển khai dự án thì phải tiến hành bốc mồ mả chuyển đi chỗ khác để trả lại mặt bằng làm dự án. Tuy nhiên, việc giải tỏa nghĩa trang và đên bù đất đai như thế nào phải được cơ quan chức năng thông báo. Việc bốc mồ mả ra sao thì trong gia tộc phải tự thu xếp và thỏa thuận. Dĩ nhiên mồ mả của ba bạn muốn bốc đem đi đâu thì phải thông báo cho gai đình bạn biết chứ không thể tự ý thực hiện khi chưa thông báo cho gia đình bạn vì mồ mả người chết là thiêng liêng không thể tùy ý xâm phạm. Trong trường hợp này thì gia đình bạn nên chủ động trao đổi với chú bạn trước khi đã biết thông tin vì cũng là ngu7o2i trong gia tộc chứ không cần thiết phải là chú bạn phải thông báo trước. 2/ Về vấn đề thừa kế tài sa3ntu72 ông bà nội để lại thì nếu cha bạn mất trước hoặc cùng thời điểm với ông bà nội thì phát sinh thừa kế thế vị: phần di sản thừa kế chia cho cha bạn sẽ đo các con của ba bạn hưởng theo quy định. Nếu có tranh chấp thì khởi kke65n để yêu cầu tòa án giải quyết. Thân chào

Chào bạn. Bạn cho biết khi bạn mua nhà có con đường thẳng đi ra chợ rất đẹp thì con đường đó là thuộc đất của ai, quyền sử dụng của ai, là con đường tạm cho chủ đất cho tạm sử dụng hay là đường chung không thuộc diện tích đất của ai và đã có từ lâu...??? Bạn phải tìm hiểu vê pháp lý và tính lịch sử của con đường để biết hiện nay nếu có ngu7o2i tự ý ngăn rào lại, hay xin hợp thức hóa để bán cho người khác là vi phạm pháp luật hay là quyên hợp pháp của họ rồi mới khiếu nại để yêu cầu giải quyết. Than men

Chào em. Về giá đền bù đất đai bị thu hồi làm dự án thì em phải hỏi Ban đền bù giải phóng mặt bằng địa phương em chứ luật sư không thể biết giá đất ở địa phương em mà trả lời em được. Thân mến

Chào em. Công ty nói và hành xử như vậy là quá đáng và vi phạm pháp luật lao động: Theo hợp đồng thì mức lương cơ bản của em là 3,2 triệu/tháng, một năm xét tăng lương một lần và công ty tham gia BHXH hteo đúng quy định của pháp luật. Nay tự ý điêu chỉnh lương thấp hơn mức lương thỏa thuận, không tham gia BHXH cho ngu7o2i lao động, không xét tăng lương theo thời gian thỏa thuận là trắng trợ vi phạm hợp đồng lao động, vi phạm pháp luật lao động. Do vậy, bạn có quyền làm đơn trình bày gỏi đến cơ quan quản lý về lao động, thanh tra lao động để đề nghị can thiệp, giải quyết nhé. Thân chào

Chào bạn. Luật đất đai có nội dung rất  dài nên luật sư không thể nào tìm điều khoản theo ý kien yeu cầu của bạn.

Than chao

Chào em. Em tự ý bỏ việc là vi phạm nội quy lao động và pháp luật lao động nên sẽ bị xử ly kỷ luật alo động theo quy định. Do vậy, nếu muốn nghỉ việc thì có đơn gởi đến công ty để thỏa thuận nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định em nhé. Bây giờ em muốn nhận lại sổ BHXH thì dĩ nhiên phải về lại công ty đang giữ sổ để xin rút sổ BHXH. Nếu công ty đã chốt sổ cho em thi sẽ trả lại sổ cho em còn nếu công ty chưa chốt vì em chưa hoàn tất các nghĩa vụ trước khi nghỉ việc thi cần phải đến trao đổi, làm việc cụ thể với công ty . Thân mến

Chào bạn. Sổ tạm trú và sổ KT3 là khác nhau vê tên gọi và cũng được ghi trong sổ luôn nên rất dễ để phân biệt. Sổ tạm trú có thời gain ngắn hơn sổ KT3, thời gain cho phép tạm trú thường là 6 hoặc 12 tháng. Hết thời gian đó phải đăng ký lại. Riêng thời gian của sổ KT3 thì dài hơn (thường trên 12 tháng). Thân mến

Chào em. Theo quy định của Lau65t doanh nghiệp thì công ty em phải nộp hồ sơ xin điều chỉnh thay đổi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp trong thời hạn 10 ngày kê từ ngày có sự thay đổi. Khi nộp hồ sơ đăng ký lần đầu thì mới cần đến điều lệ công ty còn những lần xin thay đổi sau đó không cần đến điều lệ nhé em. Tuy nhiên, việ thay đôi những thông tin trong điều lệ công ty vẫn thực hje65n đầy đủ đề lưu trữ tại đơn vị. Thân mến

Chào em. Em cứ kê khai và quyết toán theo MST sau cùng mà em được cấp.

Than men

Chào bạn. Nếu cán bộ đó đã chuyển qua đơn vị mới và toàn bộ hồ sơ của cán bộ đó cũng đã chuyển sang đơn vị mới theo đúng yêu cầu và trình tự thì nay đơn vị bạn không có chức năng phải xác nhận lại những thông tin về nhân thân theo hồ sơ của cán bộ đó nữa. Về năm sinh thì phải căn cứ vào giấy khai sinh hay những giấy tờ tùy th6an khác như CMND, hộ khẩu... Thân mến

Chào bạn. Như đã nói: Gia61y ghi nợ ban đầu là do bạn viết và người mượn nợ bạn không biết chữ nên sẽ không là cơ sở để xác định trách nhiệm của ngu7oi mượn nợ bạn. Do vậy. Cần làm lại giấy ghi nợ có người làm chứng, ghi rõ thời gian mượn nợ (có thể lùi về thời gian trước cho đúng thực tế) và ghi luôn biện pháp đảm bảo cho khoản nợ này bằng thế chấp sổ đỏ theo thỏa thuận của hai bên. Thân mến

Chào bạn. Nếu bạn có quyết định tuyển dụng vào công chức thuế từ năm 2011 ma không qua tập sự thì đây là cơ sở đê tính lương cho bạn tư thời điêm 2011. Bạn mang quyết định này làm cơ sở yêu cầu giải quyết quyền lợi của mình. Thân mến

Chào bạn. Bạn tuy đủ thời gian tham gia BHXH nhưng chưa đủ điều kiện về tuổi đời (phải đủ 60 tuổi đối với nam) nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Nếu bạn làm việ ở khu vực có hệ số 0.7 thì phải có đủ 15 năm làm việc ở khu vực này và tuổi đời cũng phải đủ 55 tuổi trở lên thi mới được hưởng chế độ hưu trí. Thân mến