Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Niên hạng nâng lương của ông A là 12 tháng nâng một lần và thời điểm nâng lương hàng năm là tháng 1. Do ông A bị kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng nên năm 2014 đến tháng 7 mới nâng lương. Nếu ông A không vi phạm kỷ luật gì hết thì đến 12 tháng sau mới nâng lương (7/2015). Thân mến

Chào bạn. Theo Luật BHXH năm 2006 có hiệu lự thi hành đến hết ngày 31/12/2015 thì trương hợp của bạn vẫn d9u77o5c giải quyết chế độ BHXH một lần và tất toán thời gian đã tham gia BHXH. dO VẬY, BẠN HÃY ĐẾN bhxh NƠI BẠN ĐANG THƯƠNG TRÚ để được hướng hướng dẫn thủ tục, hồ sơ và giải quyết nhé. Thân mến

Chào bạn. Chế độ trả lương cho những ngày nghỉ tết AL chỉ dành cho những lao động có làm việc bình thường và chỉ nghỉ làm những ngày tết AL có hưởng lương. Trường ợp bạn đã xin nghỉ việc không lương cả tháng 2/2015 và tháng 3/2015 mới vào làm lại thì trong thời gian nghỉ không lương này có cả những ngày nghỉ tết AL nên chế độ lương của những ngày nghỉ tết AL bạn sẽ không được hưởng. Thân mến

Chào bạn. Nếu việc nhận tiền BHTN bằng hình thức chi trả qua ATM thì bạn đâu cần phải ủy quyền mà cứ có thể là rút ở đâu trong hệ thống cuãng được. Trường hợp trả bằng tiền mặt thì theo văn bản bạn đã đọc thì cho phép ủy quyền nhận thay nân nếu ko thể có mặt ký nhận, bạn làm giấy ủy quyền có chứng thực cho ngu7o2i khác xuất trình CMND nhận thay bạn. Trường hợp đơn vị chi trả không cho nhận thay thì cứ cho biết lý do để bạn khiếu nại. Thân mến

Chào bạn. Luật sư đồng ý quan điểm của chính quyền địa phương đã xác nhận là đất này gia đình bạn đã ở tư năm 1954 đến nay không có tranh chấp với bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào nên gia đình bạn ko thể mua lại mảnh đất của chính mình như ý kiến của cơ quan thanh tra. Do vậy, gia đình bạn hãy làm đơn trinh bày ý kiến xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng miễn thu tiền sử đụng đất vì đất có nguồn gốc rõ ràng là gia đình bạn sử dụng từ năm 1954 và ko có bất cứ tranh chấp với cá nhân hay tổ chức nào theo xác nhận của chính quyên địa phương (kèm xác nhận) để họ xem xét giải quyết. Thân mến

Chào bạn. Bạn tim đọc trong Luật cư trú quy định về điêu kiện và thủ tục hồ sơ nhập khẩu nhé bạn. Thân mến

Chào bạn. Gia61y xác nhận không tiền án tiền sự là lý lịch tư pháp và bạn phải xin cấp tại nơi bạn đang có hộ hẩu thường trú. Thân mến

Chào em. Luật sư có ý kiến như sau: Đúng như em trình bày, Bộ luật lao động hci3 cho phép người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động thoe hình thức sa thải khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi làm việc chứ không được phép xử lý kỷ luật sai thải khi ngươi lao động có những hành vi vi phạm này nhưng xảy ra ngoài phạm vi nơi làm việc. Vì sao vậy? vì quan hệ lao động chỉ điều chỉnh  mối quan hệ trong phạm vi đơn vị sử dụng lao động mà thôi. Do vậy, đơn vị em không thể xây dựng nội quy lao động hay quy chế, quy định nội bộ lại muốn điều chỉnh cả những mối quan hệ xảy ra ngoài phạm vi đơn vị sử dụng lao động vì những quan hệ này đã có những quy định pháp luật khác điều chỉnh. Ngoài ra, em cũng cần lưu ý rằng, đơn vị sử dụng lao động chỉ được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với những hành vi vi phạm có ghi trong nội quy lao động thoi nhé. Thân mến

Chào bạn. Nội dung bạn trình bày không rõ rành nên luật sư đọc không hiểu hết bạn muốn nói gì về hoàn cảnh của mình??? Vê việc bạn có nguyện vọng vào ngành công an thì bạn hãy tìm hiểu tiêu chuẩn, điều kiện và làm hồ sơ thi vào trường đại học cảnh sát nhân dân. Bạn phải nỗ lực phấn đấu ôn thi và thi cho tốt đạt điểm của trường thì sẽ vào được thôi đừng lo gì vấn đề lý lịch bạn nhé. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn cho biết thi bạn đang công tác y tế tại trường mầm non nhưng bạn làm theo chế độ hợp đông lao động (ngươi lao động) hay theo chế độ hợp đồng làm việc (viên chức)??? Dù bạn làm theo chế độ nào thì khi bạn xin chuyển công tác vào Lâm Đồng thì đầu tiên là phải có sự đồng ý của nơi tiếp nhận mới và đây chính là cơ sở quyết định việc bạn có được chuyển công tác hay không. Nếu bạn có thư hay văn bản đồng ý tiếp nhận thì bạn hãy làm đơn trình bày với đơn vị cũa về việc xin chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do theo gia đình vào Nam lập nghiệp thì đơn vị sẽ giải quyết cho bạn. Đơn vị sẽ có quyết định chấm dứt hợp đồng cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn mang vào Nam trình cho đơn vị mới để nhận việc. Khi vào đơn vị mới bạn sẽ ký lại hợp đồng còn việc bạn có làm giáo viêm mần non hay không khi bạn đã có bằng sư phạm mần non là tùy thuộc vào nhu cầu đơn vị và khả năng liên hệ và năng lực của bạn. Chúc bạn thành công. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn trinh bày thì nhiệm kỳ của lãnh đạo là 5 năm nên khi hết nhiệm kỳ phải tái bổ nhiệm hoặc điều chuyển công tác. Với việc lấy phiếu tín nhiệm 3 lần ko đạt nên cho đến nay cấp trên không thể tái bổ nhiệm lãnh đạo đơn vị bạn thì cũng phải có quyết định điều chuyển thay thế hay sao đó chứ không thể đồng chí này tiếp tục vụ trí lãnh đạo mà ko có quyết định tái bổ nhiệm được vì như vậy là vi phạm nguyên tắc tổ chức hành chính và làm cho nội bộ đơn vị nghi kỵ, mất đoàn kết. Thân ái

Chào bạn. Nguyên tắc là bạn phải xuất trình bản chính giấy tờ tùy thân và giấy tờ xe chứ không thể xuất trình hình chụp qua điện thoại được nhé bạn. Trường hợp bạn ko có mang theo bản chính thì có thể sử dụng bản đã sao y chứng thực cũng được. Thân mến

Chào bạn. Có thể thấy là bạn đã xây dụng chưa đúng với nội dung giấy phép xây dụng và lý do là thiếu kinh phí nên xây chưa tới. Tuy nhiên, vấn đề xây chưa tới này nhẹ nhàng hơn là xây vượt quá quy mô giấy phép xây dụng rất khó để hoàn công. Từ thực tế của bạn tôi nghĩ bạn cứ làm thủ tục hoàn công kèm giải trình là thiếu kinh phí xây không tới để được giải quyết hoàn công và điều chỉnh theo thực tế. Thân mến

Chào bạn. Vì việc làm và trả lương ở đây không có hợp đồng alo động mà căn cứ vào thỏa thuận miệng với nhau nhưng là với số động 20 người trong đó có bạn nên nếu nơi làm việc cố tình quỵt tiền lương, công sức của các bạn thì các bạn hãy làm đơn tập thể gời cơ quan quản lý lao động hay thanh tra lao động để trình bày và yêu cầu giúp đỡ để được nhận lại tiên lương của mình. Thân ái

Chào bạn. Do đặc thù ngành giáo dục là có thơi gian nghỉ hè nên Bộ Gia1o dục và đào tạo có ra thông báo về việc giáo viên được nghỉ hè 2 tháng cũng là thời gian nghỉ phép năm. Thường thời gian nghỉ hè của giáo viên tiều học là tháng 6 và tháng 7 hàng năm trong khi vọ bạn thì tháng 5 đã nghỉ hưu (trước thời gian nghỉ hè - nghỉ phép) nên có thể thấy tiêu chuẩn nghỉ phép năm của năm nay của vợ bạn là không giải quyết được vì giáo viên này đã nghỉ hưu trước kỳ nghỉ phép - nghỉ hè. Thân mến

Chào bạn. Qua nội dung bạn trình bày thì có hai điểm cần lưu ý: 1/ Pháp luật lao động nghiêm cấm đơn vị sử dụng alo động thu giữ bằng cấp bản chính của ngươi lao động nên việc bày ra tro thấp chấp bằng cấp là sai. 2/ Bạn là kế toán kho phụ trách xuất hàng chứ có phải là kế toán theo dõi và thu hồi oc6ng nợ đâu mà công ty bắt bạn phải đi dòi tiền nhân viện chưa hoàn t6at1 thủ tục nộp tiền hàng về cho công ty? Mặc khác nhân viên A đó đã ký giấy xác nhận nợ công ty rồi thì còn quy trách nhiệm cho bạn la không có căn cứ. Thân ái

Chào bạn. Theo quy định của Luật cán bộ công chức thì việc đánh giá, bình xét thi đua và kỷ luật cán bộ công chức rất chặt chẽ. Theo như bạn cho biết thì tháng 7/2013 em bạn bị kỷ luật với hình thứ khiểm trách và cuối năm 2013 đánh giá không hoàn thành hiệm vụ. Sang năm 2014 vì còn thời hạn thì hành quyết định kỷ luật với hình thức khiểm trách của năm 2013 nên cuối năm 2014, em bạn tuy đánh giá hoàn thành nhiệm vụ nhưng chỉ có vài tháng là hoàn thành nhiệm vụ của năm 2014 chứ không phải tròn 12 tháng đều hoàn thành nhiệm vụ của năm 2014. Do vậy, việc xem xét khen thưởng thi đua của em bạn năm 2014 rõ ràng là còn bị ảnh hưởng từ quyết định kỷ luật tháng 7/2013. Do vậy, năm 2015 em bạn cần nỗ lực phấn đấu để dành lại những gì đã mất. Thân mến

Chào bạn. Luật sư có ý kiến như sau: Bạn xin tạm ứng kinh phí đại hội tư nguồn ngân sách địa phương tư tháng 4/2014 nhưng đến cuối năn 2014 chưa giải trách, chưa hoàn ứng là sai về mặt kế toán tài chính và quy định nội bộ của đơn vị về tạm ứng và hoàn ứng. Cụ thể trong trường hợp này là khi đã tiến hành đại hội xong thi bạn phải nộp các chứng từ thanh toán để giải trách số tiền mình đã xin tạm ứng chứ có đâu lại để đến hết năm 2014 vẫn chưa làm xong trách hiệm? Việc đơn vị thấy quá lâu nên tham mưu trừ lương của bạn là có cơ sở vì xem như trách nhiệm bạn chưa xong nhưng việc trừ lương theo quy định phải cho bạn biết lý do việc khấu trừ mà mỗi tháng trừ không quá 30% tiền lương. Thân ái

Chào bạn. Theo quy định của pháp luật lao động thì khi ngưới lao động nghỉ việc, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH để trả cho ngươi lao động. Nếu đơn vị sử dụng lao động không giải quyết thì người lao động có quyền làm đơn nhờ cơ quan quản lý lao động giải quyết hoặc khởi kiện r a tòa để yêu cầu tòa án giải quyết. Tuy nhiên, đối với trường  hợp của bạn thì quả thật đang rất khó khăn: Vì sao nghỉ việc đã 5 năm nay mà bây giờ bạn mới quay lại công ty yêu cầu nhận tiền trợ cấp thôi việc và trả sổ BHXH- điêu mà đúng lý ra bạn phải làm ngay sau khi nggi3 việc ở công ty???? Vì thời gian đã trôi quan lâu, công ty thay đổi nhân sự quãn lý nên có thể hồ sơ đã thất lạc hoặc không còn ai có trách nhiệm lục tìm và giải quyết hồ sơ cho bạn??? Vậy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động khi xưa bạn còn giữ hay không? Nếu bạn còn giữ cùng với thể công nhân viên thì bạn hãy yêu cầu công ty giải quyết cho bạn còn như bạn không còn giữa bất cứ giấy tờ nào thì chắc phải chịu thôi vì bạn phải chứng minh là mình đã được cho nghỉ việc nhưng quyền lợi chưa giải quyết. Hiện nay nếu bạn muốn khởi kiện ra tòa cũng ko được vì thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này cuãng đã không còn. Thân mến

Chào bạn. Chế tài xử lý hành vi vi phạm hành chính vê đất đai không nằm trong Luật đất đai mà nằm trong Nghị định số 102/2014/NĐ-CP ngày 01/11/2014 của CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đất đai. Cụ thể: hành vi tự ý chuyển mục đích sử dụng đất nông nghiệp không phải là đất trồng lúa, đất rừng phong hộ, rừng đặc dụng sang đất phi nông nghiệp khi chưa được cơ quan chức năng cho phép sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 điều 8 Nghị định nêu trên (cụ thể đề nghị xem trong văn bản). Thân mến