Chào em, các vấn đề em hỏi luật sư tư vấn như sau:
1/ Công ty em là doanh nghiệp nên áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động.
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động thì thời gian nghỉ tết AL là 5 ngày. Thời gian nghỉ Tết năm nay vì có hai ngày trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và CN ) nên được nghỉ bù thêm hai ngày nữa thì tổng cộng là nghỉ 7 ngày, hưởng nguyên lương ( từ ngày 23/01 cho đến ngày 29/01). Hết thời gian nghỉ này thì người lao động phải trở lại làm việc, trường hợp nào cần nghỉ thêm thì phải có lý do và phải thỏa thuận để được giải quyết nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 116.
Như vậy, việc Công ty cho nghỉ thêm trước và sau thời gian nghỉ Tết quy định nói trên và không trả lương mà không có trao đổi trước với người lao động là trái với quy định của pháp luật lao động.
2/ 5 ngày nghỉ Tết nói trên cụ thể là 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm. Vì ngày mồng 1 và mồng 2 Tết trùng vào ngày thứ 7 và CN nên nghỉ bù thêm vào ngày thứ ba và thứ 4 tiếp theo, còn ngày thứ hai là mồng 3 Tết nên đương nhiên được nghỉ.
Công ty em có ngày nghỉ hàng tuần là CN và sáng thứ 2 (1,5 ngày) trùng vào ngày nghỉ Tết nên ngoài năm ngày nghỉ T6e1t theo quy định thì còn được nghỉ bù thêm 1,5 ngày này nữa và làm tròn thành 2 ngày nên toàn bộ cũng là 7 ngày nghỉ.
3/ Dịch viêm đường hô hấp nCoV hiện nay cơ quan chức năng chỉ cho các trường học nghỉ học để chống dịch chứ không thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp được nghỉ. Tuy nhiên, nếu công ty thấy cần nghỉ thì áp dụng khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động phải trả lương cho người lao động trong những ngày cần nghỉ đó không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Thân mên
